江西南昌进贤县行政服务中心编外窗口工作人员招聘10人公告

来源：南昌人才招聘网 2019-12-26 14:33:12

2019年进贤县行政服务中心公开招聘编外窗口工作人员公告

　　为满足我县“一窗受理、限时办结”改革工作需要，解决县行政服务中心窗口受理工作人员不足问题，经县政府研究决定，面向社会公开招聘编外窗口工作人员共 10名。为使招聘工作顺利进行，现将具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名，统一考试，择优录用。

　　二、招聘计划

　　计划招聘编外窗口工作人员10名。

　　三、报名资格、条件

　　（1）能熟练操作电脑

　　（2）具备全日制大专及以上学历

　　（3）年龄不超过35周岁（1984年12月1日以后出生）

　　（4）限进贤地区户籍

　　（5）遵纪守法，品行端正，无不良行为记录

　　四、招聘程序

　　招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、录用、培训等程序依次进行。

　　（一）招聘信息发布

　　1.在南昌人才招聘网、江西省人才招聘网及其他相关网站上发布招聘信息；

　　2.在进贤县电视台发布招聘信息游滚字幕。

　　（二）在线报名

　　本次招聘报名登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）进入报名，但不进行网上资格审查，实行诚信报名制度，笔试考试之后进行现场资格审查工作。

　　1.报名时间：2019年12月26日上午9:00至2020年1月7日上午11:30止。

　　2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，报名人员可登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）进入报名系统。

　　3.报名所需材料：

　　① 可在南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）进入报名，并填写好报名表

　　②身份证、有效学历证书；

　　③近期红底一寸免冠彩色正面证件照（电子照片）；

　　4、网上缴费截止时间：：2020年1月7日下午17:00止。

　　网上报名通过后，缴纳报名费。本次报名考试费为50元/人（弃考者报名费不予退回）。最终报名人数以网上缴费人数为准。

　　5.打印准考证时间：2020年1月8日上午10:30至1月11日上午9:30止。

　　（三）笔试

　　1.笔试时间：2020年1月11日上午10:00-12:00 。

　　2.笔试地点：详见准考证。

　　3.笔试内容：公共基础知识 :包括时事政治、法律基础知识、公文处理等。

　　4.笔试成绩及入围面试人员名单、面试公告将一并在《南昌人才招聘网》上公布，请考生关注。

　　本次笔试按招聘岗位人数与报考人数比例原则上不低于1：3的比例开考，达不到这一开考比例要求的，可适当放宽到1:2；若仍达不到这一开考比例要求的，经招聘工作领导小组会议研究后，视情况是否调减岗位招聘计划数或按笔试和面试总成绩最低线确定入围。

　　（四）资格审查

　　1.本次招聘实行诚信报名制度，考试后再对入围人员进行现场资格审查。现场资格审查时间、地点：另行通知。

　　2.需提交材料：

　　（1）报名表。在报名网站自行下载并打印报名表。

　　（2）身份证、户口本。

　　（3）学历证书（学历在网上无法查询者，自行提前到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心[洪都北大道96号，电话：0791-88556969]出具认证报告；学历在网上可查询者，请自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表）；

　　（4）两张一寸近期免冠照片（同底，与网报上传电子照片一致）。

　　（5）在职在岗人员还须提供原单位及主管部门同意报考及工作年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

　　（五）面试

　　1.笔试结束后，按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为1:3的，按拟聘用岗位人数1:2的比例确定入闱面试人员名单；笔试开考比例经调整为1:2，按拟聘用岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员名单。末位入闱人员名次并列的，一并进入面试。

　　2.面试时间、地点：详见准考证。

　　3.面试内容：参照结构化面试方式，设二道考题，面试时间8分钟。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力。

　　4.面试方法。考生面试结束并当场确认成绩。

　　5.参加面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。

　　（六）成绩合成

　　（1）综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，则以面试成绩高者确定。

　　（2）成绩计算：考试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%（若面试分为2个或2个以上面试考场进行面试，应对面试考场的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最终面试得分=考生在面试考场得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分）。面试工作结束后，按最终综合成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。

　　（七）体检

　　入围体检人员名单根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。

　　全体体检对象参照公务员录用标准进行健康体检，体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

　　因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，按最终综合成绩由高分到低分排名递补一次。

　　（八）政审考察

　　体检合格者列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自动放弃者，不再递补。

　　（九）公示及办理聘用手续

　　报名、笔试、面试、资格审查、体检、政审考察工作结束后，把相关结果报送进贤县行政服务中心编外招聘工作领导小组会议研究、确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示一周。公示期满后进行上岗前培训，并依法按有关规定统一签订编外聘用合同（首签三年，试用期三个月）。

　　五、培训

　　对聘用的编外工作人员进行政策法规、职业道德等综合素质等岗前培训。具体培训计划由县行政服务中心负责组织实施。

　　六、工资待遇

　　对招聘录用的人员，一律实行编外聘用，参加城镇职工社会保险，并签订聘用合同，合同期首签三年，试用期三个月，试用期满经用人单位考核合格兑现福利待遇，如试用期考核不合格，用人单位可以解除聘用合同。