2020年湖南株洲市攸县引进26名人才公告
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）等有关规定，结合单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开引进事业编制紧缺专业人才26名。
一、公开引进原则
公开引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，全过程接受社会各界及有关部门的监督。
二、公开引进计划
本次公开引进计划共26 名，均为专业技术岗位。具体岗位及条件详见附件1。
三、公开引进条件
（一）应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
2.具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
3.年龄在18周岁以上（即2002年1月1日以前出生，其他年龄依此类推），45周岁以下（1974年1月1日以后出生），部分岗位对年龄有特殊要求的，以岗位要求的年龄为准，年龄界定以本人有效期内的二代身份证为准。
4.普通高校全日制硕士以上学位或副高级以上专业技术职称。
5.岗位要求的专业参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件2），所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由引进单位主管部门提出审核意见报人社部门确定。
6.2020年应届毕业生必须在2020年7月31日前持有符合岗位要求和国家承认的学历（学位）证书，未能提供的取消聘用资格。
7.在机关事业单位工作的在编人员需提供单位及其主管部门出具的同意报考证明。
8.引进岗位要求有工作经历的，需提供工作单位出具的工作经历证明。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历，工作经历年限计算截止日期为2019年12月31日。
9.愿意在攸县最低服务五年。
10.其他资格条件。
（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、发布信息
引进公告在株洲市人力资源和社会保障门户网站、攸县政府门户网站向社会公开发布。公开引进中，其他各环节的信息在攸县政府门户网站公开发布。
五、报名方式、时间及要求
（一）报名方式：
采取网络报名和现场报名两种方式，网络报名电子邮箱和现场报名地址详见附件1。
（二）报名时间：
网络报名时间为公告发布之日起至考试前一天，现场报名时间为考试前一天。
（三）报名要求：
每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时应仔细阅读公开引进公告及相关岗位的资格条件，慎重、理性报考。现场报名时需携带资格审查所要求的相关资料并填写《攸县事业单位公开引进报名登记表》(附件3)；网络报名需将《攸县事业单位公开引进报名登记表》电子档发送到指定电子邮箱并按资格审查的相关要求进行现场资格审核。
六、资格审查
（一）资格审查时间：
医疗卫生类专技岗位：2020年3月7日；
农业、林业、国土类专技岗位：2020年3月14日。
（二）资格审查地点：
医疗卫生类专技岗位：南华大学北校区办公楼四楼研究生院大会议室；
农业、林业、国土类专技岗位：湖南农业大学文渊馆一楼洽谈室一。
（三）资格审查相关要求：
应聘人员需携带《攸县事业单位公开引进报名登记表》、身份证、毕业证及学位证（2020年应届毕业生可持《毕业生就业推荐表》）、学信网学历查询证明、岗位要求的资格证书和相关证明等原件和复印件到资格审查地点进行现场审查。工作人员根据岗位要求对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿引进工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
七、考试
（一）考试时间：
医疗卫生类专技岗位：2020年3月8日
农业、林业、国土类专技岗位：2020年3月15日
（二）考试地点：
详见资格审查合格后当场发放的准考证。
（三）考试方式：
考试采取口头答辩、业务技能考核、结构化面试等方式进行，具体各岗位考试方式详见附件1。
1.口头答辩：时间为3分钟，满分为100分，设立最低合格分数线为80分，成绩低于80分的淘汰，高于或等于80分的进入下一环节。
2.业务技能考核：时间为10分钟，满分为100分，设立最低合格分数线为70分，成绩低于70分的淘汰。业务技能考核以口述方式进行（具体内容为与报考岗位相关的业务技能实际操作）。
3.结构化面试：时间为10分钟，满分为100分，设立最低合格分数线为70分，成绩低于70分的淘汰。结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。
（四）成绩合成和排名：
1.成绩合成：
（1）医疗卫生类专业技术岗位：
综合成绩＝口头答辩成绩×30%+业务技能考核成绩×70%；
（2）农业、林业、国土类专业技术岗位：
综合成绩＝口头答辩成绩×30%+结构化面试成绩×70%。
2.口头答辩、业务技能考核、结构化面试、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数。综合成绩相同的，以业务技能考核成绩或结构化面试成绩高的排前。
八、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按引进岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，引进单位按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检和考察环节中，如有不合格或放弃者，予以递补，递补一次。
九、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障门户网站和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名书面反映并提供相关线索或证据。
十、聘用
经公示无异议的聘用对象，由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，初次就业的工作人员试用期为12个月；有工作经历的，试用期6个月。试用期计算在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
十一、纪律监督
（一）事业单位公开引进人才工作实行回避制度。
（二）公开引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对应聘人员、引进单位和工作人员在事业单位公开引进工作中违纪违规行为的认定和处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十二、监督电话
攸县人社局： 0731-24327816（监督）
攸县纪委监委：0731-24222449（监督）
株洲市人社局：0731-28681082（监督）
本公告由攸县2020年公开引进事业编制紧缺专业人才工作领导小组办公室负责解释。
攸县人力资源和社会保障局
2019年12月27日
