海南海口市琼山区从村官中选聘事业单位人员公告

　　为进一步加强基层干部队伍建设，树立面向基层的用人导向，激发基层干部干事创业的积极性和主动性，经研究，决定从优秀村（社区）“两委”班子成员中选聘任用5名事业单位工作人员。现将公开选聘有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》、《关于全面加强城市基层党建工作的指导意见》（海委〔2017〕73号）、《海口市从优秀村（社区）“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员实施办法》的有关规定，坚持注重实绩、群众公认、竞争择优的原则，面向优秀村（社区）“两委”班子成员选聘任用事业单位工作人员，从而树立面向基层的用人导向，激发基层干部干事创业的积极性和主动性，造就一支素质高、业务精、能力强的基层干部队伍，为推动海南自贸区（港）建设扛起琼山担当。

　　二、选聘任用职位

　　选聘任用镇、街道事业编制管理岗位共计5个，云龙镇农业服务中心、旧州镇农业服务中心、甲子镇农业服务中心、大坡镇农业服务中心、府城街道社会事务综合服务中心等5个单位各1个。

　　三、选聘对象范围

　　在本区范围内的村（社区）“两委”班子成员，即依法选举产生或由上级党（工）委直接任命的现职村（社区）党组织班子成员（书记、副书记、委员）；依法选举产生的现职村（居）民委员会班子成员（主任、副主任、委员）。

　　四、应聘资格条件

　　（一）除具备《海南省事业单位公开选聘人员实施办法》中规定的条件外，应聘人员还应当具备以下条件

　　1.一般应当具有国家教育部门认可的中专、高中以上学历；

　　2.女，1979年12月31日以后出生；男，1974年12月31日以后出生；

　　3.在村（社区）连续任职满3年以上；

　　4.近两年连续获得年度考核“优秀”；

　　5.工作业绩突出、群众公认，获得镇（街道）党（工）委推荐选聘任用。

　　（二）有以下情形之一的，不予受理报名

　　1.曾受过刑事处罚或劳动教养的；

　　2.任职期间因发生重大责任事件受到组织处理的;

　　3.违反计划生育政策的；

　　4.因违法违纪行为正在接受审查或受党纪政纪处分影响期限未满的；

　　5.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　五、选聘程序及方法

　　本次公开选聘程序分为信息发布、公开报名、资格审核、考试（笔试、面试）、考察及体检、公示及录用等环节。为了保证选聘工作有条不紊地进行，选聘全程信息通过琼山区党政网站上公布，请考生们随时关注。

　　（一）公开报名

　　（1）报名采取本人现场报名的方式；

　　（2）报名时间：2019年 11 月 29 日至 12 月 3 日（不含双休日），上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。

　　（3）报名地点：海口市琼山区惠民路1号琼山区新办公大楼7楼731室。

　　（4）报名提交材料：应聘人员必须由所在镇（街道）党（工）委推荐，并根据本人意愿填报《海口市琼山区从优秀村（社区）“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员报名表》（附件1），提供身份证、学历证书、学位证书、现任职务证明、年度考核结果证明等证件材料原件及复印件2份（原件审核后退回），并交近期一寸正面半身免冠彩色照片3张及电子版照片（发送至邮箱hkqsgb@126.com）；

　　报名时，应聘人员须提供《量化附加分审批表》（附件3）。所在镇（街道）党（工）委要对应聘人员提供的表彰奖励相关证明材料进行初审，并签署意见加盖公章。

　　（5）报名者应确保相关材料真实准确，如提供虚假信息，一经查实，即取消其报名、任职资格。

　　（二）资格审查

　　由区选聘任用工作领导小组按照报考资格条件进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。选聘任用职数与应聘该岗位初审符合条件人数的比例原则上不低于1：3方可进行笔试，未达到1：3比例的，经请示市委组织部和市人社局可相应减少或取消选聘任用职数。经资格审查确定的选聘任用职位与合格人员将张榜公布。

