2020年天津中医药大学“双一流”博士专职思政教师招聘公告

 

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘“双一流”高校博士学位专职思政教师岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

 

 

　　学校始建于1958年，原名天津中医学院，1992年教育部（原国家教委）授权加挂中国传统医药国际学院牌，2006年更名为天津中医药大学。2017年，学校列入国家“双一流”建设高校名单，中药学科入选国家“双一流”建设学科。学校秉承“人才强校、质量兴校”的师资队伍建设理念，坚持师资人才是教学质量的源泉和根本，形成了以“院士－杰青－长江学者”为高峰、以“教育部创新团队和科技部创新团队”为高原的人才师资队伍。详细介绍请浏览学校主页（http://news13.tjutcm.edu.cn/info/1636/7910.htm）

 

 

　　公开招聘方案在天津中医药大学门户网站（www.tjutcm.edu.cn）公开招聘专栏发布。

 

　　具体招聘岗位要求见于《天津中医药大学2020年“双一流”高校博士专职思政教师公开招聘计划》附件1。

 

 

　　（一）应聘人员应具备以下条件：

 

　　1.遵守宪法和法律；

 

　　2.具有良好的品行；

 

　　3.具有岗位所需要的专业或技能；

 

　　4.适应岗位要求的身体条件；

 

　　5.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才相关政策；社会人员需可以办理调入手续。

 

　　6.岗位规定的其他条件。

 

　　（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

 

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

 

　　2. 正在接受立案审查的人员；

 

　　3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

 

　　4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

 

　　5. 在读的非应届毕业生；

 

　　6. 现役军人；

 

　　7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；

 

　　8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

 

 

　　按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

 

　　（一）报名时间：全年（公布与报名时间累计不少于20天）

 

　　此次招聘可通过以下两种途径报名：

 

　　1. 11月6日于浙江大学玉泉校区永谦学生活动中心；11月7日于复旦大学；11月16日于吉林大学内现场投递简历报名。

 

　　2. 将电子版《2020年“双一流”高校博士专职思政教师岗位报名汇总表》附件2和个人简历发至我校招聘邮箱：renshichu@tjutcm.edu.cn，邮件名称为“2020年‘双一流’高校博士专职思政教师岗+岗位编号+姓名”。

 

　　（二）资格审查

 

　　人事处会同招聘部门进行网上资格初审，通过资格初审人员名单将在单位网站（www.tjutcm.edu.cn）公开招聘专栏发布，同时相应岗位报名截止。

 

　　（三）考核

 

　　招聘部门组织技能考核（主要包括试讲、学术报告、实验操作等），根据应聘人员的工作业绩、业务能力和综合素质等情况进行考核打分，考核成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不能进入面试环节。考核成绩由高到低排序，按照招聘岗位1：2的比例，确定参加面试人员名单，面试人员不足招聘岗位1：2的，按照实际人员参加面试。

 

　　部门推荐参加学校面试的应聘人员需参加由学校统一组织安排的资格复审和心理测评（资格复审和心理测评的具体时间、地点及相关要求将另行通知），未参加资格复审和心理测评的应聘人员不能参加面试（报名信息弄虚作假者将取消面试资格），心理测评结果不计入总成绩，仅供参考。

 

　　（四）面试

 

　　面试主要采取专业问答等形式，考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。面试由学校组织召开，考官一般不少于7人。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入体检考察环节。总成绩=（考核成绩+面试成绩）/2，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，于面试考核结束后7个工作日内在天津中医药大学网站（www.tjutcm.edu.cn）公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

 

　　（五）体检

 

　　应聘人员需在学校指定的三级甲等医院自费进行体检（体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能录用。

 

　　事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

 

　　（六）考察

 

　　通过体检人员进入考察环节，考察由人事处会同招聘部门组织实施。考察是对应聘人员的思想政治素质表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日，考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

 

　　（七）公示与聘用

 

　　学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

 

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

 

　　拟聘人员应在学校公示后的9个月内，持报到证（介绍信）、毕业证、学位证（岗位要求的学历学位）等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。

 

　　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补。

 

　　咨询电话：022-59596112 人事处李老师

 

　　监督电话：022-59596106 纪检委郭老师