广西来宾市合山市基层医疗卫生事业单位招聘11人公告

来源：来宾人才网 2019-11-11 15:03:46

　　2019年合山市基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则》（来政办发〔2019〕43号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障局、编办、发改委、财政厅、卫计委关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）的有关规定，为充实我市基层卫生人才队伍，我市基层医疗卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员11人。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍（台港澳居民应聘时按《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》（桂人社函〔2017〕863号）和《人力资源社会保障部办公厅关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》（人社厅函〔2017〕259号）文件的有关规定执行）；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）18周岁以上、40周岁以下(1978年11月11日—2001年11月11日期间出生)；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）具备招聘岗位所需的任职资格、执业资格条件；

　　（七）符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位资格条件详见《合山市2019年基层医疗卫生事业单位公开招聘人员计划表》（附件1）（以下简称《计划表》)。招聘岗位所需资格条件中“专业”条件参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》（附件2）的专业分类；

　　（八）具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；

　　2.现役军人；

　　3.在读的非应届毕业生；

　　4.在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违纪违规行为且记录在诚信档案库的；

　　5.因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台的;

　　6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；

　　7.其他法律法规规定不得聘用的。

　　（九）其他

　　学历为大学本科及以上的报考人员，其招聘范围面向全国；学历为中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西；

　　本次招考所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年11月11日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　二、报考程序

　　（一）报名

　　1.招聘岗位查询

　　招聘岗位信息请登陆来宾人才网（http://lb.gxrc.com）查询，招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由合山市卫生健康局负责解释。

　　2.报名方式

　　（1）现场报名。报考者自行下载打印《合山市基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件3）一式二份，按要求如实填写相关信息，连同本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、职称证、执（职）业资格证、工作证明等材料复印件各1份到合山市卫生健康局现场报名，报考者只能选报一个岗位。

　　实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，对弄虚作假的报考人员一经查实取消其考试资格或考试成绩。

　　（2）通过电子邮箱报名（主要针对外地报考者）。报考者将以上报考所需的材料通过电子邮件的形式，发至电子邮箱（hswjrsg＠163.com）后，通过电话联系确认收到报考材料方为报名成功，报考者如不通过电话联系确认，导致报名不成功的后果由报考者自负。报名联系电话：0772-8917096。

　　报名时间：2019年11月11日-11月15日（上午08:00-12:00，下午15:00-18:00），逾期不再受理。

　　报名地址：合山市人民中路402号合山市卫生健康局二楼第一间办公室。

　　（二）资格审查

　　合山市卫生健康局依据招聘岗位的资格条件对照报考者提供的材料进行审查，提出审查意见。

　　资格审查时间：2019年11月11日-11月15日，资格审查截止时间为11月16日下午18:00。

　　通过资格审查的，不得再报考其他岗位；未通过资格审查的人员在报名时间内，可以改报符合条件的其他岗位。

　　（三）开考比例

　　本次招聘不设开考比例。因无人报考而无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。

　　三、招聘方式

　　此次招聘采取直接面试的方式招聘。

　　（一）面试人选。报名通过资格审查人员，并经合山市人力资源和社会保障局复审查后确定为面试人选，面试人选在来宾人才网公布，并以书面或电话等方式通知进入面试人员。

　　面试人选公布时间：2019年11月下旬前。

　　（二）现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带本人身份证原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进场面试。携带的身份证过期等无效身份证的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。

　　（三）面试内容及形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识，采用结构化面试方式进行。

　　（四）面试的组织管理。面试工作由招聘单位及其主管部门制定面试工作方案，送合山市人力资源和社会保障局核准后组织实施。

　　面试考官考评组一般为7—9人，面试考官从招聘单位及其主管部门、招聘工作主管机关和招聘单位以外选派，其中进行专业技术技能考评（面试）的，专家型考官所占比例不得少于考官总数的三分之二，考官不得直接安排到考场，须经过抽签确定考场。县（市、区）面试工作实行异地交叉使用考官，每个面试考场本地考官不得超过3名，异地考官4—6名，从其他县（市、区）选派。

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。

　　面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机、与考试有关的资料等进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。

　　（五）面试的时间和地点。面试的具体时间、地点由合山市卫生健康局书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。

　　面试时间：2019年12月上旬前。

　　（六）面试成绩公布。面试成绩满分为100分（计分时保留两位小数），60分为合格。实际面试人数达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到70分及以上方为合格。考生成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。

　　面试当天在面试考场组织同岗位考生一同公布面试成绩。

　　面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

　　四、体检和考核

　　各招聘岗位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，按面试成绩高分到低分的顺序确定体检、考核人选。相同岗位出现两人以上面试成绩并列时，则进行加试，加试采用专业技能测评或实际操作能力测试的方法进行，具体加试时间地点另行通知。有加试的岗位，以加试成绩为最终成绩，确定考核、体检人选。

　　（一）体检。体检由合山市人力资源和社会保障局会同合山市卫生健康局组织进行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行。

　　按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检和复检应在来政人发〔2008〕31号文件指定的医疗机构进行。

　　体检经费由考生本人负担。困难家庭考生根据自治区人民政府有关文件规定免缴体检费，费用由招聘单位负责。

　　（二）考核。参照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象进行报考资格复查。

　　体检、考核出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

　　体检和考核时间:2019年12月中旬前。

　　五、审批和聘用

　　（一）合山市卫生健康局根据考生的面试成绩、考核情况和体检结果，研究确定拟招聘人员名单，经合山市人力资源和社会保障局审核后，在来宾人才网及招聘单位工作区域公示，公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，进行复查，根据复查结论决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　公示时间：2019年12月中旬前。

　　（二）经公示无异议的，由招聘单位填写《合山市事业单位公开招聘人员审批表》，报合山市卫生健康局和合山市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用及入编等手续。

　　上报审批材料时间：2019年12月下旬前。

　　（三）招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用合同期限不低于5年。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展；

　　（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。