　　（三）准考证发放

　　报名人员通过资格审查的发放准考证，具体时间另行通知。

　　（四）组织考试

　　考试由笔试、面试两部分组成，各部分满分均为100分，其中笔试成绩加上附加分后按60%计入综合成绩，面试成绩按40%计入综合成绩。依据“四舍五入”法，各部分部分成绩折算到小数点后两位。

　　1.笔试。笔试采取闭卷形式，考试内容为公共基础知识。笔试时间与地点详见准考证，笔试成绩在琼山党政办公网公布。

　　2.面试。笔试成绩公布后，原则上根据笔试成绩加上附加分后由高分至低分按1:3的比例确定入围面试人选，并在琼山党政办公网公布入围面试名单。

　　面试采取结构化面试方式进行，重点测试综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等方面的素质。面试由选聘工作领导小组组织评委对面试人员进行面试，面试时间与地点另行通知。

　　考试综合成绩=笔试综合成绩（笔试成绩+附加分）×60%＋面试成绩×40%，附加分的量化办法见附件2。考试综合成绩相同的，按笔试综合成绩高低排序；如笔试综合成绩出现相同，须进行加试，按加试成绩高低顺序排序。

　　（五）考察和体检

　　考试综合成绩从高分到低分，按1：2的比例确定考察人选，由区委组织部从有关部门抽调人员组成考察组，重点了解考察对象思想政治素质、工作作风、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面的情况，并对资格条件进行复查。

　　区选聘任用工作领导小组根据考试、考察结果提出拟选聘人员，并组织体检。

　　拟选聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内提出复查申请，并到指定的医疗机构复查一次，以复查结果为准。体检费用由拟选聘人员承担。

　　审批聘用前，有体检、考察不合格，或公示期间反映有影响录用的问题且查有实据的，或自动放弃录用资格的，其缺额经区选聘任用工作领导小组核准，按考试综合成绩排序依次递补。

　　（六）提出拟选聘任用人员

　　区选聘任用工作领导小组根据考试、考察、体检结果，组织拟选聘人员按照考试综合成绩高低顺序依次选择岗位，确定拟选聘任用人员。

　　（七）公示

　　拟选聘任用人员在琼山党政办公网、所在社区进行公示，公示期为7个工作日。

　　（八）审批聘用

　　拟选聘任用人员公示后若无影响聘用问题，依照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》规定的程序进行审批录用，并报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用并办理相关手续；考核不合格的，解除聘用。被选聘任用人员为事业单位工作人员，聘用期间享受政策规定的薪酬待遇。

　　六、工作要求

　　（一）本次选聘任用工作是区委贯彻落实省、市委有关文件精神的重要举措，是区委加强基层干部队伍建设，树立面向基层用人导向，激发基层干部干事创业积极性和主动性的有效措施。各有关单位对此要统一思想、提高认识，坚决贯彻落实好区委的决定。

　　（二）本次选聘任用工作要坚持注重实绩、群众公认、竞争择优的原则，采取严谨规范的程序、科学公正的测评方法，力求真实、客观、准确地反映出每位应聘人员的实际能力和水平，努力把德才兼备的优秀人才选聘出来。。

　　（三）本次选聘任用工作涉及面广，政策性、程序性强，领导小组要精心组织，周密安排；领导小组办公室要认真组织各个环节工作的实施；各镇、街道党（工）委要积极鼓励符合报考条件的干部踊跃报名。

　　（四）本次选聘任用工作坚持公平、公开、公正的原则，接受社会监督。纪检监察部门全程参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。要严肃工作纪律，做好保密工作。要防止和排除各种不正之风的干扰，对出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处。

　　附件：１、海口市琼山区从优秀村（社区）“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员报名表；

　　２、海口市琼山区从优秀村（社区）“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员附加分量化办法；

　　３、海口市琼山区从优秀村（社区）“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员量化附加分审批表

　　中共海口市琼山区委组织部

　　2019年11月18日