2020年湖北黄冈罗田县融媒体中心事业单位招聘公告
为促进我县融媒体中心事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)和市委组织部、市人社局《关于进一步规范事业单位公开招聘及严明事业单位进人纪律的紧急通知》(黄人社发〔2015〕5号)等文件要求，中共罗田县委组织部、罗田县人社局拟组织罗田县融媒体中心面向社会公开招聘事业单位工作人员1名，为做好公开招聘工作，特公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优和人岗相适应的选人原则。
二、招聘单位、岗位及资格条件
招聘单位的岗位及资格条件详见《罗田县融媒体中心公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》（附件1，以下简称《岗位条件表》）。
三、报考条件
（一）符合下列情况的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具备岗位所需专业知识和业务能力；
4、身体健康，适应岗位要求的身体条件；
5、具备岗位所必需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不能参与应聘：
1、因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、曾被开除公职的；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5、现役军人；
6、在读全日制普通高校非2020年应届毕业生；
7、不能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
8、聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
9、法律法规规定的其他情形。
四、招聘工作程序和时间安排
（一）发布公告
在罗田县政府门户网站（<http://www.luotian.gov.cn/>）发布招聘公告。
（二）报名
1、报名时间： 2020年2月3日至2月13日，上午8：00-11：30，下午14：30-17：30。（不包含节假日）
2、报名方式：采取现场报名方式进行。
3、报名地点：罗田县融媒体中心人事老干股（县融媒体中心主办公楼二楼，联系电话：0713-5050134）。
4、报名费用：按照鄂价费规[2011]100号文件规定，面试考试费按每人50元收取。
5、报名要求：
（1）报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位条件表》报考资格条件要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格。
在职公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员报考的，报考前应征得单位同意，单位同意报考的书面证明在面试前提供。
（2）报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时须提交本人第二代居民身份证、毕业证、报考岗位条件要求的其他证件原件及复印件各一份，近期免冠两寸彩色照片3张。报考人员应仔细阅读招聘公告、《罗田县融媒体中心公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》，如实填写《罗田县融媒体中心公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。国外、境外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历认证证书。
（3）报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，在应聘期内电话号码请开机并不要随意变更，以便于联系，若因电话号码变更、不能正常接听等原因无法取得联系，责任由考生承担。
（4）报名时，有播音主持相关经验者需提供相关证明（含影像资料）；获得省市级及以上奖项者需提供获奖证书。
（三）资格审查
1、资格审查工作要求：
报考人员的资格审查工作由县融媒体中心负责,并贯穿于招聘全过程。工作人员在报名时应及时、细致对报名信息进行审核，避免延误和疏忽,对未通过资格审查的人员要说明理由；对提交材料不全的人员应注明缺失内容，并退回报考人员补充。资格审查中要提高对考生报考资料信息的保密意识。对考生需提供的材料应一次性告知，审核过程中应坚持审核标准的一致性，把握好岗位专业要求与报考人员资格的关联性。对符合报考条件的，不得拒绝报名。
2、资格审查内容。
关于报考相关截止时间。岗位年龄条件详见《岗位条件表》。毕业证取得时间截止日期为2020年7月1日，国外、境外留学人员须于2020年7月1日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；属2020年应届毕业生暂未取得毕业证书的，需提供所在高校出具的可于2020年7月1日前获得相应学历证明。国家普通话水平测试二级甲等及以上合格证取得截止日期为2020年7月1日。对未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
五、考试
考试采取面试和笔试相结合的方式进行。鉴于行业特殊性，先行组织面试。面试占考试综合成绩的60%，笔试占考试综合成绩的40%。
（一）面试。面试满分100分。
1、面试内容及方式。面试主要测试应试人员的形象气质、音色、语言表达、播报专业水平、沟通表达能力、综合表现等广播电视播音主持人应具备的能力素质，突出行业和岗位的适应性。本次面试采取试镜播报、实际操作等形式进行。
2、面试时间及地点详见《准考证》。
3、关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优目的，面试原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，若报名人数达不到1:3开考比例，因属急需紧缺岗位，可经县融媒体中心提出申请，报县公开招聘领导小组核准，按照人社部规【2016】3号文件规定，根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入笔试。对达不到最低合格分数线的，不能进入笔试阶段，取消相应岗位招聘计划。取消或保留的岗位，在县政府门户网站公示。
4、面试成绩查询。面试成绩通过县政府门户网站发布。
5、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。
（二）笔试。
1、统一闭卷考试。笔试满分100分，笔试内容详见《岗位条件表》。
2、笔试人员的确定。按照面试成绩从高到低的顺序，原则上按不低于1:3的比例确定参加笔试人选，进入笔试人员收取每科50元笔试费。若岗位最后一名面试分数相同人员一并纳入笔试。面试结束后，若人数达不到1:3开考比例的，因属急需紧缺岗位，可经县融媒体中心提出申请，报县公开招聘领导小组核准，按照人社部规【2016】3号文件规定，可适当降低开考比例，或不设开考比例，实行最低合格分数线控制。对面试分数达不到75分的，不能进入笔试，并取消相应招聘岗位计划。取消或保留的岗位，在县政府门户网站公示。
3、发布笔试公告。笔试公告在县政府门户网站发布。笔试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生笔试缺考、违纪或经核准保留岗位导致只有一人参加笔试，未达到竞争比例的岗位，实行最低合格分数线控制，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，取消相应招聘岗位计划。
进入笔试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报县招聘领导小组经研究同意后备案后在报考同一岗位人员中依面试成绩由高到低的顺序依次递补。进入笔试人员须持本人身份证、毕业证及面试《准考证》，于笔试前进行资格确认。
4、笔试时如出现考生缺考、违纪情况，其笔试成绩按零分计算。
（三）重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。
六、成绩权重
1、考生综合成绩计算。考试综合成绩= 面试成绩×60%+笔试成绩×40%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前，进入体检、考察程序；笔试、面试成绩都相同时，加试专业知识。
七、体检、考察
按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
（一）体检
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。
2、县融媒体中心或受检考生对体检结果有疑问的，经县融媒体中心报县招聘工作领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3、受检考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
4、体检费用由受检考生承担。申请复检的，由申请方承担复检费用。
5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位主管部门可递补考生进行体检和考察。
（二）考察
1、考察工作由县融媒体中心负责。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3、因考生放弃考察或考察不合格的，县融媒体中心可递补考生进行体检和考察。
八、公示及备案
县融媒体中心根据考察结果集体研究确定拟聘人选后，经主管部门审核后，报县人社局审定，在县政府门户网站予以公示，公示无异议的，由县融媒体中心一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加笔试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
九、办理聘用手续
招聘结果报经市人社局备案后，招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期为三年，实行试用期管理，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。
十、其他事项
1、本公告由县委组织部、县人社局、县融媒体中心负责解释。《岗位条件表》中所列内容，由县融媒体中心负责解释。
2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3、未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县招聘工作领导小组研究决定。
附件：1.罗田县融媒体中心公开招聘事业单位工作人员岗位条件表；
中共罗田县委组织部
罗田县人力资源和社会保障局
罗田县融媒体中心
2020年1月21日
