2019年浙江杭州萧山技师学院招聘8人公告

来源：萧山区人民政府-区人力社保局 2019-11-25 16:22:29

　　2019年杭州萧山技师学院招聘事业编制人员公告

　　杭州萧山技师学院是由杭州市萧山区人民政府举办的、隶属于萧山区人力资源和社会保障局的一所国家重点技工学校。为加强师资队伍建设，改善学校师资队伍层次结构，提高师资队伍整体水平，经上级部门同意，决定面向社会公开招聘事业编制人员共计8名。具体公告如下：

　　一、招聘计划

　　二、招聘对象及条件

　　（一）遵纪守法、热爱教育事业、富有爱心和敬业奉献精神；

　　（二）有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无明显不良嗜好；

　　（三）具有高级中学及以上（含职业高中、高等教育）相应学科的教师资格，如暂时未取得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正；

　　（四）取得学历和学位的时间截止至2020年8月30日前；

　　（五）年龄在35周岁及以下（1984年1月1日以后出生），报考人员具有正高级教师职称的年龄可放宽至50周岁及以下（1969年1月1日以后出生），具有博士或副高级教师职称的年龄可放宽至45周岁及以下（1974年1月1日以后出生）；

　　（六）学历、专业、职业资格、技能等级、技术职称等具体要求详见《杭州萧山技师学院2019年招聘岗位与要求》（附件1）。

　　三、招聘办法与程序

　　（一）网上报名

　　即日起至2019年12月06日下午17:00前，应聘人员将《2019年杭州萧山技师学院招聘事业编制人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）、身份证、相关岗位要求的大赛获奖证书、专业技术职称证书、技能等级证书、非应届生提供毕业证书、应届生提供就业推荐表、学校开具的《成绩单》、个人简历复印件，以电子邮件形式发入邮箱 xsjx001@163.com。

　　（二）资格审查

　　1、应聘人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查：《报名登记表》纸质表版、身份证、相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书（教师岗位未取得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正）、专业技术职称证书、技能等级证书、毕业证书（应届生暂不能提供毕业证书的须提供就业推荐表、就业协议书、学校开具的《成绩单》、个人简历）等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位还须提供工作单位证明或社保缴费证明。

　　2、若未进行网上报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报。

　　3、资格审查小组将对报名人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。

　　4、01理论教师岗和02理实一体教师岗资格审查后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1，03理实一体教师岗、04网络信息员岗最低开考比例为1:3。符合报名资格的人数未达到相应的比例的，招聘岗位将相应取消。

　　5、现场资格审核的时间和地点将另行通知。

　　（三）考试

　　考试由笔试、实操考试、普通面试、试讲几方面组成，具体要求及分值占比见下表

　　1、笔试：03岗、04岗需参加笔试，内容为报考学科岗位相关的专业知识和教师教学知识（教材教法等）。笔试科目为一门，卷面满分100分，参考人数大于或等于1:3的按笔试成绩按1:3进入下一考试环节，少于1:3的可全部进入下一环节，同时笔试成绩按一定比例计入总成绩。

　　2、实操考试：02岗、03岗、04岗需参加实操考试。实操考核由专家进行评分，满分100分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的实操考试成绩按1:3进入下一考试环节，同时低于60分的直接淘汰；参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。

　　3、面试：面试根据不同岗位要求包括普通面试和试讲两种类型。主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。全部岗位都需参加普通面试，01岗、02岗、03岗需参加试讲。普通面试与试讲满分各为100分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的低于60分的直接淘汰，参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。

　　以上四个岗位成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，01岗以试讲成绩高优先，其他岗位以实操考试分高者优先。

　　（四）体检

　　按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。体检合格人员进入考察，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

　　有体检不合格或放弃的，可在该岗位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。体检前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。

　　（五）考察

　　体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，同时转递个人人事档案。考察结果不合格者，取消聘用资格。

　　（六）公示

　　考察结果为合格者，确定为拟聘用对象，在杭州市萧山区政府网（http://www.xiaoshan.gov.cn/）公告公示栏对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。

　　（七）聘用

　　经公示无异议的，由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

　　（八）其他事项

　　1、招聘过程将严格按照《区委办公室、区政府办公室关于转发<杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施办法>的通知》（萧委办[2006]33号）规定执行。

　　2、招聘程序中，如发现有资格不符，提供材料不实和考试违规等随时取消考生资格。因有孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。

　　咨询电话：杭州萧山技师学院 0571—83509756

　　杭州市萧山区人力资源和社会保障局