2019年广东广州市增城区残疾人联合会招聘聘员3人公告

来源：增城经济技术开发区 2019-11-25 10:08:34

　　2019年广州市增城区残疾人联合会公开招聘聘员公告

　　根据工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招用聘员，此次公开招用聘员公告如下。

　　一、招用职位

　　本次招聘面向社会公开招用3名聘员，具体招聘岗位及人数详见附件1。

　　二、报聘条件

　　(一)报考人员需具备以下条件：

　　1.遵守国家法律、法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神，作风正派，在残疾人中有较高威信。

　　2.熟悉残疾人工作业务知识，具备一定的组织协调和表达沟通能力，能够独立履行岗位职责;具备岗位所需职业技能要求、任职资格和职业资格。

　　3.具有增城区常住户口，持有《中华人民共和国残疾人证》，生活能够自理，能胜任招考岗位的工作，服从组织安排。无违法犯罪记录。

　　4.年龄在35周岁以下(1983年11月21日及以后出生)。

　　5.法律法规认定的其他情形。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的。

　　2.有违纪违法嫌疑正在接受审查的。

　　3.曾因超生被有关单位依照国家、省、市有关政策规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。

　　4. 法律法规认定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、机试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序进行。具体岗位招用方式如下：

　　(一)本岗位考试内容包括技能测试、面试，技能测试、面试满分均为100分，技能测试按得分的40%，面试按得分60%，计入综合成绩。

　　(二)发布公告：招聘公告在增城区人民政府门户网站发布。

　　(三)报名

　　1.网络报名：本次招聘采取电子邮件报名的方式，不设现场报名。

　　2.报名时间：2019年11月25日至12月4日。

　　3.报名方法：登入广州市增城区人民政府门户网站(http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/)在本公告附件下载报名表(附件3)，填写报名表、并附近期免冠大1寸彩色照片电子版，发送到邮箱zengchengzp@163.com，邮件标题标明“姓名+岗位编号”。

　　4.报考者本人按照指定报名方式进行报名，报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责，凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或招用资格，已经招用的予以解聘。

　　(四)技能测试

　　满分为100分，按得分的40%四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。

　　1.测试时间及地点：以准考证时间为准。

　　2.测试内容：广东省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》、《残疾预防和残疾人康复条例》、计算机office基本操作等。

　　3.测试形式：采取机试，时间为120分钟。

　　4.为确保招聘的竞争性和公正性。技能测试开考比例原则上不低于1:3，如岗位未达到开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可不再取消或调减，凡符合报考资格条件的可参加技能测试。

　　5.技能测试成绩于笔试结束后10个工作日内在广州市增城区政府门户网站(http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/)公布。技能测试成绩从高分到低分排序，按拟招聘岗位人数1：3的比例原则，确定资格复审对象。出现同分的，则同分者并列进入资格复审。如果达不到1：3的，按照实际参加技能测试人数进入下一环节。

　　(五)资格复审

　　资格审查时间及地点另行通知。

　　依据考生所报考岗位技能测试成绩从高分到低分顺序，按1：3的比例确定拟面试对象(面试人数达不到设定比例的，按实际符合条件人数进入面试环节)。拟面试对象需按照附件2提交相关材料。

　　通过现场资格复审的考生才能参加面试环节。凡不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格复审的，均不得参加面试及后续环节，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的技能测试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(六)面试

　　1.面试时间及地点另行通知。

　　2.面试形式：采取结构化面试。

　　3.面试成绩满分为100分，按得分的60%四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。

　　4.若同一岗位考生综合成绩出现同分情况的，则依次按照面试成绩高低顺序确定名次。

　　5.考试实行考场封闭，参加考试人员须按要求依时到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。面试成绩现场公布。总成绩于面试结束后3个工作日内在广州市增城区人民政府门户网站公布。

　　(七)组织体检

　　按考试综合成绩高分到低分顺序1：1确定参加体检人员名单。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求到指定的医院进行体检。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。