贵州毕节织金县引进人才15人公告

来源：织金县人民政府 2019-12-24 13:21:34

　　织金县“脱贫攻坚专项引才行动”暨2019年-2020年度公开引进煤矿生产及安全管理高层次急需紧缺人才简章

　　为全面贯彻党的十九届四中全会、省第十二届六次全会、市委二届六次全会、县委十二届七次全会精神，大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进高层次急需紧缺人才，为打赢“113”攻坚战和建设“七个织金”总体布局提供人才保证和智力支持。根据《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法》，结合我县工作实际，经县委、县政府研究同意，县委编办核编、县人社局核岗，并经毕节市人力资源和社会保障局批复（毕人社复〔2019〕401号），决定面向社会公开引进煤矿生产及安全管理高层次急需紧缺人才。

　　一、引进名额

　　本次公开引进煤矿生产及安全管理高层次急需紧缺人才共15名（详见附件）。

　　二、引进人才的资格条件

　　（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和方针政策。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，志愿到基层服务，服从组织安排。

　　(二）限男性，全日制本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁(1988年12月23日以后出生），硕士研究生年龄原则上不超过35周岁(1983年12月23日以后出生），副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁(1978年12月23日以后出生），博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁(1973年12月23日以后出生），所有引进人才必须有2年(含2年）以上煤矿井下从事安全技术管理工作经历。

　　三、有下列情形之一者，不受理报名

　　（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　　（二）涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；

　　（三）尚未解除党纪、政纪处分的；

　　（四）曾被开除公职、被辞退的；

　　（五）违反有关规定不适宜报考的；

　　（六）在编在岗人员近三年年度考核结果有不称职（不合格）情况的；

　　（七）自发布公告之日起，本市内范围（含威宁县）机关事业单位辞职未满3年的;

　　（八）各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为，以及贵州省人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员；

　　（九）不符合引进职位要求资格条件的人员；

　　（十）有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员;

　　（十一）因失信正被执行的。

　　四、引进程序

　　（一）发布公告

　　具体内容详见织金县人民政府门户网站（网址：http://www.gzzhijin.gov.cn/）；毕节市就业创业公共服务平台（网址：http://www.gzbj.lm.gov.cn/）上发布。

　　（二）报名时间及地点

　　报名时间：2019年12月23日—2020年1月23日（上午9：00—12：00，下午14：00—17：00）。

　　报名方法：现场报名，不设网上报名。

　　报名地址：织金县工业和信息化局一楼人事教育股（织金县双堰街道文化路1号)。

　　（三）报名所需材料

　　1.报名人员须持本人毕业证及学位证、身份证原件及复印件；

　　2.在煤矿井下从事安全技术管理工作2年以上（含2年）经历证明（原件）；

　　3.一寸近期同底彩色免冠照片4张，个人填报的报名信息表1份；

　　4.是机关事业单位在职人员的同时持所在单位、主管部门及组织、人社部门的同意报考证明及有2年以上(含2年）煤矿井下从事安全技术管理工作经历证明（原件）;

　　5.报名职位所需其他相关材料原件及复印件。

　　（四）资格审查

　　根据《织金县“脱贫攻坚专项引才行动”暨2019年-2020年度公开引进煤矿生产及安全管理高层次急需紧缺人才简章》，由织金县工信局审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经资格初核合格的人员方能进入面试测评并报市人社局备案，资格审查贯穿整个引进工作的始终，在引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合引进简章要求的，随时取消其应聘资格。

　　（五）面试测评

　　1.面试测评对象经资格审查后，需求计划要求为全日制本科学历的职位，报名人数达不到3：1的，取消该职位。

　　2.面试测评时间、地点、方式及相关事宜

　　面试测评时间：另行通知

　　面试测评地点：另行通知

　　领取《面试准考证》时间：另行通知

　　考生凭本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》)到织金县工业和信息化局一楼人事教育股（织金县双堰街道文化路1号)领取，逾期不领取《面试准考证》的责任自负。

