2019年江苏常州工程职业技术学院诚聘高层次人才3人公告
常州工程职业技术学院2019年诚聘高层次人才
常州工程职业技术学院创建于1958年，江苏省公办全日制普通高等学校，坐落于长三角中心城市—江苏常州。
学院是江苏省示范性高职园区建设院校，设有化工与制药工程学院、智能制造学院、建筑工程学院、检验检测认证学院、经济管理学院、设计艺术学院、体育与健康管理学院7个二级学院，41个专业，是培养绿色化工、新医药、新材料、检验检测认证、高端装备制造、建筑工业化及地下工程等行业培养高素质技术技能人才基地。建有国家级重点建设专业2个、高等职业教育创新发展行动计划骨干专业6个、国家“双高计划”省级推荐专业群2个、省级品牌专业2个。拥有国家级教师教学创新团队1支，省级教学名师、省有突出贡献中青年专家、省“333”及“青蓝工程”等各类人才58人。学校获得国家教学成果奖一等奖3项、二等奖2项，省级教学成果特等奖2项、一等奖2项、二等奖6项。为瞄准国际科技前沿，主动适应国家及区域经济社会发展战略需求，特别是满足创新人才培养和专业发展的需要，现面向全球公开招聘中青年优秀人才。学院将按人才引进相关待遇为应聘者提供良好的工作和生活条件。现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位
|
岗位代码 |
招聘单位 |
经费来源 |
招聘岗位 |
岗位性质 |
人数 |
学科、专业方向要求 |
学历/学位 |
其他资格条件 |
单位所在地 |
其他说明 |
|
1 |
经济管理学院 |
全额拨款 |
院长 |
专业技术岗 |
1 |
1.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的政治素质、职业道德和综合素养；2.具有经济学或管理学相关学科专业背景；3.具有三年以上高校、科研院所或企业从事相关学科教学、研究或管理经历；4具有海外学习工作经历者优先。 |
博士研究生 |
具有正高级职称； 具有较高学术造诣和丰富的管理经验，能胜任中层正职岗位的人才。 |
江苏常州 |
引进高层次人才计划 |
|
2 |
设计艺术学院院长 |
全额拨款 |
院长 |
专业技术岗 |
1 |
1.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的政治素质、职业道德和综合素养；2.具有设计学、美术学、艺术学理论、建筑学等相关专业；3.具有三年以上高校、科研院所或企业从事相关学科教学、研究或管理经历；4具有海外学习工作经历者优先。 |
博士研究生 |
具有副高及以上职称； 具有较高学术造诣和丰富的管理经验，能胜任中层正职岗位的人才。 |
江苏常州 |
引进高层次人才计划 |
|
3 |
国际教育学院、继续教育学院 |
全额拨款 |
院长 |
专业技术岗 |
1 |
1.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的政治素质、职业道德和综合素养；2.有国际化办学理念和实践，具有高校教务、专业学院、教学科研管理工作经验；4.具有改革创新精神和团队意识和良好的沟通能力，英语熟练；5.有海外大学或科研机构学习（或工作）经历者优先。 |
博士研究生 |
具有正高级职称； 具有较高学术造诣和丰富的管理经验，能胜任中层正职岗位的人才。 |
江苏常州 |
引进高层次人才计划 |
|
备注：本次招聘学科专业名称参照国务院《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录2008更新版》及《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》执行，具体由学校负责解释。 |
||||||||||
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.适应岗位要求的身体条件。能从事管理、教学、科研一线工作。
4.年龄要求：具有博士研究生和副高职称及以上，年龄在45周岁以下，即1974年8月30日（含）以后出生。
5.具备招聘岗位要求的资格条件（详见附件）。国（境）外留学回国人员应在考核前取得教育部学历认证报告。
6.取得中国大陆全日制普通高校学历的台湾学生、取得中国大陆承认学历的其他台湾居民，应聘时按苏人社发[2012]418号文件有关规定执行。
三、聘期目标
完成学校制定的十三五和十四五规划目标，完成学校每年确定的重点工作和任务。同时经济管理学院、设计艺术学院的院长必须在3年内取得省级教学成果二等奖及以上，有成员担任行指委负责人。在专业的话语权进一步提升。国际教育学院的年培训人数和招生人数等必须完成学校的任务。
四、岗位待遇
1.聘任方式选择进编或聘任制或团队引进方式。选择进编，年薪不低于80万；选择聘任制，聘期为五年，年薪不低于100万，具体可以面议，上不封顶；应聘者是行业专家(国家重大项目主持人或具有博士学位及正高职称的专业人才等)，有较高的学术造诣，所取得的标志性成果在业内具有较高公认度，可以“高水平教学科研创新团队形式”应聘，其中团队成员需至少有3人，且应全部具有研究生及以上学历和硕士及以上学位，其中至少另有1名核心成员应具有博士学位或正高专业技术职务。
2.住房补贴：安家和购房补贴50-80万元，具体可面谈；
国家千人计划、长江学者、国家杰出青年、国家三大科技奖获得者、国家教学名师、省333工程第二层次培养对象、省政府特殊津贴、省有突出贡献专家等相关高层次人才，住房补贴为200万。
创新团队的学科领域应符合我校专业建设布局规划。其中院长的住房补贴为150万，团队其他成员按照学校高层次人才引进办法执行。
3.科研启动资金：根据实际情况给予科研启动资金10-30万元，后续实际科研项目可追加。
4.其他：（1）过渡期住房安排，根据需求可安排学校就近租房，租房补贴18000元每年，补贴2年。享受常州市高层次人才资助金，给予80/10万引才资助，购房后给予30/20/10/5万元补贴，具体要求见常人社发【2017】217号《关于加快在常高校引进高层次人才实施办法（试行）》，学校协助申报。（2）协助解决家属工作，如果家属为研究生学历和硕士学位，全校能胜任且符合要求的岗位，可优先安排。
五、应聘岗位相关要求
本公告招聘岗位为长期招聘岗位，所有岗位自公告发布5个工作日后开始报名，发布公告15个工作日后，学校根据岗位报名情况，确定本期招聘人数，启动考核程序，启动考核程序的岗位暂停接受报名，岗位招满即止，未招满和未启动考核程序的岗位报名有效期截至2019年10月30日。学校人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在省人力资源与社会保障厅和学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。
有意应聘者，请将简历发至cziersc@126.com或登陆报名网址http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）进行报名。
六、联系方式
常州工程职业技术学院人事处、组织部负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：0519-86332213 0519-86332208
联系人：顾老师 蒋老师
电子邮箱：cziersc@126.com
常州工程职业技术学院
2019年9月16日
