2020年四川泸州市龙马潭区人民法院招聘书记员12人公告

来源：泸州人事考试网 2020-03-17 15:10:14

　　2020年泸州市龙马潭区人民法院招聘书记员公告

　　因工作需要，泸州市龙马潭区人民法院面向社会公开招聘书记员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　招聘书记员12名，其中全日制本科及以上学历或获得法律职业资格证书者10名，全日制专科学历且未获得法律职业资格证书者2名(有摄影、剪辑特长的优先录用)。

　　二、招聘条件

　　(一)报名参加招聘的人员应具备下列条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守。

　　3.全日制大学专科及以上学历，不限专业。在同等条件下，法律或法学专业、有相关工作经历、取得法律职业资格证书者优先录用。

　　4.年满18周岁及以上，25周岁及以下(年龄计算时间截止到2020年3月30日)。

　　5.能熟练运用Word、Excel等电脑操作软件，能准确、快速地进行文字录入和编辑。

　　6.对有摄影、剪辑特长者要求能够熟练使用非线性后期软件进行基本剪辑，熟悉视频作品表现手法及制作流程，能独立完成拍摄和编辑工作。

　　7.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的不予招聘:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或行政扣留的；

　　2.曾被开除公职或被用人单位辞退的;

　　3.涉嫌犯罪被调查或司法程序尚未终结的；

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　5.法律、法规规定的其他情形及其他不适宜在人民法院工作的情形。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间为即日起至2020年3月30日18:00止，报名人员报名时间以收到电子邮件时间为准。

　　2.报名方式：报名采取网络报名的方式，报名者于2020年3月30日18:00前，将相关资料发送至电子邮箱：1297922396@qq.com。

　　报名者需提供以下资料电子文档或扫描件：

　　(1)《泸州市龙马潭区人民法院招聘书记员报名表》(见附件)；

　　(2)本人身份证、学历(学位)证、法律职业资格证书(扫描件或照片)；

　　(3)JPG格式的近期免冠证件照片;

　　(4)如本人通过驾驶资格考试，可附驾驶证(扫描件或照片)。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查包括资格初审、考察工作中的资格确认环节。资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现应聘者不符合招聘条件的，取消其聘用资格。

　　2.报名截止后，将统一对报名人员进行资格审核。从符合报名条件的人员中，择优确定参加考试人员。2020年4月3日前，由泸州市龙马潭区人民法院政治部(督察室)通过邮件方式通知进入考试人员(未接到通知者，即未通过资格审查，不再另行通知)，请考试人员按通知时间到指定地点参加测试。

　　(三)考试

　　1.具备全日制本科以上学历或具备法律职业资格证书C证以上者只参加面试。

　　2.具备全日制大专学历且未获得法律职业资格证书者参加笔试和面试，参加面试人员根据笔试成绩由高到低确定6人进入面试。

　　3.有摄影、剪辑特长的考生在笔试或面试后单独展示操作技能及作品展示(自己参与拍摄或剪辑的作品1部)，根据实际表现加分。

　　(四)体检

　　对笔试、面试合格人员中，按名次先后等额进入体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检所产生的一切费用由泸州市龙马潭区人民法院承担。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未按要求参加体检者视为自动放弃。因自动放弃或体检不合格出现的缺额，依次递补。

　　(五)考察

　　对体检合格人员，将组织专人进行考察。考察不合格出现的缺额，可对应在报考人员总成绩中从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　对体检及考察合格人员在泸州市龙马潭区人民法院官网上公示3天。公示期间接受社会举报，公示期满后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

　　(七)签订劳动合同及待遇

　　1.拟聘用人员与泸州市龙马潭区人民法院签订《劳动合同》后，安排相应部门和岗位工作。拟聘用人员实行试用期，试用期为1个月，试用期内考核不合格者解除其劳动关系。人员薪资标准不低于泸州市法院系统聘用书记员平均工资，按规定参加基本养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房公积金的缴纳。

　　2.对于有摄影、剪辑特长的人员，薪酬可根据工作业绩适当增加。

　　3.合同期内若书记员申请辞职，应适当提前告知政治部(督察室)。

　　四、纪律与监督

　　本次招聘工作严格按照公告执行，自觉接受社会各界的监督，对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

　　五、其他事项

　　(一)聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。处理不好的，取消聘用资格。