2019年江西南昌航空大学招聘公告

来源：南昌航空大学人事处 2019-10-10 18:05:07

　　南昌航空大学2019年下半年硕士及以下人员招聘公告

　　根据南昌航空大学发展需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会公开招聘硕士及以下人员12名，现就招聘事项公告如下。

　　一、单位简介

　　http://www.nchu.edu.cn/xxgk/xxjj

　　三、报名办法

　　1.报名时间：2019年10月10日上午9:00至2019年10月30日下午17:30。

　　2.凡有意应聘者，请登录南昌航空大学人事处网站“人才招聘系统”（https://zpjob.acabridge.cn/school/2559）进行报名，须先注册个人账号，再选择其中1个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），须提供的附件材料有：①本人填写的《南昌航空大学2019年下半年硕士及以下人员报名登记表》（见附件）；②各类证书、证件扫描件（学历学位证书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等）；③各类加盖公章的证明材料扫描件（党组织关系所在地出具的中共党员证明材料、学习成绩单、主要学生干部、兼职辅导员或其他兼职等证明材料）。

　　3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

　　4.联系方式

　　人事处联系人：杨老师、郭老师联系电话：0791－83863092

　　人事处网址：http://rsc.nchu.edu.cn/

　　四、资格审查

　　由学校各用人单位对应聘者资格进行初审，并将资格初审结果回复应聘者。资格初审通过人员名单将于2019年11月6日在南昌航空大学人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告栏中予以公布，请应聘者及时查询。

　　五、考核方式

　　1. 教学单位（飞行器学院、艺术学院、通航学院、工程训练中心、附属学校）专业技术岗和专业技术岗（实验教学）招聘形式：试讲+面试

　　（1）试讲

　　应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲和专业能力测试，并回答专家提问，主要考察应聘人员教学能力水平和科研潜力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据试讲成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。入闱名单在南昌航空大学人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　试讲及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.国际教育学院留学生专职辅导员岗、管理岗（航制学院、国际合作创新研究院）和教辅单位专业技术岗（校医院）招聘形式：专业技能测试+面试

　　（1）专业技能测试

　　主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。入闱名单在南昌航空大学人事处网页（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时各用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、心理测试、健康检查、公示

　　1.心理测试、健康检查人选的确定：学校根据应聘者的试讲、专业技能测试和面试总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、健康检查人选。

　　2.健康检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）执行，地址在南昌航空大学医院。

　　3.心理测试、健康检查不合格的，根据总成绩由高到低依次递补。

　　4.根据结果，确定拟聘用人选，并在南昌航空大学人事处网站予以公示，公示期为一周。如公示有异议并经查实者，不予聘用。若拟聘用人员不按时报到，学校可按进入面试的总成绩由高到低依次递补。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上先从事辅导员工作。