2019年浙江绍兴市上虞区招聘20人公告

 

　　为进一步优化干部资源配置，激发干部队伍活力，经研究，在全区范围内开展一次中层干部跨单位竞职上岗工作。现将有关事项公告如下：

 

　　一、竞职上岗的职位

 

　　(一)中层正职职位(共3个)

 

　　1、区工商联非公有制经济服务中心主任

 

　　2、区综合行政执法大队下管中队中队长

 

　　3、岭南乡团委书记

 

　　(二)中层副职职位(共17个)

 

　　1、区科技局创新发展科副科长

 

　　2、区殡葬管理所副所长

 

　　3、区农经管理服务中心副主任

 

　　4、区安全生产监察大队副大队长

 

　　5、区综合行政执法大队指挥中心副主任

 

　　6、e游小镇管委会办公室副主任

 

　　7、区供销合作总社办公室副主任

 

　　8、小越街道办事处财政办公室副主任

 

　　9、梁湖街道人武干事(中层副职)

 

　　10、永和镇事业综合服务中心副主任

 

　　11、驿亭镇政府政法综治办公室副主任

 

　　12、驿亭镇政府工业商贸办公室副主任

 

　　13、谢塘镇政府村镇建设办公室副主任

 

　　14、岭南乡政府村镇建设办公室副主任

 

　　15、下管镇政府党政综合办公室副主任

 

　　16、下管镇政府村镇建设办公室副主任

 

　　17、丁宅乡事业综合服务中心副主任

 

　　二、报名人员的资格条件

 

　　报名人员必须思想政治素质好，有一定的政策理论水平和组织协调能力，工作事业心、责任感强，作风踏实，具有正常履行职责的身体条件和职位所需的素质技能，并具备以下任职资格：

 

　　1、必须是上虞区乡镇街道、区直部门单位机关的公务员、参照公务员法管理人员、事业编制人员(学校和医疗卫生单位除外)，其中，公务员、参照公务员法管理人员限报考行政机关或参照公务员法管理事业单位职位，事业编制人员限报考事业单位职位。

 

　　2、具有大学专科及以上学历。其中，竞争区农经管理服务中心副主任、永和镇事业综合服务中心副主任、驿亭镇政府政法综治办公室副主任、谢塘镇政府村镇建设办公室副主任、下管镇政府村镇建设办公室副主任职位的，应符合职位要求中明确的专业或工作经历;竞争驿亭镇政府工业商贸办公室副主任职位的，应具有会计从业资格;竞争人武干事职位的，应有部队或公安工作经历，或具有乡镇街道人武工作经历，或全日制大专及以上警校毕业。

 

　　3、竞争中层正职(不含岭南乡团委书记职位)，要求年龄在40周岁以下(1979年10月31日以后出生)，应为现任乡镇街道、区直部门单位的机关中层副职或下属事业单位副职满1年。竞争中层副职，要求参加工作满1年，年龄在35周岁以下(1984年10月31日以后出生)。

 

　　竞争岭南乡团委书记，要求参加工作满2年，年龄在27 周岁以下(1992年10月31日以后出生)。

 

　　除岭南乡团委书记职位外，其他职位允许现任乡镇街道、区直部门单位的机关中层正副职或下属事业单位正副职平职平报、高职低报。平职平报、高职低报的，年龄可放宽5岁。

 

　　4、竞争人武干事职位的，应为中共党员。竞争区综合行政执法大队下管中队中队长、区殡葬管理所副所长、区安全生产监察大队副大队长、驿亭镇政府政法综治办公室副主任职位的，应为男性。

 

　　5、推出职位仅限于非本部门(含下属单位)或本乡镇街道人员报考。新录用乡镇街道公务员或事业编制人员竞争区直部门单位职位的，需在乡镇街道工作满5年。

 

　　工作时间、任职时间均计算到2019年10月31日。

 

　　有下列情况之一者不受理竞职上岗：1、受到组织处理或者党纪政务处分影响使用的;2、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;3、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职(基本合格)以下等次的;4、尚在公务员(参公人员)、事业人员招录试用期的或选调、调动时间未满1年的;5、其他不宜报考的。

