2019年安徽六安市直事业单位选调52人公告

 

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《关于印发〈市直事业单位机构编制优化调整工作方案〉的通知》（六编〔2019〕15号）、《关于印发〈市直事业单位选调工作人员方案〉的通知》（六人社秘〔2019〕256号）文件精神，经市委编委同意，由市人社局统一组织开展2019年度六安市市直事业单位公开选调人员工作。为做好此次公开选调工作，现就有关事项公告如下：

 

　　一、选调的原则

 

　　（一）坚持公平、公正、公开的原则；

 

　　（二）坚持单位用人自主权与组织调控相结合的原则；

 

　　（三）坚持本人自愿和组织决定相结合的原则；

 

　　（四）坚持规范、稳妥、有序的原则，确保市直事业单位干部队伍稳定、思想稳定、工作稳定。

 

　　二、选调数量及范围

 

　　（一）选调数量：参加选调的市直事业单位共26家，计划选调工作人员52名，具体详见《2019年度六安市市直事业单位公开选调人员岗位一览表》（附件1）。

 

　　（二）选调范围：选调在同单位类别中进行。除卫生、教育系统外，市直事业单位中符合条件的在编在岗工作人员。

 

 

　　（一）基本条件：

 

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，爱岗敬业，工作勤奋，作风务实，群众公认度较高；

 

　　2.选调对象为参公、公益一类（或二类）事业单位工作人员，一般为副科级职务（中级职称）及以下；

 

　　3.“年龄条件”中“45周岁及以下”为“1974年10月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；

 

　　4.具有大学本科及以上学历；

 

　　5.近3年年度考核均为合格以上等次；

 

　　6.具有正常履行职责的身体条件；

 

　　7.服从组织安排。

 

　　具有下列情形之一的，不得参加选调：①涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；②受处分期间或者未满影响期限的；③按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；④试用期内的工作人员；⑤法律、法规规定的其他情形。

 

　　（二）其他有关要求：

 

　　选调人员还要符合选调单位岗位所要求的政治面貌、专业、学历、工作经历等要求；

 

　　选调人员不得报名构成原人事部6号令规定的回避关系的选调岗位。

 

　　四、现场报名

 

　　（一）报名时间：2019年11月23日—26日。

 

　　（二）报名地点：市人力资源市场（六安市佛子岭路市人社局大楼一楼）。

 

　　（三）报名者需携带的材料：每人限报1个岗位，报名时，报考人员须提交《2019年度六安市市直事业单位公开选调人员报名表》（附件2）和《报名诚信承诺书》（附件3），提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书（证件）、证明等材料原件及复印件，并缴纳近期一寸正面免冠同底照片2张，凡有“工作经历”要求的，报名人员要同时携带加盖有单位和主管部门印章的《工作经历证明》（附件4），对因工作单位变化而中断工作的，可以累计，要同时出具其他单位工作经历证明。

 

　　考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、选调条件和所选调岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与选调条件规定不符的，一经查实，随即取消选调资格。

 

　　五、资格审查

 

　　在市委组织部、市人社局指导下，选调单位和主管部门根据岗位资格条件，现场对报名人员进行资格初审，报名结束后，由市委组织部、市人社局进行资格复审，复审后将符合选调条件的人员作为拟选调对象。

 

　　六、研究确定选调人选

 

　　各选调单位对拟选调对象以多种方式进行综合研判，经单位党委（党组）会议研究，择优确定考察对象。考察对象分别报市委组织部、市人社局研究后确定。若符合岗位要求的人选不足，适当调减选调人数或取消选调岗位。

 

　　七、考察

 

　　各选调单位组成考察组，对人选的工作经历、思想政治、遵纪守法等方面进行综合考察，全面了解德、能、勤、绩、廉等方面情况，同时征求纪委监委、公安等部门意见。考察结束后逐人形成考察报告，报市委组织部、市人社局。因考察不合格出现选调岗位人选缺额的，发布补充公告进行递补。递补只进行一次。

 

　　八、确定拟选调对象

 

　　各部门根据考察情况，研究确定拟选调人员，报市委组织部、市人社局，试用期6个月，试用期内，选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。

 

　　九、办理正式调动手续

 

　　试用期满，由选调单位对选调人员进行考察，合格者办理正式调动手续，不合格者回原单位工作。选调人员岗位聘用、工资待遇等，按照选调单位管理规定执行。

 

　　十、工作纪律和有关要求

 

　　（一）严格遵守干部人事政策法规和工作程序。按照《事业单位人事管理条例》等干部人事管理政策法规，严格落实事业单位人员调动的相关规定，坚持按标准、条件和规定程序办事。对选调过程中违反人事纪律的行为坚决予以制止和纠正，并视情节追究相关工作人员的责任。对违反选调纪律、弄虚作假的选调报名人员，一经查实，即取消选调资格，并将有关情况通报所在单位。

 

　　（二）选调全流程要做到公开透明。选调资格条件、拟选调人员等情况要及时向社会公开，拟选调人员名单予以公示，接受社会监督，杜绝暗箱操作。

 

　　（三）服从大局、统一行动。选调条件一经确定，要严格执行，不能擅自修改或拒不执行。市直各相关部门、单位要服从和服务于大局，从事业需要出发，高度重视、积极配合开展好市直事业单位公开选调工作，不得无故阻止干部职工报名参加选调。

 

　　以上各类表格请考生自行下载、打印、填写。

 

　　六安市人力资源和社会保障局

 

　　2019年11月11日