2019年河南林州事业单位引进高层次人才、紧缺人才132名公告
为深入实施人才强市战略，提升我市事业单位人才队伍建设水平，依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部2005年第6号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）和《关于林州市事业单位引进紧缺专业人才的实施意见》（林办[2018]7号）以及《中共河南省委组织部、中共河南省委机构编制委员会办公室、河南省人力资源和社会保障厅关于在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社办[2019]69号）文件精神，结合我市实际，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进事业单位工作人员132名。
一、引进计划
具体引进单位、岗位、专业、数量和资格条件等详见《2019年林州市公开引进事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
二、引进条件
（一）应聘人员必须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行，身体健康；
4、学历要求：普通高等院校全日制研究生及以上学历毕业生；经国家教育部留学服务中心认证的海外留学研究生（须有国内两年本科学习经历）；“双一流”大学全日制本科及以上毕业生；医学类专业普通高校全日制本科及以上毕业生。以上各类毕业生均应取得相应学历学位证书。
5、年龄要求：博士生年龄40周岁以下，硕士生年龄35周岁以下，本科生年龄30周岁以下。
6、符合所报引进岗位要求的其它条件。
（二）有下列情形之一的不得应聘
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、现役军人、普通高等院校在校生（2019年应届毕业生除外）、林州市管理的在岗“三支一扶”大学生、“特岗教师”、卫生系统“51111”工程大学生、医学定向生和“369”计划特招特岗大学生 ；林州市机关事业单位的在编在岗人员。
三、引进程序
2019年林州市事业单位引进高层次人才、紧缺人才工作，按照发布公告、组织报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用(引进)等程序进行。
（一）发布公告
2019年9月30日至10月14日在林州红旗渠网、林州广播电视台和《红旗渠》报发布引进公告。
（二）组织报名
采取现场报名方式进行。
报名时间：2019年10月15日至11月1日（工作日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）
报名地点：林州市人力资源和社会保障局事业科。
具体地址：林州市红旗渠大道188号（林州市旅发委大楼二楼）。
报名人员须现场填写《2019年林州市引进事业单位工作人员报名登记表》（附件2）。提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供近期免冠正面单色背景电子照片（JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查）。身份证、毕业证、学位证原件和复印件一份(查验原件后留复印件)。留学回国人员另须提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一份（查验证件后留复印件）。在职人员还需出具单位同意报名介绍信。
每人限报一个岗位，引进岗位有专业要求的，所学专业应与引进岗位要求专业相同。引进岗位有专业类别要求的，按《拟引进岗位专业类别要求》（附件3）报名。如同意调剂同类岗位的，请在报名时注明。
应聘者报名时要仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试。
本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过红旗渠网发布，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，要随时关注网站上的引进信息，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。
（三）资格审查
资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格。由此造成的后果由报名人员个人承担。
（四）考核
1、考核办法：经资格审查合格的报考人员，报考岗位人数大于1:10比例的，则需先进行笔试，笔试内容：报考医疗卫生岗位的为卫生基础知识（生理学、病理学、药理学和解剖学）；报考教师岗位的为教育理论（教育学、教育心理学、教育法规、教师职业道德等知识）；其他岗位考生为公共基础知识。满分为100分。根据笔试成绩，从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员（最后一名并列的一并参加面试），其笔试成绩不计入面试成绩；报考岗位不足1:10的，则直接进行面试。
2、面试采取综合性或专业能力测试方式进行。报考医疗卫生、教师岗位考生采取专业能力测试方式，主要测试考生的相关专业知识能力，其他岗位考生采取综合性面试方式，主要测试考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。面试总分100分，合格线为70分。对考生面试成绩达不到70分的，直接取消录用资格。引进岗位人数1：1比例内末位考生面试成绩相同者，加试(面试)确定。
3、具体考试、面试，时间、地点另行通知。
（五）体检：根据面试成绩，按照引进岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的从其规定。体检不合格的（未按时到指定地点进行体检的视为自动放弃），取消资格。由此出现的缺额，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。体检时间另行通知，体检费用自理。
（六）考察：考察由引进单位主管部门会同市人力资源和社会保障局共同组织实施。主要采取查阅档案资料，复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行。考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、资格条件等。
因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补；因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。
（七）公示：按照考察结果，确定拟引进人员，在林州市红旗渠网进行公示，公示时间7个工作日。
（八）聘用：公示结束无异议的人员，填写《林州市引进事业单位人员聘用审批表》和《林州市引进事业单位人员花名册》（附件4），由主管部门汇总后报市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。没有报考到具体事业单位的由主管部门组织或人力资源和社会保障局组织，采取自主择岗办法确定（具体岗位设置见附件5），即按照择岗办法进行自主选择工作单位（择岗办法为按照面试成绩从高到低依次进行，面试成绩相同者，抽签确定择岗顺序）。新引进人员与单位签定聘用合同，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用。最低服务年限为五年（含试用期），服务期不满或考核不合格的，取消聘用。
四、领导与监督
2019年林州市人才引进工作由市委人才工作领导小组负责组织协调和监督检查，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，接收社会及有关部门监督，对弄虚作假、违反人才引进纪律的，将按照有关规定严肃处理。
本公告由林州市委组织部、林州市人力资源和社会保障局负责解释。
未尽事宜由林州市委人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：
林州市委人才工作领导小组办公室：0372-6166603
林州市人力资源和社会保障局事业科：0372-6166529
附件：
