2020年浙江师范大学非洲研究院专任教师招聘公告
浙江师范大学非洲研究院2020年专任教师招聘公告
一、招聘计划
2020年，浙江师范大学非洲研究院计划招聘学科带头人1人、青年博士3人，涵盖的学科有：政治学、经济学、法学、社会学、民族学、教育学、历史学、管理学、外国语言文学（亚非语言文学）、新闻传播学、艺术学等。非洲研究院将依托各类高端平台，助力青年人才成长。研究院热忱欢迎海内外有志于从事非洲研究的专家学者和优秀青年携手加盟，筑梦奋进，共同开创非洲研究新事业。具体招聘目录如下：
二、人才引进政策
（一）高层次人才引进待遇（服务期10年，首聘期5年，不受学院进人计划数限制。）
（二）“双龙学者”特聘教授引进待遇（服务期10年，首聘期4年，不受学院进人计划数限制。）
（三）青年博士引进待遇：学校对青年人才实行分类（分为A类、B类、C类）奖励政策，首聘期4年。
1.住房：完成A类目标任务者（获得国家级项目1项，其他科研业绩总分400分），提供住房一套，其中赠送面积80平米；完成B类目标任务者（获得省部级项目1项，其他科研业绩总分200分），提供住房一套，其中赠送面积50平米。
2.安家费：A类、B类报到时提供3万元安家费；C类完成目标任务低于B类要求，且在浙师大工作满10年，提供35万元安 家费（含报到时提供的3万元安家费），已完成的目标任务全部享受学校科研奖励。
3.科研启动费：青年博士正式签约报到后，学校一次性提供（人文社科5万元）科研启动费。有一年以上国外学习、工作经历的博士可增加10万元科研启动费。
4.过渡房：学校可提供一定数量的60平方米左右过渡房，选完为止，租期和租金按照学校过渡性住房周转管理办法执行。
5.职称：正式报到博士均享受讲师职称，博士后可享受讲师八级岗位，特别优秀者可聘为青年副教授/教授。
6.研究生招生：达到研究生导师条件的优秀青年博士在入职当年或次年可招收研究生。
7.薪酬特殊说明：高峰学科提供18万元年薪(含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人应需缴纳的五险一金) ,首聘期结束后，待遇按照校内教工发放形式、标准执行。
（详细人才引进政策最终以学校文件为准。）
三、报名方式
填写《浙江师范大学应聘人员报名表》（附件1）、《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》（附件2），发送至邮箱zhengru26@163.com，并附上相关成果和博士论文大纲电子稿。
联系人：郑老师；电话：0579-82286091，13757979852
四、非洲研究院简介
浙江师范大学非洲研究院（IASZNU）在教育部、外交部支持下于2007年成立的中国高校首个综合性、实体性非洲研究院，是教育部区域和国别研究基地、教育部浙江师范大学中国南非人文交流研究中心、外交部“中非联合研究交流计划指导委员会”指导单位和“中非智库10+10合作伙伴计划”中方智库、教育部“中非高校20+20合作计划”单位、浙江省2011协同创新中心，还连续4年入选美国宾夕法尼亚大学《全球智库报告》“最佳区域研究中心（大学附属）”榜单，是全球31家入选智库之一，也是入选该榜单的第2家中国高校智库。
非洲研究院是由教育部长江学者特聘教授、浙江省特级专家刘鸿武教授担任首席专家和院长，坚持以“聚焦重大问题、服务国家战略”为导向，以“当代非洲发展问题”与“新时期中非合作关系”为重点研究方向，立足浙江，服务全国，面向世界，致力于构建有中国特色的“非洲学”学科体系，培养中国的“非洲通”和非洲的“中国通”，努力打造国家对非合作的高端学术机构与战略智库。在长期创造性、开拓性的实践中凝练出了“学科建设为本体，智库服务为功用，扎根非洲为前提，媒体传播为手段，中非合作为路径”这一“五位一体”的智库建设经验。
非洲研究院下设非洲政治与中非关系、非洲经济与中非投资、非洲教育与中非科技合作、非洲历史文化与中非人文交流四个研究方向。现有专职科研人员和智库服务人员30余人（含外籍学者6人），其中教授6人，副教授13人。院内学者领衔主持国家社科基金重大招标项目、教育部人文社科重大攻关项目各1项，还先后承担国家社科基金项目23项，教育部、外交部等部委和国际合作课题80余项；迄今已累计出版各类学术著作、译著和专题报告100余部（卷），获教育部人文社科优秀成果二等奖、浙江省哲社优秀成果一等奖各1项；发表论文400多篇；主办“中非智库论坛”“中非媒体智库研讨会”等一系列影响广泛的重要学术会议并形成机制性年度论坛；提交各类咨询报告60余篇，多篇报告获国家领导人批示或被《教育部高校智库专刊》录用；编撰出版的教育部哲学社会科学年度报告《非洲地区发展报告》《中国南非人文交流报告》及学术集刊《非洲研究》已成为中国非洲研究重要品牌。
