山东事业单位改革：收入分配向这些人群倾斜！

　　3月13日，山东全省人力资源社会保障工作会议召开。会议部署，关心关爱疫情防控医务人员。落实医务人员临时性工作补助、伙食补助、卫生防疫津贴等待遇，及时对有关医疗单位核增专项绩效工资总量，加大职称评定、人才工程倾斜力度，落实休息休假休养待遇，开展表彰奖励。

　　围绕优化人才发展生态，激发创新创业创造活力，会议确定了今年的主攻方向：

　　促进技能人才加快发展。实施技能兴鲁行动，促进高技能人才提质增量。建立多元技能人才评价体系，全面推开企业技能人才自主评价。深化校企合作，推广集团化办学模式，提高技工院校办学质量。组织“技能兴鲁”系列职业技能大赛，做好第46届世界技能大赛备战工作。

　　推进高层次人才队伍建设。推动出台《山东省人才发展促进条例》，深化劳动力和人才社会性流动体制机制改革，构建人才治理体系新格局。推进乡村人才振兴，加强乡村人才队伍建设。办好第十一届“海洽会”，实施“山东博士后英才汇聚计划”，办好“山东—名校人才直通车”活动，加大招才引才力度。制定人事考试地方标准，确保人才选拔评价公平公正。

　　深化事业单位人事改革。完善岗位管理政策，优化公开招聘、人员聘用流程。在简化招聘程序、岗位使用、人员调配、考核奖励等方面，向疫情防控一线医务人员予以政策倾斜。

　　推进职称制度改革。修订职称评审办法、评委会组织办法、职称标准条件，提升评价科学性。实施专业技术人才知识更新工程和“百万乡土人才培育示范计划”。落实“双定向”基层职称制度，畅通基层人才发展通道。

　　搞活事业单位收入分配。改进事业单位绩效工资管理办法，落实高层次人才激励机制。全面推开公立医院薪酬制度改革，提高义务教育教师、特殊教育教师等群体待遇。

　　完善表彰奖励制度体系。加快表彰奖励工作基础建设，提高科学化、规范化水平。做好全面建成小康社会等表彰奖励工作，优化评比达标表彰项目，更好发挥正向激励作用。（来源：大众日报）