2019年山西运城夏县引进高层次人才3人公告

来源：夏县人民政府 2019-12-10 16:05:23

夏县2019年引进高层次人才公告

　　为进一步推进人才兴县战略，加大高层次人才引进力度，为全县经济社会发展提供人才保障和智力支持。根据《运城市引进高端人才暂行办法》、《运城市2019年引进高层次人才百人计划》、《中共夏县县委关于印发〈夏县引进人才暂行办法〉的通知》（夏发〔2018〕10号），结合我县实际，决定为我县公开引进一批高层次紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引才原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考评与考核相结合的原则。

　　二、引才岗位

　　本次拟为夏县文化和旅游局下属事业单位引进专业技术人员2名、夏县发改局下属事业单位引进专业技术人员1名。

　　为确保引进人才质量，岗位名额根据报名情况进行调整。

　　招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附件。

　　三、引才对象和条件

　　（一）引才对象（符合下列条件之一者）：

　　1.全日制博士研究生；

　　2.国家教育部公布的“双一流大学及学科”、世界排名前200名高校（不含境内）的全日制硕士研究生；

　　3.全日制考古学类硕士研究生；

　　4.全日制经济学类硕士研究生；

　　5.符合引进岗位要求且具有副高及以上专业技术职称。

　　（二）引才条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的政治素质、道德品行，思想积极，有良好的沟通能力和创新意识。

　　4.报名年龄一律按周岁计算。以2019年12月16日为截止时间，35周岁及以下为1983年12月16日及以后出生。

　　（三）有下列情形之一的，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过各类刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在立案审查的人员；

　　3.受党纪政纪处分在处分期内的人员；

　　4.国家法律法规规定不得聘用的人员；

　　5.试用期内的公务员（含参照公务员法管理的工作人员）和服务期内的（含试用期内）事业单位工作人员；

　　6.现役军人；

　　参加引进高层次人才岗位不得在报名、聘用后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

　　应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理的工作人员）、服务期内（含试用期内）的事业单位工作人员，不予聘用。

　　四、引才办法和程序

　　（一）报名和资格初审

　　1、报名方式：采取现场报名方式。

　　2、报名时间：为2019年12月17日早上至19日每天上午8：00—12：00，下午14：30—18:00。

　　3、报名地点：夏县人力资源和社会保障局二楼会议室。

　　4、报名人员应填写《报名登记表》、《报名人员诚信承诺书》，同时提供有效居民二代身份证、学历学位证原件及复印件、近期免冠1寸照片；未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供学校学籍证明（包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等）及研究生学生证原件及复印件；在职人员应聘的，还需提交有人事权限部门和单位出具的《在职人员同意应聘证明》。注明姓名、应聘岗位。每人限报一个岗位。

　　（二）资格审查

　　人才引进工作领导组对申报人员资格条件进行审核，确定进入考核环节的人选（有专人负责通知）。若报考人数与引进名额比例在5:1之内，直接进入考核环节；比例超过5:1，则先进行考评，根据成绩按照5:1确定进入考核环节人选。

　　资格审查工作贯穿人才引进全过程，凡与引进条件不一致或提供虚假资料的，终止其引进工作。

　　（三）考核

　　坚持公平公正、科学规范的原则，组织实施考核工作。

　　人才引进工作领导组确定5人及以上专家组在高层次人才集聚地区或高校现场组织实施考核。考核内容主要根据考生政治面貌、岗位匹配、学历学位、任职、奖惩情况等，重点考核应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，择优确定考核合格名单。

　　考核成绩满分为100分，合格分为80分，未满80分的不予引进。根据考核成绩按引进人数1:1确定体检对象。

　　（四）体检考察

　　体检在指定医院进行，岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因怀孕不能完成体检程序的，推迟体检，待体检合格后，再办理聘用手续，应聘资格保留1年。

　　体检合格者（含因怀孕未能完成所有体检项目人员）列入考察范围。

　　考察由县人才引进工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等方面。考察工作流程及相关要求参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

　　本环节出现名额空缺时，按考核成绩从高到低依次递补一次。