2019年浙江杭州电子科技大学招聘13人公告

来源：浙江省人力资源和社会保障厅 2019-09-30 15:08:00

　　2019年杭州电子科技大学招聘公告已发布，本次共招录13人，报名时间为2019年10月10日9：00－10月17日16：00，笔试时间为2019年11月9日，笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。欢迎加小齐微信（chinagwy6）免费领取事业单位备考资料。复习教材推荐：

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　　点击进入：报名入口（10月10日－10月17日）

　　杭州电子科技大学2019年下半年公开招聘工作人员公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州电子科技大学拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　杭州电子科技大学：浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是一所电子信息特色突出，经管学科优势明显，工、理、经、管、文、法、艺等多学科相互渗透的省属大学。学校位于杭州下沙高教园区。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）需求计划

　　本次招聘需求为4个岗位共13人，均为专业技术岗位。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附后）。其中辅导员岗位因工作期间入住学生公寓管理需要，按男性、女性分别招聘。

　　（二）招聘对象

　　招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

　　2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

　　3.具备适应岗位要求的身体条件；

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

　　5.能在岗位用人时限内及时入职；

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书、回国人员证明）的时限要求为2020年4月30日之前。所有岗位均要求2020年4月30日之前能正式入职。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我校采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准进行。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　本次公开招聘报名、笔试工作均委托省人事考试办公室组织，招聘面试等其他环节工作由我校自行组织。

　　（一）报名和资格初审

　　1、网上报名。时间：2019年10月10日9：00－10月17日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网（http://www.zjks.com）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

　　2、资格初审。时间：2019年10月10日－10月18日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

　　3、网上缴费。时间：2019年10月10日9：00－10月20日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

　　各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

　　4、应聘资格的取得。已缴费人员在2019年11月6日－11月8日上网（www.zjks.com）下载打印准考证，并取得应聘资格。

　　（二）考试

　　考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，总成绩=笔试成绩（折算后）×40%＋面试成绩×60%；若总成绩相等，面试成绩高的优先入围。

　　1、笔试

　　笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。

　　时间、地点：2019年11月9日（全天），杭州市内。

　　科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。

　　笔试成绩预计可于11月22日前从浙江人事考试网上查询。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

　　2、面试。面试具体地点及时间将另行在杭州电子科技大学人力资源部网站（“公示公告”栏目）发布。

　　（1）资格复审

　　面试前先须进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书（应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、《留学回国人员证明》）等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及政治面貌、职称、职业资格条件的，审验相关证书或证明；涉及工作经历条件的，要求提供劳动（聘用）合同、社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等（其他材料可供招聘单位参考）。

　　本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。

　　（2）面试

　　面试采用综合型面试方式，内容主要为岗位工作综合知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、专业素养、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质，成绩按百分制计算。

　　网络信息化技术岗除综合面试外，另行安排技能测试，两项成绩按百分制计算，各按50%计入面试成绩。

　　面试合格分数线为60分（网络信息化技术岗位两个面试单项均不得低于60分），低于该成绩者不能入围下一环节。

　　（三）体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（若总成绩相同，笔试成绩高者优先）按招聘人数1：1的比例确定各岗位体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。因应聘人员本人原因或对方单位坚持不予配合，导致在考核期内无法进行有效考核的，按不宜聘用认定。

　　（四）公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员与聘用单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他