面试模拟题：同事被领导批评，如何劝导他
【模拟题】小李毕业于名牌大学，负责单位的宣传工作，一段时间之后，领导找小李谈话，批评他信息报送披露少，网站更新不及时，小李认为都是按照各部门上报的信息填写的，感到很委屈，作为小李的同事，你将如何劝导他？请现场模拟。
【示范答题】
小李呀，怎么了？看起来情绪有些低落呢，是不是之前领导找你谈话，说到了你最近的工作。我能理解你现在的心情，我不是负责咱们单位的考勤嘛，上次因为临时接待纳税人没能及时汇总各科室考勤记录，领导也找我谈话了。咱们领导对工作一丝不苟，不管是谁，只要在工作上有一点纰漏，他都会严肃地给指出来，找他谈谈最近的工作，这也是为了让咱们更好地完成工作，都是对事不对人。虽然你负责宣传，通常进行汇总之类的工作，但是也有督促、整合、提出建议的责任啊。咱们都是年轻人，你又是名牌大学毕业，自身素质在咱单位都是数一数二的，领导找你也是为了让你更好的成长啊。
你负责的宣传工作可是咱们单位的重点工作之一啊。前一阵子领导去上级单位开会，传达会议精神时多次提到网络信息公开的重要性。咱们也都知道电子政务平台建设越来越被重视，既然现在进入了全民网络时代，网站建设就是我们跟群众沟通的重要桥梁，都说细节决定成败，单位网站虽然是咱单位的一个小小窗口，但是却能让群众更加了解咱们的工作，也能更积极地给咱提建议意见，是工作更好推进的重要一环。所以，领导其实是对咱们单位整体工作的负责，也是对你的一种爱护呀。
这次领导找你，主要是因为最近网站信息披露少、更新不及时。我知道你工作一直很负责，但可能是这段时间咱们单位各科室业务工作比较忙，业务量也比较大，在上报信息的时候没有将细节完全体现，时间上也有一些延迟。那你之后就要更加主动，比如可以周一就找科室主任要上一周的科室工作完成表，也可以在每周例会时让主任们说说自己最近的工作重点和总结，还可以在咱们单位OA系统上每天定点提醒各科室上报信息，从而充实宣传细节，提升工作效率。单位网站也不一定只能展示工作规划，还可以增加一些大家近期工作或者团建活动的照片视频等影像资料，也可以在语言表达上更接地气，适当选取一些当下潮流用语、正能量语言，这样一来，既能增加吸引力，也能让内容更具时效性。另外我这里搜集了一些单位网站做的比较好的网址，等下发给你，在版面设计、内容形式上你都可以借鉴借鉴。小李，你以后对网站工作上有什么困难或者不清楚的地方，可以多去向张科长请教，他可是咱们国税系统的宣传标兵。
领导和我多次提到你虽然年轻，但是踏实肯干，学习能力强，又有责任心，所以才会把这个树立好咱们单位的对外形象的重要任务交给你啊。这段时间，单位正迎接上级大检查，工作任务重，你情绪不高很容易导致工作出错，一方面会降低单位公信力，另一方面也可能会影响你自身的发展。所以要打起精神来，大家都相信你能把宣传工作做得有声有色。那好，那我回办公室把搜集的网址分享给你，不打扰你工作了哈！
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以上分享的只是面试中的一种题型，除此之外，还有很多不同类型的题目，或侧重于考查你的情商、处事技巧，或侧重考查你的看法，思维能力等，所以备考时一定要面面俱到。下面留给大家一道思考题，如果是你，你会怎么答？
80%的考生无非有两种答案：一是批判乙，二是着重谈甲。但这两种答案在面试官眼里，一听尚可，再听勉强，三听审美疲劳，平平无奇。想要拿高分，还是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通网校申茜老师高分答题范本 ↓↓↓
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