2020年福建莆田市市直小学招聘教师6人方案

来源：莆田市人力资源和社会保障局 2019-11-22 17:30:36

　　莆田市市直小学公开招聘2020年新任教师方案

　　为深入实施人才强市战略，落实市委、市政府出台的《关于实施人才“壶兰计划”的意见》，确保市直小学正常教学对师资的需求,特制定莆田市市直小学2020年公开招聘新任教师方案如下：

　　一、招聘对象

　　面向全国，年龄30周岁以下的应、往届毕业生。

　　二、招聘岗位、人数、条件

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　　1.政治思想合格，品行端正，具备良好的职业道德，身体健康。

　　2.年龄30周岁以下（即1988年10月12日及以后出生）。

　　3.所有证书，包括毕业证、学位证、教师资格证书等，必须在2020年7月31日前取得（硕士、博士研究生毕业证书、学位证书可延至2020年12月31日）。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员，不得报名。

　　三、招聘报名方式

　　本次招聘拟采取现场招聘、网络及手机等报名形式。不得以虚假资料参与应聘，否则取消应聘资格。

　　1.现场报名。现场招聘会当天，当场组织面试考核。

　　2.网络报名：未参加现场招聘的毕业生可通过网上报名入口（http://ksbm.hxrc.com）和手机报名端口报名，报名截止2019年11月15日。学校将组织考核组对网上报名者提供的材料进行审核，审核通过者统一到福建师范大学参加面试，未参加面试者视为放弃。具体事项另行通知。

　　四、招聘程序和考核办法

　　1.公示方案

　　招聘方案在用人单位、莆田市教育局、市人社局官网等有关网站上发布，及在有关大学的网站、毕业生就业服务指导中心发布招聘信息。

　　2.招聘路线和时间：

　　2019年12月初，福建师范大学具体面试地点提前一周在相关网站上发布。

　　3.考核办法

　　报考同一岗位的考生由同一批面试评委进行面试考核，并在当天内完成，采取以下考核方式进行。

　　（1）小学语文学科采取课堂片断教学方式进行。

　　（2）小学体育、幼儿学科采取课堂片断教学和专业技能测试相结合方式进行。

　　考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1：1比例的岗位，考核成绩必须达70分以上（含70分），方为合格；报考人数和岗位招考数按1：1比例进入面试的（含考核时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达75分以上（含75分），方为合格。如岗位招考数末位考生成绩出现并列情形的，则加试一场，以加试成绩为考试最后成绩。

　　4.考核内容与分值：

　　（1）小学语文学科根据规定教材内容先进行教案稿制作（60分钟），再进行课堂片断教学（10分钟）。教案稿与课堂片断教学分别占面试分值的20%与80%。

　　（2）小学体育学科：根据规定教材内容先进行教案稿制作（60分钟），进行片断教学（10分钟），再进行专业技能测试（10分钟）。课堂片段教学（含教案稿）与专业技能测试分别占面试分值的50%与50%。

　　专业技能测试（时间为10分钟，占面试分值的50%）：测试当天由评委就小步跑、高抬腿、腾空步、原地徒手滑步推铅球、篮球、足球等方面编制考题，考生根据试题要求，先准备5分钟，再做示范展示。

　　（3）幼儿学科：根据规定教材内容先进行教案稿制作（60分钟），进行片断教学（10分钟），再进行专业技能测试（五项技能）。课堂片断教学（含教案稿）与专业技能测试分别占面试分值的40%与60%。

　　专业技能测试：具体为“唱、跳、说、画”技能测试，每个项目分值15分。其中“唱”为清唱自选歌曲一首（唱歌词），限时3分钟；“跳”为自选一段舞蹈（题材不限，歌曲及播音设备自带），限时5分钟；“说”为现场抽选一个幼儿故事，限时3分钟；“画”为命题简笔画（不上色，作画工具自带），现场作画，限时30分钟。绘画用的8开图画纸等由招聘领导小组提供。

　　5.教学技能考核指定教材（莆田市2019-2020年度小学使用教材）

　　小学语文学科：四年级上册(人民教育出版社，主编：温儒敏, 2019年6月第1版)；

　　小学体育学科：教师用书-体育3～4年级(人民教育出版社，主编：耿培新, 2014年3月第1版)；

　　幼儿学科：福建省幼儿园教师教育用书领域活动指导（大班上册）（福建人民出版社,2017年8月第2版）

　　五、体检

　　1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。

　　2.体检标准。由用人单位组织拟聘用人员到定点体检医院进行体检。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检参照《福建省教师资格申请人员体检标准（2018年修订）》，体检费用个人自理。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

　　六、考察

　　用人单位将按1：1比例对考核、体检均合格的应聘者组织考察。考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

　　七、聘用、递补

　　用人单位按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考核成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送市人社局在相关网站公示7个工作日，经公示不影响聘用的，市人社局予以核准。

　　放弃聘用、体检或考察不合格的，经用人单位同意，原则上从报考该岗位进入面试合格线上的人员中按面试成绩从高到低依次递补一次。