2019年河南郑州市骨科医院招聘高层次和紧缺人才16人公告

　　郑州市骨科医院2019年公开招聘高层次和紧缺人才的公告

 

　　郑州市骨科医院成立于1952年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防保健、康复为一体的“三级甲等中西医结合骨专科医院”。为了全面落实国家和省市人才政策, 进一步规范人才引进工作机制，优化医疗队伍结构, 合理补充医院急需的专业人员，根据郑州市人民政府《关于印发郑州市事业单位新进人员管理办法的通知》（郑政〔2017〕36号）、根据《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》（郑人社[2015]33号）文件精神，经市人社局、市卫生健康委同意，现面向社会公开招聘16名高层次(紧缺)人才，公告如下：

 

　　一、招聘范围

 

　　此次招聘范围面向全国，采取集中组织招聘的方式。

 

　　二、招聘岗位

 

　　招聘岗位主要包括我院支柱学科以及医院急需的博士研究生、紧缺专业的副高级及以上的专业技术人才共计16名。具体招聘岗位及专业要求见附件1：《郑州市骨科医院2019 年公开招聘高层次和紧缺人才一览表》。

 

　　三、招聘条件

 

　　（一）热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，立志献身于卫生事业，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

 

　　（二）具有坚实的理论基础和较强的创新能力，能够掌握本学科领域的国内外最新进展，有一定的组织管理和协调能力，有独立从事高水平科学研究的能力及解决本专业疑难复杂问题的经验。

 

　　（三）应聘人员必须具备的基本条件

 

　　1、遵守宪法和法律；

 

　　2、具有良好的品行和职业道德；

 

　　3、具备岗位所需的专业知识或技能；

 

　　4、具有正常履行职责的身体条件；

 

　　5、取得博士研究生学历学位或本科及以上学历并且具有副高级及以上专业技术职称；

 

　　6、年龄要求及其他条件详见《郑州市骨科医院2019 年公开招聘高层次和紧缺人才一览表》（附件1）。

 

　　（四）有下列情形之一的不得报名应聘

 

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚者；

 

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者；

 

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者；

 

　　4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者；

 

　　5、其他不符合招聘岗位要求者。

 

　　四、招聘工作程序

 

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布招聘信息、报名和资格审查、考核测评、体检和考察政审、公示、办理入职手续等程序依次进行。

 

　　（一）发布招聘信息

 

　　本次招聘公告发布在郑州市骨科医院官方网站上。

 

　　发布时间为2019年9月17日至2019年9月25日。

 

　　（二）报名和资格审查

 

　　1、报名、资格审查由郑州市骨科医院组织实施。

 

　　2、报名时间和方式： 采用现场报名方式（咨询电话：0371—67447603 郑州市骨科医院人事科）。应聘人员可在郑州市骨科医院网站（ http://www.zzgkyy.co m）下载填写打印《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》（详见附件2)于2019年9月26日至2019月9日27日（上午8:00—12:00，下午14:30—16:00)至郑州市骨科医院10号楼1楼108房间进行现场报名。

 

　　3、资格审查：应聘者需提交《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》（一式3份）、身份证、毕业证、学位证、资格证件、执业证、职称证的原件及复印件，本人近期一寸正面免冠同底照片4张，在职人员须出具原单位同意报考证明。

 

　　4、报名和资格审查工作由医院人事科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，取消应聘资格。

 

　　通过资格审查的人员，核发准考证。领取准考证的具体时间、地点另行通知。

 

　　（三）考试方式和内容

 

　　进入考试的人员，按照拟招聘人数1：3的比例确定。根据单位专业岗位急需紧缺实际或因同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消测试资格而造成达不到比例的，经申请，报上级部门同意，可适当降低开考比例。考核测评由我院组织实施，并接受郑州市人社局、郑州市卫生健康委、院纪检监察室的指导和监督。

 

　　1、考试方式：采取现场答辩+专业技能水平测评方式进行。

 

　　2、考试内容

 

　　本着“干什么、考什么”的原则，重点测评应聘人员的专业素质、基本能力和实际技能。

 

　　（1）专业技能水平测评：测试范围为应试人员的专业知识及专业相关基础知识以及应试人员专业技能，包括专业技术水平，专业分析能力、专业创新能力等。

 

　　（2）现场答辩：主要对的专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、技能操作以及世界观、人生观和价值观等综合素质进行考核。

 

　　现场面试中，应试人员进场后实行抽签答题。

 

　　（四）成绩计算

 

　　总成绩满分100分，按“四舍五入”保留小数点后两位数字，考试总成绩在测试结束时当场宣布，总分合格线为80分，未达到80分的，取消招聘资格。

 

　　考试时间：2019年10月上旬，具体时间、地点另行通知。

 

　　（五）体检、考察

 

　　体检工作由我院组织实施，根据考核总成绩，按拟聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

 

　　考察工作由我院负责，主要考察应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况等。

 

　　（六）确定并公示拟聘人员

 

　　根据考核总成绩，经体检、考察合格的应聘人员，经院党委研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市骨科医院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

 

　　五、录取聘用

 

　　（一）纳入事业单位编制管理范围。我院按规定报市人力资源社会保障局办理聘用核准手续，并与我院签订事业单位聘用合同，服务期限五年以上。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格或隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，按相关规定取消聘用资格。

 

　　（二）工资福利待遇按国家机关事业单位政策执行。

 

　　六、其他事项

 

　　（一）本次招聘岗位专业设置依据：《河南省卫生专业高级技术职务业务水平考试专业目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录（2008版）》、《普通高等学校本科专业目录（2012）》。

 

　　（二）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可提交申请。报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。

 

　　七、纪律与监督

 

　　(一)公开招聘工作在郑州市骨科医院党委的统一领导下，成立郑州市骨科医院公开招聘工作领导小组。招聘工作领导小组按照郑州市关于事业单位公开招聘工作有关规定，做好公开招聘工作，强化保密意识、严格工作程序、规范考试操作、明确工作职责和人员职责、规范组织考试。

 

　　(二)郑州市骨科医院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守考试规则，工作人员凡与报考人员形成回避关系的，要严格遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理，对应聘人员取消考试聘用资格，对工作人员做出行政或纪律处分。

 

　　八、本公告由郑州市骨科医院2019年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

 

　　监督电话：0371—67771558；（骨科医院纪检监察室）

 

　　监督电话：0371—67185381 0371—67185351 （郑州市人社局）

 

　　监督电话：0371—67170835 0371—67170833（郑州市卫健委）

 

　　监督举报邮箱：gkyyjcs@163.com监督举报邮箱：gkyyjcs@163.com

 

　　附件1：2019年公开招聘高层次和紧缺人才一览表.docx

 

　　附件2：郑州市事业单位公开招聘人员报名表.docx

 

　　郑州市骨科医院

 

　　2019年9月17日