江苏淮安洪泽区黄集街道招聘劳动合同制人员5人公告

来源：淮安市洪泽区人民政府 2019-11-07 11:30:58

　　洪泽区黄集街道招聘工作人员（劳动合同制）公告

　　根据工作需要，经研究决定，现面向全区公开招聘工作人员（劳动合同制）5名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向洪泽区范围内招聘工作人员（劳动合同制）。

　　二、招聘岗位和人数

　　黄集街道工作人员（劳动合同制）5名，其中，党政办1名，安监站1名，五管办1名，农路办1名，农房办1名。

　　三、应聘人员应具备的基本条件和要求

　　（一）基本条件

　　1、年龄35周岁以下（1984年1月1日以后出生），大专及以上学历。

　　2、身体健康。

　　3、遵纪守法、诚实守信，无不良记录。

　　4、政治素质较好，拥护党的领导，能自觉践行党的路线、方针、政策。

　　5、有较强的事业心和责任心，愿意扎根基层、服务基层。

　　6、拥有洪泽区户籍。

　　7、岗位需要的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的，不予报名或录用：

　　1、受到党纪、政纪处分期限未满，或者正在接受纪检、监察部门调查的；

　　2、有违法犯罪记录，或者正在接受司法机关调查尚未做出结论。

　　3、国家和省另有规定不得应聘到有关岗位的人员。

　　四、招聘程序和办法

　　按照报名、资格审查、笔试、面试、体检和政审等程序进行。

　　（一）报名

　　1、报名方式：本次招聘采取现场报名。

　　2、报名时间：2019年11月7日至15日报名。上午8：30—11：45，下午2：00—5：30。

　　3、报名地点：洪泽区黄集街道办事处二楼组织办。

　　4、报名材料：报名时提供本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、本人近期免冠红底彩色照片4张，领取并填写好《洪泽区黄集街道工作人员（劳动合同制）招聘报名表》一份。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿本次招聘全过程，凡弄虚作假的，取消其报名、聘用资格。

　　（三）笔试

　　1、内容：综合知识和能力素质。总分100分，50分以上为合格。

　　2、笔试时间、笔试地点及注意事项：详见《笔试准考证》（报名成功后当场发放）。考生须携带本人身份证和《笔试准考证》，按照规定的时间到考点参加笔试。

　　（四）面试

　　1、在笔试成绩合格的人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:3的比例，确定拟面试人选（末位成绩并列的应聘者一同进入面试）。

　　2、面试总分100分，60分以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生。面试时间、地点及注意事项详见《面试通知书》（发放时间、地点另行通知）。在面试成绩合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩（成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入）。

　　3、面试采取结构化面试形式进行，面试时间及地点另行通知。

　　（五）体检和政审

　　1、按应聘者总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。

　　2、政审主要审查招聘对象政治思想、道德品质、有无违法犯罪记录和现实表现等。

　　3、由于招聘对象个人原因，或体检、政审不合格，出现缺额时，在其他面试合格人员中按照从高分到低分顺序依次递补。

　　五、聘用和管理

　　考试、体检、政审合格者与洪泽区黄集街道下属单位办理手续，签订劳动合同，约定试用期。试用期为2个月，试用期内考核不合格者取消聘用资格。劳动合同一年一签。

　　六、待遇

　　试用期3个月，2200元/月，缴纳五险；转正后2400元/月，缴纳五险；参照在编人员计算工龄；本科学历或有会计证者，每月享有200元岗位津贴。

　　七、纪律与监督

　　本次公开招录编外工作人员，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律。报名者须对照本简章规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。

　　八、其它未尽事宜由洪泽区黄集街道负责解释。