2019年广东省民政厅招聘4人公告

 

　　广东省民政厅是广东省政府组成部门，根据工作需要，现向社会公开招聘劳务派遣临聘人员4名，有关事项公告如下：

 

 

　　社会事务综合岗位（2名），主要职责为协助做好社会事务工作中的婚姻登记管理、殡葬管理、残疾人福利等相关业务工作。

 

　　社会组织管理窗口服务岗位（2名），主要职责为协助做好社会组织登记管理、窗口服务，以及后勤保障等工作。

 

 

　　（一）基本条件

 

　　1、具有中华人民共和国国籍；

 

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党；

 

　　3、政治思想过硬，遵纪守法，爱岗敬业，品行良好，团队意识强，作风正派，具有良好的品行和职业道德；

 

　　4、身体健康，自学能力和独立解决问题能力强，心态阳光，积极向上；

 

　　5、专业基础扎实，熟练操作计算机及使用常规办公软件；

 

　　6、爱岗敬业，责任心强，工作积极主动，服务意识强。

 

　　尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不接受其应聘。

 

　　（二）岗位条件

 

　　社会事务综合岗位：要求汉语言文学、法学、行政管理专业；

 

　　社会组织登记管理窗口服务岗位：要求法学、计算机专业；

 

　　以上岗位均要求全日制大学本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁（截止时间2019年10月17日），会熟练使用日常办公软件，有一年以上机关工作经历及中共党员优先。

 

 

　　采用劳务派遣聘用方式。五天工作制；按照国家法定节假日休息。薪酬结构：岗位工资（①大专试用期：5500元／月，试用期满：5800元／月；②本科试用期：6000元／月，试用期满：6500元／月；③硕士研究生试用期：7400元／月，试用期满：8000元／月）+绩效+五险一金+其他福利。

 

 

　　（一）报名时间：自本公告刊登之日起至2019年10月17日止。

 

　　（二）报名方式：采用电子邮件方式报名。应聘人员将报名材料电子文档或扫描件发送至省人才市场指定邮箱：761050308@qq.com 联系人：杨小姐020-37605320 13928848773。

 

　　（三）报名要求：应聘人员要提供真实、准确的个人信息以及证明、证件、证书等相关材料。对提供虚假材料的应聘人员，一经查实，取消报考或聘用资格，并依法追究责任。

 

　　（四）初审：根据招聘资格条件和收到的应聘材料，对报名人员进行资格初审并根据岗位相适度进行初步筛选，初审通过后，通知通过人员统一参加考试

 

 

　　考生凭身份证原件按规定时间到指定地点参加考试。考试前先提交资格复审材料，包括：①身份证原件及复印件；②学历证书、学位证书等原件及复印件；③已参加工作的应聘人员需提供工作经历证明原件及复印件（提供劳动合同或社保清单也可）；④近期一寸免冠正面照片5张。

 

　　资格复审材料提交后，凭身份证原件参加考试，考试采取“笔试+面试”的方式进行。未按时到达考场或中途擅自离开考场的考生，视为放弃考试。

 

　　（一）笔试

 

　　1、笔试内容。笔试采取闭卷作答形式，笔试内容主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力和业务工作能力等综合素质，不指定参考书。笔试严格执行公开招聘考试纪律，作弊考生一律取消成绩和应聘资格。笔试具体时间、地点另行通知。

 

　　2、笔试成绩。笔试满分100分，按四舍五入计算到小数点后一位。

 

　　（二）面试

 

　　1、笔试结束后即进行面试。面试主要对应聘者进行综合测试，重点测试应聘者的知识结构、职业素养、个人能力以及工作岗位要求的匹配程度，并由评委对应聘人员进行打分。

 

　　2、面试成绩。面试总分100分，按四舍五入计算到小数点后一位。

 

　　笔试和面试结束后，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘者得分，用人单位根据资格审核情况、得分排名确定拟聘初步人选，列为体检对象。体检安排在考试结束后10个工作日内通过电话和电子邮件形式通知应聘人员。

 

 

　　被列为体检对象的人员，按规定时间凭身份证原件统一到指定医院进行体检，体检合格的，列为拟聘人选；体检不合格的，取消聘用资格，拟聘人选按排名递补。

 

　　用人单位对拟聘人选进行考察，重点考察其学习或工作情况、有无违反法律法规等问题。考察合格的，确定为聘用人选；考察不合格或个人主动放弃的，拟聘人选也按排名递补。

 

 

　　聘用人选按有关规定报批后由省人才市场办理相关聘用手续，按规定签订聘用合同，享受相应的工资福利待遇。临聘人员聘用后，采取劳务派遣聘用方式，委托省人才市场进行人事关系管理，聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考核符合条件、胜任工作岗位的，正式到岗聘用；不符合条件、不能胜任工作岗位的，或未通过用人部门年度工作考核、工作表现差的，按有关规定和程序，依法解除劳动合同。