2020年内蒙古呼伦贝尔海拉尔区事业单位引进专业人才100人公告

来源：海拉尔区人民政府 2020-01-14 11:16:34

　　2020年海拉尔区事业单位引进专业人才公告

　　为满足我区经济事业发展对人才的需求，经海拉尔区2020年事业单位引进专业人才工作领导小组研究决定，海拉尔区事业单位拟引进专业人才100名，现公告如下：

　　一、总体要求

　　认真贯彻执行事业单位引进专业人才有关政策规定，紧紧围绕全区中心工作，坚持事业为重、德才兼备、人岗相适及公开、公平、公正、竞争、择优原则，加强组织领导，强化监督管理，提高引进人才工作科学化、制度化、规范化水平。

　　二、实施步骤

　　（一）发布公告

　　通过海拉尔区人民政府网等媒体对外公开发布《2020年海拉尔区引进专业人才岗位需求目录》。

　　（二）报名条件

　　报名人员应年满18周岁，拥护中国共产党的领导，遵纪守法、诚实守信，具有良好职业道德和操守，未参加过国家禁止的组织及活动，无违法犯罪记录；身体健康，有正常履职的身体条件。符合以下条件之一的可申请报名:

　　1.具有全日制硕士研究生及以上学历学位，专业符合用人单位岗位需求，年龄原则上不超过35周岁;

　　2.具有“双一流”建设高校全日制本科学历学位，专业符合用人单位岗位需求，年龄原则上不超过30周岁;

　　3.具有全日制本科及以上学历学位，报考2019年内蒙古自治区选调生且笔试、面试综合成绩在70分以上，专业符合用人单位岗位需求。

　　以下人员不允许报名：

　　1.现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员，不允许报名。

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员被辞退的，以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不允许报名。

　　（三）报名要求

　　1.报名人员可采取现场报名、网络报名、电话报名等方式进行报名，报名时间为即日起10个工作日(2020年1月13日至2020年1月23日)，具体情况由报名人员与用人单位沟通。

　　2.报名人员应认真阅读或咨询相关招聘要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

　　3.每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　4.按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。

　　5.在整个引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　（四）资格审查

　　用人单位及主管部门、区委组织部、区人力资源和社会保障局对报名人员进行资格审查初审、复审。

　　资格审查初审工作由用人单位及主管部门负责，并提出初步审查意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。初审结束后用人单位形成报名合格人员报告及具体人员名单报区委组织部、区人力资源和社会保障局进行复审,资格复审结果反馈用人单位。

　　2.资格审查材料包括：学历学位证书;专业技术职称证书;身份证、户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料;专利、科研成果以及获奖情况证明材料;其他能够证明符合引进条件的材料。

　　3.区委组织部、区人力资源和社会保障局分别设立资格审查监督举报电话：0470-8117206,8116623。

　　（五）人岗相适评估

　　人岗相适评估工作由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责。教育系统、卫生健康系统人岗相适评估工作由用人单位主管部门负责。评估主要采取综合面试、专业能力测试等方式，评估结果报引进专业人才工作领导小组审核。

　　（六）档案审核和政审考察

　　1.区委组织部、区人力资源和社会保障局对评估结果中上报人员的人事档案进行审核。

　　2.用人单位主管部门按照1:1比例进行政审、考察后，由领导班子集体研究提出拟引进人员名单，上报区委组织部、区人力资源和社会保障局。

　　（七）体检和引进

　　1.区人力资源和社会保障局组织拟引进人员体检。体检不合格的，可以从本岗位差额人选中择优递补。

　　2.通过海拉尔区人民政府网等媒体对拟引进人员进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理人才引进手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位作出是否引进的结论后，报领导小组审批。

　　（八）补充引进

　　人才引进岗位出现空缺的，可在符合用人单位岗位需求的前提下，从其他岗位差额人选中择优补充引进。