2020年湖南工程学院人才引进70人公告

来源：湖南工程学院网站 2020-03-09 10:11:03

　　湖南工程学院2020年人才引进计划

　　一、学校简介

　　湖南工程学院始创于1951年，坐落于一代伟人毛泽东的故乡湖南省湘潭市，是经教育部批准的省属公办普通本科院校，教育部“服务国家特殊需求人才培养项目”硕士专业学位研究生教育试点高校、教育部首批“卓越工程师教育培养计划”、“新工科研究与实践项目”实施高校、湖南省硕士学位授予立项建设单位、首批“2011计划”入选高校。校园总面积120万㎡，设有19个教学院（部、中心）、55个本科专业，2个工程硕士专业学位点。拥有湖南省“双一流”建设应用特色学科8个；教育部“卓越计划”实施专业8个；国家级、省级特色专业8个，国家级、省级专业综合改革试点专业6个，省级一流专业建设点9个。

　　二、引进对象

　　（一）学科领军人才+团队：院士或相当学术水平的专家学者；国家顶尖人才项目人选（包括“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”长期项目获得者、“万人计划”杰出人才和领军人才、国家重点研发计划重点专项项目负责人等）。

　　（二）学科带头人：国内知名专家学者、国家级或省部级重要人才项目人选（包括国家“青年千人计划”、国家“万人计划”青年拔尖人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、青年长江学者、湖南省“百人计划”、湖南省121创新人才第一层次获得者、“芙蓉学者计划”特聘教授等）；海外高水平大学或科研院所担任副教授以上职称或相当者；国际知名企业和机构高级专业技术人才和经营管理人才等。

　　（三）学术骨干：省部级以上人才称号获得者等中青年优秀人才，或具有博士学位、正高级职称，获得省部级科研成果一等奖及以上科研奖励、国家级教学成果奖励、国家重点（重大）项目（课题）。

　　（四）优秀博士：教育部承认的全日制博士学位，或教育部留学生服务中心认证的海外博士学位；综合素质好，在本学科领域崭露头角，具备较强的科研能力和较大的发展潜力。

　　（五）急需教学人员（优秀硕士）：国家一流大学、一流学科或其他高水平大学的全日制硕士研究生 (具备所招聘专业的博士学位授予权大学的优先)，第一学历为全日制本科（不含专升本、独立学院），本硕专业一致或相近；在本学科专业领域重要学术期刊发表过有一定影响的学术论文。

　　三、人才引进待遇

　　湖南工程学院2020年人才引进待遇一览表

人才类型	具体标准（单位：元）
	安家费及购房补贴	科研资助基金		年薪
	安家费及购房补贴	自科类	社科类	年薪
学科领军人才+团队	300万起	1000万	500万	120万
学科带头人	120万起	200万	80万	60万
学术骨干	60万起	40万	20万	20-40万
优秀博士	40万起	6-10万	5-8万	12-30万
备注： 1、以上人才引进列入事业单位编制； 2、博士到岗工作并签订服务协议后，安家费可一次性发放；符合下列条件之一，经商议，可从学科建设中另外增加安家费：①海外经历一年以上②主持国家级项目③重点学科紧缺人才④无需安置配偶工作。 3、博士经认定后享受讲师待遇，取得一定业绩后可按学校政策享受教授关键岗的业绩绩效工资； 4、业绩突出的博士可通过“绿色通道”破格申报高级职称； 5、博士进校后鼓励加入科研团队，且支持进站做博士后或出国进修访学。 6、所有人才来校工作后将按照学校政策享受医疗保健、配偶安置、子女入学等我校同类人员同等待遇，同时还可申请由湖南省及湘潭市提供的人才引进待遇。 7、学科团队引进，待遇和工作任务面议。

　　四、2020年人才引进计划及条件

　　见附件:湖南工程学院2020年公开招聘专任教师岗位、计划及要求一览表.xls

　　五、引进程序

　　（一）报名方式

　　1、现场报名：提供身份证、学历学位、职称证书和有关材料原件及其复印件一式一份，直接到我校人事处报名。

　　2、网上报名：请应聘者将个人简历及家庭情况、身份证、学历学位证书、职称证书、学历（籍）查询在线验证报告、荣誉获奖、近五年来承担的科研项目和发表论文等材料清单、论文（注明期刊级别详细信息）、著作（含封面及图书在版编目CIP数据信息）、项目（含立项文件）、专利证书等扫描件或电子版相关报名材料，并在湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》填写，以邮件附件形式投递到招聘邮箱rsc@hnie.edu.cn，邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘学院。如：北京大学+计算数学+张三+计算科学与电子学院。

　　应聘人员所提供材料须客观真实，如有虚假，责任自负。应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。博士研究生学历学位证书（学历认证）必须于2020年12月31日前取得。

　　（二）资格审核

　　根据岗位招聘条件，由湖南工程学院人才工作领导小组办公室协同各二级学院学术委员会核准核实教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或予以解聘。

　　（三）专业面试及相关考核

　　1、面试方式

　　根据专业特点采取课堂试讲、专业测试、学术访谈进行，由湖南工程学院人才工作领导小组办公室抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试。面试考官由各二级学院相关专业5-7名专家组成，面试评分实行百分制进行现场评分，面试成绩报学校人才工作领导小组办公室。

　　2、思想政治与师德师风考核

　　按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况。

　　3、综合能力考察

　　内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正，科学评估引进人才综合素质和能力水平。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。

　　（四）体检

　　符合要求进入体检的人员，在指定的三甲级医院进行体检。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格。

　　（五）汇总、学校研究

　　专业面试及相关考核结束后，由学校人才工作领导小组办公室汇总，提请校长办公会、学校党委会审定。

　　（六）公示与聘用