山东菏泽单县经济开发区管委会选聘15人简章
山东省单县经济开发区管委会选聘工作人员简章
为深入推进经济开发区体制机制改革，进一步扩大选人视野，着力打造市场化法治化专业化开放型高素质人员队伍，山东省单县经济开发区按照“全体起立、择优选聘”原则，面向菏泽市公开选聘管委会工作人员，现公告如下：
一、简介
单县经济开发区是2006年3月经山东省政府批准的省级经济开发区。在县委县政府的坚强领导下，社会各界的大力支持下，单县经济开发区现已发展为产城融合、多功能综合性的现代化东城新区，综合实力一直位居菏泽市省级开发区前列。经济开发区党工委、管委会围绕县委“强基固本、赶超跨越”的工作主基调，坚决履行县委县府交给的经济管理、项目服务、优化营商环境三大职责，实施产城融合、两化互动战略，以争创国家级开发区为总体目标，培育高端化工、农副产品加工、机械制造三大主导产业，承接产业转移，助推产业集聚发展。经过多年发展，单县经济开发区已经成为优势要素汇聚的热土和各类精英人才创业的梦想之地。
二、选聘范围
菏泽市全日制大专以上学历应、往届毕业生。
三、选聘职位及数量
本次拟公开选聘各岗位工作人员15名。具体为：
1、综合办公室1名；
2、党建办公室1名；
3、投资促进局10名；
4、经济发展局1名。
5、企业发展服务局2名；
四、选聘资格条件
（一）资格条件
突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与单县经济开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应工作的任职资格条件，年龄在35岁以下（1983年12月31日以后出生）。
受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。表现特别优秀的，可适当放宽任职条件，紧缺人才可一事一议。
（二）岗位职责及人选要求
1、综合办公室人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、政策研究、法制等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。
2、党建办公室人员基本要求：熟悉组织人事、人才服务、对外宣传等相关工作，有较强的文字综合能力、语言表达能力、沟通协调能力。
3、投资促进局人员基本要求：熟悉双招双引工作，了解高端化工、大健康、现代金融、智能制造与新材料等产业发展情况，有一定的外语水平和良好的沟通协调能力。
4、经济发展局人员基本要求：具备财政管理、金融促进、会计核算、国有资产监管、审计监督等领域工作经验，熟悉宏观经济、金融政策、产业发展、经济统计、项目管理等相关业务。
5、企业发展服务局人员基本要求：熟悉国土管理、规划建设、环境保护、企业服务等工作，了解规划建设领域政策法规、工程建设及工程质量监督等业务流程，有良好的工程建设项目管理能力和沟通协调能力。
五、选聘程序
（一）报名和资格初审
采取网上报名方式，将《报名登记表》签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱，电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自公告发布之日起至2019年12月14日16:00止，以电子邮箱报名时间为准。
报名截止后，由单县经济开发区管委会会同人社部门按照管理权限组织资格初审，按照岗位特点择优确定参加综合比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。
（二）择优比选
对于拟进入综合比选范围的报名人员，接通知后携带本人身份证、毕业证、报到证原件于2019年12月15上午8:30到单县经济开发区管委会会议室（单县行政审批服务大厅三楼）进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选等方式，注重仪表和文化素质、突出能力、综合择优。
（三）考察聘用
根据择优比选情况，研究确定入围人选，在单县人民政府网站进行公示。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。
六、其他需要说明的事项
1、单县经济开发区不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位合同聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。
2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括由基础薪酬、岗位薪酬和绩效薪酬三部分构成。通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到1.5倍以上。具体薪酬分配办法由单县经济开发区在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员按标准缴纳社会保险。
七、报名联系方式
电子邮箱：sxkfq@hz.shandong.cn（仅限报名使用）
联 系 人：桑欢
联系电话：0530-7192003
单县经济开发区管理委员会
2019年12月10日
