2019年河南郑州中牟县事业单位工作人员选调140人公告

来源：中牟县人民政府 2019-10-17 14:24:33

　　中牟县公开选调乡镇和街道事业单位工作人员公告

　　为全面落实上级关于乡镇和街道机构改革要求，进一步优化基层人才结构，加强一线人员力量，根据《中共中牟县委中牟县人民政府关于印发<中牟县乡镇和街道机构改革方案>的通知》（牟发〔2019〕5号）、《中牟县党政机构改革协调小组关于印发<中牟县乡镇和街道机构改革人员编制下沉工作方案>的通知》精神，经县委、县政府同意，从全县部分事业单位、开支渠道为差额补助和经费自理的在编在岗人员中公开选调乡镇和街道事业单位工作人员140名，现将选调具体事宜公告如下。

　　一、组织领导

　　为确保公开选调工作顺利进行，成立中牟县乡镇和街道机构改革人员编制下沉工作领导小组，负责对此次人员编制下沉工作的组织领导。

　　领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。

　　二、选调单位及名额

　　本次选调为韩寺镇、官渡镇、狼城岗镇、雁鸣湖镇、大孟镇、万滩镇、刘集镇、郑庵镇、刁家乡、黄店镇、姚家镇、青年路街道、东风路街道、广惠街街道分别选调事业编制工作人员10名，共计140名。

　　三、选调范围

　　全县事业单位（教育、医疗单位除外）、开支渠道为差额补助和经费自理的在编在岗人员。

　　四、选调条件及要求

　　（一）选调人员应当符合以下条件：

　　1、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

　　2、遵纪守法，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，愿意长期从事所应聘岗位的工作；

　　3、年龄在45周岁以下（1974年7月1日以后出生）；

　　4、文化程度不限；

　　5、身体健康，具备选调岗位要求的身体条件。

　　6、各单位凡符合以上条件的人员必须报名参与选调，如有其它特殊情况不能参加选调的，须单位书面说明情况经单位主要负责人签字同意盖章并经本人签字确认后报选调工作领导小组办公室备案。

　　（二）有下列情形之一的，不得参加本次选调：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职的；

　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；

　　3、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

　　4、有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　五、选调程序

　　（一）发布公告

　　根据选调工作实施方案，在中牟县人民政府网（http://www.zhongmu.gov.cn）发布选调公告。

　　（二）报名

　　本次选调报名不区分具体乡镇、街道。由选调人员所在工作单位主管部门统一组织报名的方式进行。各单位完成报名汇总、材料齐备后统一报送。

　　报名需报送材料：

　　1、报名人员身份证、毕业证、学位证、荣誉证，2016-2018年年度考核表，县委组织部选派第一书记及驻村干部、乡镇历练、大学生村官证明文件，副股级以上任职文件复印件各一份（单位加盖公章））；

　　2、本人近期同底板免冠一寸彩色照片2张；

　　3、《中牟县公开选调乡镇和街道事业单位公工作人员报名表》（附件1）1份、《中牟县公开选调乡镇和街道事业单位公工作人员报名汇总表》（附件2）A3纸质和电子版各一份，表格可在中牟县人民政府网（http://www.zhongmu.gov.cn）公告中下载，需报名人员签署意见和加盖单位公章；

　　4、其它特殊情况不能参加选调人员书面情况说明。

　　报名时间：2019年10月22日—10月23日。

　　材料报送地点：中牟县人力资源和社会保障局（房产大厦17楼1710房间）。

　　报名咨询电话：0371—62181883。

　　（三）面试资格初选

　　本次选调免笔试。中牟县乡镇和街道机构改革人员编制下沉工作领导小组办公室对报名情况进行汇总；组织部对报名人员党员和选派第一书记及驻村干部、乡镇历练、大学生村官身份进行审核；编办对报名人员编制及各单位报名情况进行审核；人社局对报名人员年度考核情况进行审核；参加面试人数与选调人数按照3:1确定，达不到3:1的经中牟县乡镇和街道机构改革人员编制下沉工作领导小组同意可降低为2:1；中牟县乡镇和街道机构改革人员编制下沉工作领导小组根据报名情况，研究确定面试人员名单。

　　面试人员名单和领取面试准考证时间在中牟县人民政府网（http://www.zhongmu.gov.cn）公布。

　　面试资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现报考人员弄虚作假，一经查实，立即取消其选调或聘用资格。

　　领取面试准考证方式：各主管部门统一领取后负责发放到面试人员。

　　领取面试准考证地点：中牟县人力资源和社会保障局（房产大厦17楼1710房间）。

　　面试时间、地点及相关要求以面试准考证为准。面试人员需持面试准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加面试。

　　（四）面试

　　1、面试采用结构化面试方式，满分为100分。主要测试面试者综合分析、组织协调、临场应变等能力。

　　2、面试成绩采取二次平均法计算方法：

　　根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的平均面试成绩（A1、A2、A3……An）；

　　将每个面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。公示：（A1+A2+A3……+An）÷ N= R。

　　用总平均成绩（R）除以相关面试组的平均成绩（An），得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷An=Xn。

　　面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

　　3、面试成绩面试结束时当场宣布。

　　（五）公示

　　根据面试成绩从高分到低分顺序确定拟选调人员。如拟选调人员最后一名面试成绩并列的，以取得第一学历（全日制）层次高的确定，学历层次相同的以出生年月日晚的确定。拟选调人员名单和面试成绩在中牟县人民政府网（http://www.zhongmu.gov.cn）公示，公示期不少于7个工作日，经公示无异议者，确定为选调人员。

　　（六）选调人员考核及相关待遇

　　选调人员过渡期为1年，过渡期期间保留个人原经费形式、待遇标准不变。过渡期满经所在单位考核合格的，纳入乡镇和街道全供事业编制管理，办理正式调动手续，享受全供事业编制人员相同的工资待遇、社会保险等；过渡期满所在单位考核不合格的，不予办理人事调动手续，仍保留个人原经费形式不变。

　　六、纪律要求

　　1、选调工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委监委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。对选调过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，从严处理。

　　2、各单位要高度重视，明确专人负责，切实组织和配合好本次乡镇、街道事业单位工作人员选调工作，并对本单位报名人员相关信息负责，确保选调工作顺利进行。同时维护好相关干部职工的切身利益。

　　3、参加选调人员未按选调程序及时提供相关材料、提供材料不真实，未按时参加面试或者选调后不按时到岗的，一律纳入个人诚信记录，并依纪依规予以严肃问责。

　　4、选调工作进行期间，参加选调人员要经常关注网站通知，保持电话畅通，凡各环节未按有关通知要求执行的，均视为自动放弃选调资格。

　　5、本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　6、本实施方案未尽事宜按国家有关法律法规规定执行。

　　7、本次选调工作最终政策解释权归中牟县乡镇和街道机构改革人员编制下沉工作领导小组。

　　七、组织实施

　　选调工作由中牟县乡镇和街道机构改革人员编制下沉工作领导小组办公室负责组织实施。