河北沧州南皮县公安局招录劳务派遣制工作人员90人公告

来源：南皮县事业单位报名专题 2019-12-23 17:42:05

　　南皮县人力资源和社会保障局南皮县公安局公开招录劳务派遣制工作人员公告已发布，本次共招录90人，报名时间为2019年12月26日上午9：00至2019年12月27日下午17：00，笔试时间未公布，笔试内容为《中华人民共和国宪法》、《公共基础知识》、《中华人民共和国治安管理处罚法》。欢迎加马老师微信（chinagwy8）免费领取事业单位备考资料，公考通祝大家考试成功！笔试复习教材和课程推荐：

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　　提醒：现场报名（12月26日至12月27日）　　

南皮县人力资源和社会保障局南皮县公安局公开招录劳务派遣制工作人员公告

　　为提高全县治安巡防防控能力，进一步强化全县社会治安防控体系建设，经县政府批准，南皮县人力资源和社会保障局、南皮县公安局公开招录劳务派遣制工作人员90名。

　　一、招录原则

　　按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，做到“四公开”，即招录人数公开、招录办法公开、考试成绩公开、招录结果公开。

　　二、招录范围、名额、工作岗位和条件

　　（一）招录名额、范围和工作岗位

　　公开招录劳务派遣制工作人员（派遣制辅警88名、派遣制汽车驾驶员2名）共计：90名。

　　（二）、招录条件

　　1、遵纪守法，未受过刑事、治安处罚；现实表现和政治素质良好。

　　2、限南皮县户籍；

　　3、年龄：

　　派遣制辅警、派遣制汽车驾驶员：①、适合男性，18周岁以上至35周岁以下（1984年12月31日以后至2001年1月1日以前出生的），派遣制汽车驾驶员年龄放宽至45周岁以下。②、2019年度在南皮县域内公安系统工作的人员年龄放宽至45周岁，性别不限。

　　4、身体健康、无纹身、无肢体残疾、无口吃，无重听、无色盲及色弱、无传染性疾病，双眼矫正视力在5.0(含)以上；身高：男性达到165厘米(含)以上。

　　5、具有与招录岗位要求相适应的学历、专业或技能条件。具体条件详见《岗位条件表》;

　　6、适应岗位要求的身体条件;

　　7、具备岗位所需要的其他条件。

　　(三)、有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚、开除公职的、失信被执行人；

　　2、因涉嫌违法、违纪，正在接受审查的；

　　3、法律、法规规定不得招录为辅助工作人员的其它情形人员。

　　三、招录方法和程序

　　（一）报名

　　凡符合上述条件的，均可报名。请登录南皮县事业报名专题网站（http://221.192.132.216:85/）下载填写报名登记表（附件1），报名时须携带有效期内的本人身份证、毕业证、退伍证（原件和复印件）、报名登记表、近期小2寸正面免冠同底照片6张，每位报名者只限报一个岗位，不得兼报。

　　报名地点：南皮县人力资源和社会保障局四楼

　　报名时间：2019年12月26日上午9：00至2019年12月27日下午17：00

　　报名费： 100元

　　体能测试费：45元

　　（二）资格审核

　　资格审查将贯穿公开招录工作全过程。审查合格的发给准考证，报名者凭准考证参加考试。资格审查如有弄虚作假、材料不实的，经查实，一律取消考试及录用资格。

　　（三）考试

　　（1）、考试采取体能加笔试加面试相结合的方式进行，体能测试分为合格和不合格，合格者进入笔试。2019年度在南皮县域内公安系统工作的报考人员，不再参加体能测试。

　　体能测试：由县公安局负责组织实施;

　　体能测试项目：立定跳远、1000米；

　　笔试、面试由人力资源和社会保障局组织实施；

　　笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。

　　（2）、笔试内容：《中华人民共和国宪法》、《公共基础知识》、《中华人民共和国治安管理处罚法》。

　　笔试结束后，根据招录计划和考试成绩划定合格分数线。对达到笔试成绩合格分数线的考生，根据各岗位招录计划和笔试成绩，按1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试环节。达不到这一比例的按实际人数进行面试。

　　（四）、面试

　　（1）证件审核

　　面试前分别对派遣制辅警岗位、派遣制汽车驾驶员岗位按笔试成绩从高分到低分排序，按拟招录人数2倍的比例对拟进入面试人选证件审核，末位笔试成绩并列的一并进入证件审核。达不到这一比例的按实际人数进入证件审核。考生须出具的证件和材料是：按照招录岗位条件要求能够证明自己资格条件的二代居民身份证、毕业证、岗位要求的相关资格证书等相关证件资料原件和复印件。

　　若考生笔试通过后因放弃面试所产生的空额，从该岗位考试人员中按笔试成绩由高至低依次递补。

　　（2）面试内容

　　采取结构化面试的方式，面试内容为综合素质和通用能力，面试时间5分钟。

　　面试合格分数线60分。

　　（3）面试组织及评分。面试工作由人力资源和社会保障局组织实施。采取异地命题，外聘评委的方式进行。面试评委由5人组成，评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。

　　面试成绩分数平均后为该考生最后面试成绩。面试成绩当天在面试考点公布。

　　（五）、加分

　　2019年度在南皮县域内公安系统工作的人员按月计算加分，工作每满1月加0.25分。具体加分月数、分值由公安局认定，并在笔试前报人社局。

　　四、总成绩合成及排名确定

　　1、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分值

　　2、名次排列：按总成绩从高到低依次确定排名顺序。岗位末位的总成绩出现并列时，依次按面试成绩、学历层次和院校录取批次由高到低进行区分排名，若仍不能区分排名者，则另行加试。

　　在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此方法确定排名。