2019年吉林长春市妇产医院招聘工作人员22人公告

来源：长春市妇产医院 2019-11-19 14:48:26

　　2019年长春市妇产医院面向社会招聘编外聘用制工作人员公告

　　为满足我院多层次用人需求，解决医院部分岗位人员短缺的实际困难，经长春市人力资源和社会保障局及长春市卫生健康委员会批准，我院2019年拟面向社会公开招聘工作人员22人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在面试的基础上择优聘用。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规;

　　3.遵守纪律，品德端正;

　　4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件;

　　5.具备适应岗位要求的身体条件。

　　6.年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下(1983年11月19日至2001年11月19日期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以11月19日为准(以本人身份证出生日期为准)。

　　(二)招聘人数和岗位条件

　　长春市妇产医院2019年计划招聘工作人员22人，其中：理疗科2人、外科1人、病理科2人、电诊科4人、妇产科8人、生殖中心实验室1人、挂号收款2人、司机2人。

　　具体招聘岗位及资格条件详见《2019年长春市妇产医院面向社会招聘编外聘用制工作人员岗位及资格条件一览表》(附件1)。招聘专业以国家教育行政部门公布的研究生、本科、高职(高专)专业目录为准。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

　　4.现役军人;

　　5.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

　　6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(四)回避情形

　　应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　三、招聘程序

　　(一)发布公告

　　本次招聘公告在医院官方网站上统一发布：长春市妇产医院(www.ccsfuchan.com)

　　(二)报名及资格审查

　　1.本次招聘采取现场报名的方式进行。

　　2.报名时间：2019年11月19日至11月21日每天9点至15点

　　3.报名地点：长春妇产医院E区三楼311室人事科

　　4.具备资格条件的考生须在要求的报名时间内至指定地点现场报名并进行资格审查。所需材料：《2019年长春市妇产医院招聘编外聘用制工作人员报名表》一式两份(见附件2);本人有效身份证，与拟报考岗位专业相符的学历证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》原件及复印件、招聘岗位资格条件所需其他条件的相关证明。

　　(三)面试

　　1.时间及地点：面试的具体时间、地点另行通知。

　　2.面试人选确定：本次招聘采取免笔试直接面试的形式进行，面试人选按资格初审合格后的实际人数确定。

　　3.面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线为60分。计算成绩时，保留小数点后两位。低于合格线的人员，不得作为拟聘人选。

　　4.拟聘人选的确定：拟聘人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生面试成绩相同情况下，对国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用，没有符合优先聘用条件的，进行下一轮面试加试。

　　(四)体检与考察

　　体检工作由长春市妇产医院负责组织实施。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考察。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察均合格者在长春市妇产医院官方网站进行公示，公示期为5天。公示无异议后，由长春市妇产医院办理相关聘用手续。

　　公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

　　被聘用人员一律签订劳动合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。