　　3.面试方式

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试时间为15分钟，面试总分为100分，以现场抽签方式决定面试顺序。未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。单个职位参加面试人数与该职位计划招聘数达不到3：1比例的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分方能进入下一环节。

　　4.面试程序

　　（1）面试当日7:30，面试考生凭《面试准考证》、本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》）原件进入指定候考室；8:00前仍未到达指定候考室的面试考生视为自动弃权，取消面试测评资格。

　　（2）面试考生进入候考室后，把《居民身份证》及《面试准考证》放于课桌右上角待候考室工作人员查验，并将通讯工具关闭后交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员点名确定人数后，抽签确定考生面试顺序。

　　（3）由联络员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待联络员通知后再返回面试室听取本人面试成绩。

　　（4）面试测评内容：测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

　　（5）面试测评成绩评定方法：面试测评成绩总分为100分, 去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分（四舍五入保留小数点后两位）。

　　（六）体检

　　体检根据职位引进计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级及以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。

　　体检公告将在织金县人民政府门户网站（网址：http://www.gzzhijin.gov.cn/）公布。

　　（七）考察及政审

　　1.体检合格人员列入考察对象。考察政审工作由织金县人力资源和社会保障局组织，织金县工业和信息化局具体负责实施，考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

　　考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审组还要着重应聘人员的工作实绩；考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　2.在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的引进资格：

　　（1）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　（2）截止到2019年12月23日仍在岗的特岗教师；

　　（3）自发布公告之日起，本市内范围（含威宁县）机关事业单位辞职未满3年的;

　　（4）在编在岗人员近三年年度考核结果有不称职（不合格）情况的；

　　（5）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（6）曾被开除公职或在机关（含参公）、事业单位被辞退未满5年的；

　　（7）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

　　（8）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且仍在不得报考期限内的；

　　（9）违反计划生育政策的；

　　（10）不符合招聘对象、招考条件或职位所需资格条件的；

　　（11）因失信正被执行的；

　　（12）有法律、法规及相关规定不得聘用的人员；

　　（13）其它不能聘用的情况。

　　（八）公示

　　经面试测评、体检、考察政审合格的人员，确定为拟引进对象，由织金县人才引进工作领导小组办公室在织金县人民政府网站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期间举报经查实有严重问题影响引进的，取消引进资格；一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后经决定是否引进。

　　（九）聘用

　　对公示期满无问题或反映的问题不影响引进的，引进单位根据相关规定准备办理引进审批手续相关资料，经织金县人力资源和社会保障局审批并报市人社局批复备案后，按程序办理录聘用相关手续。

　　本次人才引进人员全部为事业单位正式事业编制，试用期为一年，待遇按织金县现行人才引进待遇标准执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除聘用合同，并报原鉴证机关备案。试用期满考核合格者，正式聘用。被引进人员应在规定时间内到引进单位报到，超过规定报到时间15天的，取消引进资格，并承担相应的违约责任。

　　引进人员在织金县内最低服务年限不低于7年（含试用期），服务期间内因本人原因申请解除协议、调离、辞职或放弃等, 按照就业协议承担相应的违约责任。

　　五、纪律监督

　　（一）人才引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　（二）在人才引进过程中，由织金县人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息（如资格审查、公示等内容）都将在织金县人民政府网站上公布，请考生密切关注公布的相关信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

　　（三）在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

　　（四）本简章由织金县人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由织金县人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：

　　织金县人才工作领导小组办公室：0857—7625800

　　织金县人力资源和社会保障局：0857—7638338

　　织金县工业和信息化局人事教育股：0857—7622031

　　监督电话：织金县纪委信访室:0857—7621338

　　附件1：织金县“脱贫攻坚专项引才行动”暨2019年-2020年度公开引进煤矿生产及安全管理急需紧缺人才计划表.xls