2019年安徽六安金寨县城市规划综合技术服务中心招聘1人公告

来源：金寨县人民政府 2019-09-30 16:46:37

　　2019年金寨县城市规划综合技术服务中心公开招聘工作人员公告

　　金寨县城市规划综合技术服务中心，因业务发展需要，经县政府同意，面向社会公开招聘1名工作人员，现就相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开平等、竞争择优的原则。

　　二、招聘岗位

　　金寨县城市规划综合技术服务中心招聘工作人员1名（具体计划见附件岗位表）。

　　三、招聘条件

　　1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。

　　2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。

　　3、符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件）。

　　4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。

　　5、“年龄条件”中“30周岁以下”为“1989年9月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

　　有下列情形的人员，不得报名；

　　1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；

　　2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的；

　　3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；

　　4、在读的全日制普通高校毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生；

　　5、其他不符合招聘资格条件的。

　　四、招聘程序

　　（一）网上报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨人力资源服务网（网址：http://www.jzrlzyfw.cn/）。报名时间为2019年10月9日09:00至10月11日16:00，逾期不再补报。

　　考生登录金寨人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨县城市规划综合技术服务中心2019年公开招聘工作人员报考资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　每位考生须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　考生报名后，10月12日16:00前可随时登录金寨人力资源服务网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在10月13日12:00时前可以改报其他岗位。

　　（二）资格复审

　　1、考生网络报名结束后，按实际报名人数确定进入资格复审，资格复审时间定在 2019 年10月14日。

　　2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书、报考资格审查表（登录金寨人力资源服务网在线打印）及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。

　　3、资格复审地点：金寨县人社局一楼申博公司。

　　4、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。

　　（三）面试

　　面试采取“结构化面试”方法。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。参加面试人员面试时间、地点在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网（www.jzrlzyfw.cn）予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　（四）体检

　　1、按招聘计划1：1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定体检名单。

　　2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。

　　3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照面试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　（五）政审

　　对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照面试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　（六）公示

　　体检和政审合格人员，在金寨人力资源服务网和金寨政府网上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　五、聘后管理及待遇

　　被聘用人员由金寨县城市规划综合技术服务中心与其签订试用期合同，试用期3个月，试用期合格与金寨县城市规划综合技术服务中心签订正式劳动合同，并办理五险一金。薪资待遇详见招聘一览表，其中五险一金个人部分由个人承担，单位部分由单位承担。

　　六、其他有关事宜

　　1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。