2020年甘肃平凉崆峒区公立医院引进人才28人公告

来源：甘肃·崆峒 2020-01-08 15:19:53

　　2020年崆峒区公立医院引进中级及以上卫生专业技术人才公告

　　为加快实施人才强区战略，进一步优化我区卫生人才队伍和结构，提升全区医疗服务水平，结合崆峒区公立医院用人需求、专业及岗位空缺情况，计划采取公开引进的方式，为平凉市第二人民医院、崆峒区中医医院公开引进28名中级及以上卫生专业技术人才。

　　一、基本原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，结合用人需求、专业及岗位空缺情况，通过考核选拔引进一批德才兼备、专业对口的实用型人才。

　　二、范围条件

　　(一)引进岗位及人数

　　在全国范围引进具有中级及以上职称的事业单位在职在编专业技术人才28名，用人单位、专业及岗位名额详见《甘肃省平凉市崆峒区面向全国引进卫生专业技术人才需求目录》(附件1)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;

　　3.遵纪守法，诚实守信，医德医风端正，人格健全，无犯罪记录、无不良医师执业记录;

　　4.本科及以上学历，已通过国家卫生专业技术人员中级考试且成绩合格者，在二级甲等及以上医疗机构工作满2年，年龄不超过40岁(1979年12月31日以后出生)。或已取得副高级以上专业技术资格，在二级甲等及以上医疗机构工作满5年，年龄不超过45岁(1974年12月31日以后出生);

　　5.近三年年度考核结果为“称职”、“合格”及以上等次;

　　6.具有适应岗位要求的身体条件;

　　7.有下列情况之一的人员，不予引进：

　　(1)非正式在编在岗事业单位人员的。

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　(3)曾被开除公职的。

　　(4)正在接受违纪违法审查、调查尚未作出结论的。

　　(5)受处分期间或者未满影响期限的。

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　三、优惠政策

　　凡引进的专业技术人才，其配偶属行政事业单位在岗工作人员的(近三年年度考核为称职或合格及以上)，调入甘肃省平凉市崆峒区性质相近单位工作。其配偶如有第二条第二款第7部分情况的不予接收。

　　四、选调程序及办法

　　(一)报名

　　1.报名时间：2020年1月20日至2月7日，共10个工作日。每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　2.报名地点：甘肃省平凉市崆峒区人社局人事管理股(甘肃省平凉市崆峒区定北路鸿远大厦10楼)。

　　3.报名方式：本次报名采取现场报名、网上报名两种方式进行。

　　4.所需资料：

　　(1)现场报名人员，需填写《报名表》(见附件2，崆峒区政府门户网站自行下载，正反面打印一式两份;身份证、毕业证、相应资格证、执业证原件、复印件及个人简历一份，本人近期免冠2寸彩色照片4张。

　　(2)网上报名人员，将上述资料扫描图像及同底近期免冠2寸彩色照片，以电子文档形式发送至807547439@qq.com邮箱，邮件名称统一为“XX(姓名)XX(报考单位及岗位代码)”。

　　(二)资格审查

　　1.根据岗位要求和本人提供资料，对报名人员进行资格初审(现场报名人员报名后随即进行资格初审，并当面告知初审结果。网上报名人员，由工作人员在收到报名材料5个工作日内进行资格初审，并通过电子邮件或电话方式告知初审结果)。

　　2.资格初审合格人员，由甘肃省平凉市崆峒区人社局进行资格复审。资格复审时间2020年2月17日，网上报名人员须在5个工作日内提交相关材料原件进行资格复审(截止2020年2月21日)，逾期不提交者视为自动弃权。若提供虚假材料，或隐瞒实情，一经查实，取消聘用资格，所造成的一切后果、损失由本人承担。对资格复审合格人员发送考核邀请通知。

　　3.资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消报考或聘用资格。

　　(三)考核

　　根据岗位特点，结合专业要求进行，重点考核应试人员的专业技术水平。

　　时间及地点：详见考核邀请通知书。

　　考核测评方式：考核办法另行制定，在考核前不同意考核办法，视为放弃。

　　考核对象确定：根据考核成绩择优确定拟引进对象。对考核中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。

　　(四)体检

　　拟引进人员进入体检程序，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　(五)确定人选

　　根据考核、体检情况，按计划确定拟引进人员，拟引进人员由领导小组办公室负责在“甘肃?崆峒”门户网站公示5个工作日，接受社会的监督。

　　(六)聘用与审批

　　经公示，无异议者，确定为拟聘用人员，由甘肃省平凉市崆峒区人社局办理聘用审批及相关手续。拟聘用人员应在公示发布后二个月内提供办理聘用手续的相关材料，逾期未提供者取消聘用资格。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，相关法律责任由本人自行承担。