 

　　三、程序和方法

 

　　1、宣传发动

 

　　召开竞职上岗工作会议，进行动员部署;通过区级新闻媒体发布公告，对竞职职位、报考资格条件、选拔程序和方法等进行介绍;各乡镇街道、部门单位在本系统、本单位内作深入宣传发动。

 

　　2、推荐报名

 

　　报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。凡组织推荐的应征求被推荐对象本人意见。个人自荐报名前，须征得单位和主管部门党组织同意。

 

　　每位报名者限报一个职位，登录娥江先锋党建网(http://zzb.shangyu.gov.cn)，下载并填写报名登记表。报名时须提供学历证书、身份证、任职文件等复印件各1份和近期正面免冠二寸照片2张，并随带证件原件以备核查。

 

　　报考人员对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任职资格。

 

　　3、资格审查

 

　　各职位的资格审查工作，在报名期间由报考工作人员现场进行初审;报名结束后，区委组织部、区委编办、区人社局汇总报名情况，进行资格复审。

 

　　报考人员经资格审查合格后参加笔试。经资格审查，符合报考条件人数少于3人的职位不开考，报考人员可改报其他职位。

 

　　4、笔试

 

　　笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者的综合思维能力、处理复杂问题能力、调查研究能力等。

 

　　其中，对人武干事职位，组织专武素质综合测试，采取军事知识闭卷笔试、3000米跑、冲锋枪实弹射击相结合的方式进行，主要测试应试者的专武素质和能力水平。

 

　　根据笔试(专武素质综合测试)成绩，每一职位按得分高低取前3-5名确定面试人选，其中职位报名人数在10人及以上的取前5名确定入围面试人选，职位报名人数在10人以下的取前3名确定入围面试人选，并予以公布。

 

　　5、面试

 

　　面试注重对应试者能力素质、岗位适应程度等方面的考察了解，采用结构化面试。

 

　　6、量化赋分

 

　　根据笔试成绩占30%、面试成绩占40%、个人履历业绩综合量化分占30%的比例确定考试综合成绩，个人履历业绩综合量化分主要包括工作经历、学历学位、年度考核和荣誉情况等。每一职位按综合成绩从高分到低分取前2名作为考察人选，并予以公布。

 

　　对人武干事职位，根据专武素质综合测试成绩占50%(军事知识闭卷笔试占20%、3000米跑占20%、冲锋枪实弹射击占10%)、面试成绩占40%、个人履历业绩综合量化分占10%的比例确定考试综合成绩，按综合成绩从高分到低分取前2名作为考察人选，并予以公布。

 

　　7、组织考察

 

　　考察工作由各推出职位单位党委(党组、工委)负责，分别组建考察组，对所推出职位考察人选的德才表现、工作实绩等情况进行全面考察。对所有考察人选开展执纪执法部门联审。

 

　　8、研究决定

 

　　根据考察情况，各推出职位单位党委(党组、工委)集体研究确定职位拟任人选。

 

　　9、公示任职

 

　　对拟提拔任用的人选，在推出职位单位和人选所在单位进行不少于5个工作日的公示，公示结果不影响任用的，按有关规定办理调动、任职手续。对平职平报、高职低报的拟任人选，按有关规定直接办理调动、任职手续。

 

　　新提任干部实行一年试用期，试用期满，经考核不胜任竞职岗位的，由竞职岗位所在单位按竞岗前的职务职级另行安排适当工作。

 

　　四、推荐报名时间及要求

 

　　1、报名时间。2019年11月14日至11月19日，上午8:30至12:00，下午2:00至5:00。

 

　　2、报名地点。现场报名地点设在区委组织部会议室(区行政中心1号楼1214室)。

 

　　3、联系电话：82212007、82210929，监督电话：82213801。

 

　　中共绍兴市上虞区委组织部

 

　　绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

 

　　2019年11月10日

 

　　附件：1-5.doc