2019年山东枣庄山亭区人民医院专业技术人员招聘15人公告

 

　　根据山亭区人民医院发展需要，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》（鲁办发[2015]53号）、《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办[2016]28号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）和《关于做好2019年全市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（枣人社字〔2019〕45号）文件有关规定，经区委、区政府同意，面向社会公开招聘专业技术人员，现将有关事项公告如下：

 

　　一、招聘人数及岗位

 

　　本次招聘共计15人，具体招聘岗位及条件要求见附件。

 

　　二、招聘条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

 

　　（二）具有良好的品行和职业道德以及严谨的工作作风，公道正派，实事求是，以身作则，严于律己，清正廉洁，甘于奉献；

 

　　（三）学历、专业、职称、年龄、工作经历等条件详见招聘岗位表；

 

　　（四）具有正常履行职责的身体条件；

 

　　（五）有下列情形之一者不得应聘：在读全日制普通高校非应届毕业生（也不能用已取得的学历学位作为条件应聘），现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

 

　　香港和澳门居民中的中国公民、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。

 

　　取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

 

　　招聘岗位要求工作经历的，应聘人员需提供相应的工作经历证明，实习、兼职、进修等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2019年12月3日为截止日期。

 

　　三、招聘程序

 

　　（一）发布公告

 

　　在山亭区政府网站、山亭区人民医院网站发布招聘公告。

 

　　（二）组织报名

 

　　1、报名时间：2019年12月3日至12月5日，上午：9:00--11:30，下午：13:00--16:30。

 

　　2、报名地点：山亭区卫生健康局政工科（府前路41号，原山亭区计生局三楼312室）。

 

　　3、联系电话：0632-88298850632-8833707。

 

　　4、报名要求：现场报名，每人只限报考一个岗位。报名时需提交本人身份证、学历证书、执业医师证书、医师资格证书、职称证书、工作经历证明以及招聘岗位要求的其他材料；海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。应聘人员所学专业以应聘人员毕业证书上注明的专业为准。研究生学历人员本科、硕士、博士所学专业应一致或相近，专升本学历人员专科、本科所学专业应一致或相近。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。所有证件均要求原件和复印件，同时需提交本人近期正面二寸免冠同底版彩色照片4张、并填写上交《2019年山亭区人民医院公开招聘专业技术人员报名登记表》。

 

　　（三）资格审查

 

　　资格审查工作由招聘单位或其主管部门具体负责实施。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

 

　　报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位（高级岗位可以不受此比例限制），招聘计划为1人的，予以取消；招聘计划2人（含）以上的，相应核减招聘计划。报名结束后，将内科、外科、急诊科、重症医学科中的高级岗位因无人报考而取消或核减的招聘计划调剂到同一招聘科室的中级岗。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内报其他符合条件的岗位。

 

　　（四）招聘形式及内容

 

　　根据此次招聘的特点，对资格审查符合招聘条件的应聘人员中报考中级岗位的，按照笔试、面试、综合考察、体检等程序进行；报考高级岗位的，采取面试、综合考察、体检等程序进行。

 

　　1、笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，考试内容为医药卫生知识，满分100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由山亭区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。根据物价部门核定的标准，考务费为每人每科40元。

 

　　笔试时间：2019年12月13日上午9：00—11：30，考试地点以准考证为准。

 

　　2、面试。中级岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按1:3的比例根据招聘岗位和招聘计划由高分到低分依次确定。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人选，成绩并列者同时进入面试。高级岗位面试人选按经过资格审查符合招聘条件报考人员的实际人数确定。

 

　　面试采取结构化面试与专业技能测试结合的方式（分别占整个面试分数的40％和60％），主要测试报考人员应具备的基本素质、理论水平和业务技能。面试题委托第三方命制，邀请异地人员担任面试官。考官根据应试人员答题情况，现场评分，满分100分，设定最低合格分数线为70分。

 

　　面试时间另行通知。根据物价部门核定，面试人员需缴纳面试费70元。

 

　　3、综合考察。报考中级岗位的，面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入综合考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

 

　　报考高级岗位的，根据面试成绩，从达到面试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划1:1的比例确定进入综合考察人选。同一招聘岗位应聘人员面试成绩相同的，按不去掉最高和最低分重新计算面试成绩，仍然相同的，评委打分中最低分较高的进入考察体检范围。

 

　　招聘单位或其主管部门对进入考察范围人选进行综合考察。重点了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、工作设想及专业发展诉求是否和医院整体发展规划要求契合。

 

　　（五）体检

 

　　按照招聘岗位，对综合考察合格人员按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位或其主管部门成立体检工作小组，具体负责体检工作。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

 

　　对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位参加面试并考试合格人员中依次递补。

 

　　四、公示聘用

 

　　对考试、综合考察、体检合格的拟聘人员名单公示7个工作日，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》（鲁办发[2015]53号）、《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办[2016]28号）文件的有关规定管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的办理正式聘用手续，确立人事关系，同时享受医院绩效奖励，根据医院岗位设置情况为符合条件的人员办理相应职称聘任手续；不合格的不予聘用。

 

　　五、招聘纪律

 

　　此次招聘，在区委、区政府统一领导下组织实施，全程接受区人大、区政协、区纪委监委和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：8823504，8829885，8811352。应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构和事业单位的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

 

　　本次考试不指定教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

 

　　2019年11月22日