2020年湖南永州宁远县园区企事业单位招聘73人公告

来源：永州市人力资源和社会保障局 2019-10-16 14:55:14

　　永州市宁远县2020年园区及基层急需紧缺人才公开招聘公告

　　为进一步加强我县园区企业和基层人才队伍建设，根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号)、中共永州市委《印发<关于深化人才发展体制机制改革的实施意见>的通知》(永发〔2017〕12号)和《永州市乡村人才振兴工程实施办法》(永才办〔2019〕1号)的文件精神，按照县委人才工作领导小组的统一安排和部署，我县拟招聘2020年园区、基层教育、基层农技、乡镇治理人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核的方法进行。

　　二、招聘职位及人数

　　本次公开招聘主要是招聘园区企业、基层教育、基层农技、乡镇治理人才，具体情况详见《宁远县2020年基层急需紧缺人才招聘需求目录》(附件一)、《宁远县2020年工业园区企业急需紧缺人才需求目录》(附件二)。

　　园区企业招聘人才不进编制，由宁远工业园区管委会组织相关企业按照《宁远县2020年工业园区企业急需紧缺人才需求目录》所列条件现场招聘，招聘程序按各企业相关规定执行，无需执行下列程序。

　　三、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法;

　　3、具有良好品行和职业道德;

　　4、符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件。详见《宁远县2020年基层急需紧缺人才招聘需求目录》。

　　5、具有正常履职的身体条件，具备符合报考职位要求的文化程度和工作能力;

　　6、学历必须为国家教育部承认的学历，毕业证应在2020年7月31日前取得，否则不予聘用。

　　7、不得报考的情形：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为，并在禁考期内的人员;

　　⑤本市在编人员及特岗教师。

　　⑥具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　在永州市人社局门户网站和宁远县人民政府网发布招聘信息，公示时间不得少于7个工作日。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：2019年11月4日至11月6日。

　　2、报名方式：现场报名。

　　3、报名地点。

　　(1)基层农技人才、乡镇治理人才：由组建的招聘小组在相关高校直接接受报名，或到县人社局人事考试培训中心报名。

　　(2)基层教育人才：由组建的招聘小组在相关高校直接接受报名，或到县教育局政工股报名。

　　4、报名要求:

　　(1)每名应聘人员只能报考一个职位。

　　(2)报名时需提供以下资料：①毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2020年应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的毕业生就业推荐表;②有效身份证原件及复印件;③本人近期同底免冠1寸照片3张;④有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。⑤报考基层教育岗位的另提供：教师资格证原件及复印件。2020年应届毕业生尚未取得教师资格证、毕业证、学位证的须提供：教师资格类别认定需要层次的教育学、心理学合格成绩(或《中小学教师资格考试合格证明》)，或由考生的毕业学校出具相应的证明材料;《普通话水平测试等级证书》(二级乙等及以上，应聘语文教师的，需提供二级甲等及以上证书)。

　　5、资格审查

　　人社部门会同用人单位严格按照招聘条件对报考人员进行资格审查。经审查合格者，填写《报名登记表》、《考生诚信承诺书》。报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

　　专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县人社局会同用人单位根据相关要求进行认定。

　　委托他人代理资格审查事项的应聘人员，须提供本人书写的委托书。报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　6、准考证领取时间：笔试前两天。凭本人有效身份证到宁远县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。

　　(三)考试

　　报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，笔试为一科，实行闭卷考试。基层农技人才、乡镇治理人才笔试内容为公共基础知识和农村工作常识;基层教育笔试内容为相应的学科专业知识。

　　对于报名人数超过1：5的职位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定面试人员。末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围。报名人数未超过1：5的直接进行面试。此次招聘原则上应聘人数需达到1：3的开考比例，达不到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划。少数专业特殊难以形成竞争的岗位，经审批后，方可降低开考比例，但不得降低至1：1。经批准降低或实际参加达不到比例的，设置合格线，笔试成绩须达到所报职位参考人员的平均分或者60分及以上，面试成绩不低于70分。报考被取消职位的人员可在规定时间内，申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘名额在报名结束后7日内公布。

　　笔试、面试满分均为100分，其中笔试成绩按60%、面试成绩按40%计入综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　基层农技人才、乡镇治理人才面试方式为结构化面试;基层教育人才面试方式为试教，面试内容为我县初中二年级对应学科教材内容(化学学科为初中三年级上期教材内容)

　　笔试、面试时间和地点另行通知。

　　(四)体检与考察

　　体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办[2019]25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

　　对体检有疑问的，可在接到体检结论七日内申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　体检合格人员为考察人选。考察的重点是应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。基层农技、乡镇治理人才考察工作由人社局组织实施;基层教育考察工作由教育局组织实施。

　　(五)公示

　　对体检、考察合格的人员，公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委监委、人社部门、教育部门调查核实，并依规进行处理。

　　体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察考核、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

　　(六)聘用审批及鉴证

　　基层农技、乡镇治理、基层教育急需紧缺人才公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报县人才工作领导小组审定同意后，按程序办理进编、进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。受聘人员最低服务年限以招聘职位资格条件的规定为准。