2019年云南玉溪市检察机关招聘聘用制书记员16人公告

来源：玉溪人才网 2019-12-19 15:10:56

　　玉溪市检察机关2019年考试招聘聘用制书记员公告

　　根据工作需要，按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革实施办法（试行）》有关规定，现就2019年玉溪市检察机关考试招聘聘用制书记员有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　玉溪市两级检察院计划招聘聘用制书记员16名，招聘计划详见《玉溪市检察机关2019年考试招聘聘用制书记员岗位设置表》（以下简称《岗位设置表》）

　　二、招聘条件

　　（一）报考人员应当具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

　　3.具备大专以上学历；

　　4.年龄在18周岁以上，35周岁以下（年龄计算截止日期为2019年11月1日）；

　　5.掌握速记、计算机操作等岗位必需的业务技能；

　　6.具有正常履行职责的身体条件；

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；

　　2.曾被开除公职或者被机关事业单位、国有企业等单位辞退的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　5.其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

　　（三）其他条件：

　　各岗位的具体招聘条件详见《岗位设置表》（附件1）

　　三、招聘方式

　　采取考试招聘的方式，经报名、资格审查、笔试、岗位技能测试、面试等程序后，根据考生最后的综合成绩排名从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数和招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察环节的人选。此次考试招聘各环节不受开考比例限制，但考试环节（笔试、岗位技能测试、面试）设最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的，不得进入下一个考录环节。

　　为确保招聘工作的公开、公平、公正，笔试、岗位技能测试、面试委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责，报名、资格审查、体检、考察等环节由招聘单位负责。

　　四、报名和资格审查

　　报名采取报考人员本人到招聘单位现场报名、现场填写报名信息、现场资格审查的方式进行，每人限报考1个岗位，报名者本人确因特殊原因不能到现场报名的，可委托他人代为报名，但须出具真实有效的委托书，委托书格式参照《玉溪市检察机关2019年考试招聘聘用制书记员报名委托书》（以下简称《授权委托书》）（附件2）

　　（一）报名时间：

　　（二）2019年12月23日—25日上午8：30—11:30，下午14:30—18:00。

　　（二）报名地点：

　　招聘单位指定的地点，详见《岗位设置表》

　　（三）报名及资格审查需携带以下材料：

　　1.有效身份证，报考岗位要求的毕业证等证书原件、复印件（1份）；

　　2.在职人员须提交单位同意报考证明；

　　3.招聘岗位要求的生源地或户籍证明；

　　4.本人近期免冠彩照2张（小一寸）；

　　5.与报名条件相关的其他材料。

　　（四）报名注意事项：

　　1.当场提供报名所需材料，委托他人报名的，还须提交委托人亲笔签名的《授权委托书》；

　　2.报考人员提交的材料应当真实、有效，提供虚假报考材料的，一经查实，取消报考资格；

　　3.资格审核不合格的报考人员可在报名期间内改报其他岗位，并重新参加改报岗位的资格审查；

　　4.报名时需提交所有证件的原件和复印件，原件当场审验后退还本人，收取复印件。

　　（五）资格审查合格后，由招聘单位现场核发准考证。

　　五、考试内容和方法

　　考试由笔试、岗位技能测试和面试组成。

　　（一）笔试：

　　1.笔试时间：2019年12月31日下午15:00—17:00。

　　2.笔试地点：玉溪市第二职业高级中学。报考人员需持本人有效身份证和准考证，携带2B铅笔、碳素笔、橡皮擦等考试用具，按准考证标明的考点自行前往参加笔试。

　　3.笔试采用闭卷方式进行，主要测试时事政治、法律基础、公文综合应用等内容。笔试成绩按百分制计算，占综合成绩的30%。

　　4.笔试成绩在玉溪人才网公布。

　　（二）岗位技能测试：

　　1.根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位计划1:3的比例依次确定并公布进入岗位技能测试人员名单。进入岗位技能测试人员自愿放弃的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补，不足比例的岗位按实际参加人数进行岗位技能测试。

　　2.岗位技能测试以计算机考试方式进行，以文字录入测试为主，主要考察看打和听打等基础应用能力。岗位技能测试成绩按百分制计算，占综合成绩的30%。

　　3.岗位技能测试时间：暂定2020年1月9日上午9:00。

　　4.岗位技能测试地点：玉溪市第二职业高级中学。

　　（三）面试：

　　1.根据笔试和岗位技能测试的合计成绩，按岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，进入面试人员自愿放弃的，从参加岗位技能测试人员中按照高分到低分顺序依次递补。

　　2.面试采取结构化面试方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、综合分析、随机应变等能力。面试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。

　　3.面试时间：暂定2020年1月9日13:00。

　　4.面试地点：玉溪市第二职业高级中学。

　　（四）综合成绩计算：

　　按照百分制计分，综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，按照四舍五入保留小数点后两位进行计算。若综合成绩相同，按照面试成绩依次由高分到低分的顺序确定排名先后，若再次出现相同成绩，按照岗位技能测试成绩依次由高分到低分的顺序确定排名先后。

　　六、体检和考察

　　（一）体检：

　　根据报考人员综合成绩排名，按照各岗位招聘计划等额确定体检人员名单。体检由招聘单位负责组织实施，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等体检规定执行。体检时，体检医生与体检者有规定的回避情形的，应当回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　（二）体检费用由报考人员自行承担。

　　（三）考察：考察参照考试录用公务员考察标准执行，由招聘单位负责组织实施。

　　4.体检、考察阶段出现放弃的情形，从参加面试人员中按照高分到低分顺序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　考察结束后，对拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为５个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，依法签订劳动合同；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同；公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为维护个人权益，反映问题时应当实名反映。

　　聘用通知下发后，聘用人员须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到的，取消聘用资格。

　　八、待遇和保障

　　聘用制书记员的待遇和保障按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法（试行）》等规定执行。

　　九、其他事项

　　（一）本次聘用制书记员考试不指定考试辅导用书，不举办培训班，也不委托任何机构举办培训班，请广大报考人员保持警惕，避免上当受骗。

　　（二）请报考人员及时关注玉溪人才网，并保持通讯畅通。因报考人员个人原因导致通讯未达或联络不上等所产生的一切后果，由报考人员本人承担。