2019年江苏南通如皋市长江镇人民政府招聘5人公告

来源：如皋市人民政府 2019-09-25 08:41:23

　　2019年如皋市长江镇人民政府公开招聘合同制工作人员公告（三）

　　因工作需要，经如皋市人民政府批准，如皋市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)审核，长江镇人民政府(以下简称长江镇)面向社会公开招聘合同制工作人员5名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

　　二、招聘岗位、对象、人数、专业、学历及要求

　　详见《2019年如皋市长江镇公开招聘合同制工作人员（三）岗位简介》（附件1）。

　　三、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，勤勉敬业，乐于奉献;

　　2.年龄在23周岁以上、35周岁以下（即1984年9月至1996年9月期间出生）（其中，注册安全工程师、环保工程师可以放宽至40周岁）;

　　3.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

　　4.具备符合招聘岗位要求的工作能力;

　　5.诚实守信，提供的个人信息必须真实有效;

　　6.国家承认的本科及以上学历。

　　7.尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省有关规定不得应聘到机关事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)报名与资格审查

　　1.时间、地点、方式

　　时间：2019年10月8日—10月17日（双休日除外），上午8:30—12:00，下午2:30-5:30。

　　地点：长江镇人民政府713室。

　　方式：本次招聘采用现场报名方式。除本人现场报名外，可委托他人报名，需提供委托视频及委托书（双方签字），委托人身份证复印件和被委托人身份证原件进行现场报名。

　　2.注意事项

　　(1)报名时考生根据岗位要求须提交相关材料：①《2019年长江镇合同制人员报名登记表》1份(附件2);②本人近期免冠2寸彩色照片2张;③本人有效期内的身份证原件和复印件，委托他人的需要委托人身份证复印件，被委托人身份证原件和复印件;④学历证书原件和复印件;⑤与报告岗位相关的证书。

　　(2)考生须按如实填写《报名登记表》，在招聘过程中对自己报名信息的真实性、准确性负全责。

　　(3)凡考生弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。

　　(4) 资格审查合格人数与招聘人数达1︰1比例即可开考,无人报名的则核减岗位招聘计划，直至取消该岗位，核减情况在中国如皋网站长江镇政府网站上公告。

　　资格审查合格人员根据通知在规定的时间内到报名地点领取《准考证》,本次公开招聘收取笔试费用100元。

　　(二)考试

　　采取笔试和面试方式。

　　1.笔试

　　笔试为闭卷考试，全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场;笔试不指定辅导用书，笔试内容为：公共基础知识等。笔试成绩满分为100分，笔试阅卷结束后，研究确定笔试合格分数线。参加笔试人员须携带本人身份证和《准考证》，笔试时间和地点详见《准考证》。

　　2.面试：在笔试合格者中根据成绩从高分到低分按岗位招聘计划数2倍的人数确定进入面试的人选(末位同分的一同进入)，不足2倍的按实确定。笔试成绩及进入面试人员名单在中国如皋网站长江镇政府网页公布，同时公布参加面试人员名单。未在规定时间内领取《面试通知书》的，视作自动放弃面试资格，如有自动放弃面试资格的，在笔试合格者中，按笔试成绩由高分到低分一次性递补(末位同分的一并进入面试)。

　　参加面试人员须携带本人身份证、《面试通知书》，面试形式为结构化面试，重点考查应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等。面试成绩当场以书面形式通知考生。面试成绩设60分为合格线。

　　3.总成绩

　　按笔试占40%、面试占60%的比例计算考试总成绩，总成绩总分为100分(保留两位小数，四舍五入)。总成绩于面试结束后在中国如皋网站长江镇政府网页公布，同时公布进入体检人员名单。

　　(三)体检

　　在面试合格者中，按照考试总成绩由高分到低分按1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若因体检不合格或其他原因，出现岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分依次进行递补。体检费用按实收取，体检时间另行通知。

　　(四)考察

　　对体检合格对象进行考察，重点考察应聘人员的政治表现、道德品质，及与报考岗位相关的业务能力和工作业绩等。

　　(五)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人选，并在中国如皋网站人社局网页、长江镇政府网页公示3天。公示结果无异议的，拟聘人员在公示结束后7日内办结聘用手续，超过规定时间的，视为自动放弃聘用资格。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生考试的总成绩从高分到低分依次递补。

　　1.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　2.拟聘人员明确放弃聘用的;