2020年云南楚雄市招聘高中教师24人公告

来源：楚雄州人力资源和社会保障局 2020-03-18 08:55:08

　　楚雄市2020年公开招聘高中教师公告

　　为进一步加强我市紧缺学科人才队伍建设，提高高中教育教学水平，按照《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》（楚人社发〔2013〕16号）精神，为做好我市2020年公开招聘高中教师工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持德才兼备原则，以提高教育质量和办学效益为目标；

　　2.坚持所学专业与所需岗位对应原则；

　　3.坚持公开、公平、择优的原则。

　　二、招聘岗位和人数

　　楚雄市2020年计划公开招聘高中紧缺学科教师24名，具体招聘人数、岗位、条件详见《楚雄市2020年公开引进紧缺学科专业技术人员岗位信息表》。

　　三、招聘时间及地点

　　根据《云南省教育厅关于举办云南省2020年高校毕业生网络招聘活动的通知》，楚雄市2020年公开引进紧缺学科专业技术人员公开招聘工作采取线上线下相结合的方式组织实施。

　　1.招聘时间：2020年3月25日-3月27日（云南省2020年高校毕业生第一次网络招聘活动），报名投递简历开始时间为2020年3月25日，截止时间为2020年3月27日。

　　2.招聘网络平台：ynbys.cnxincai.com

　　3.操作流程：详见《云南省教育厅关于举办云南省2020年高校毕业生网络招聘活动的通知》及附件。

　　如此次招聘招聘人数不足招聘指标，根据情况再次组织招聘，招聘具体时间及地点以公告为准。

　　四、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

　　4.具备适应岗位要求的身体条件；

　　5.具备岗位规定的招聘条件（详见附表）。

　　（二）具体条件：

　　1.本科限招《教育部财政部国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2017〕2号）公布的高校及全国高等师范院校2019年、2020年毕业的具有高级中学教师资格证，1990年3月31日（含3月31日）以后出生的毕业生；

　　2.研究生学历的不限毕业年份，但本科学段必须为师范类院校毕业，且具有高级中学教师资格证，1990年3月31日（含3月31日）以后出生的毕业生；

　　3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加招聘。

　　五、招聘方式及相关程序

　　本次招聘由楚雄市2020年公开引进紧缺学科专业技术人员工作领导小组（以下简称“领导小组”）组织实施。采取线上线下相结合的形式，按照规定程序，公开、平等、竞争、择优选拔优秀毕业生。

　　（一）发布招聘公告

　　楚雄市2020年公开引进紧缺学科专业技术人员公告在楚雄州人力资源和社会保障局网站及网络招聘平台上公开发布。

　　（二）报名及资格审查

　　应聘者在网络招聘平台上注册，在线投递简历报名，报名与资格审查同步进行。应聘者按以下要求提供自荐资料，领导小组根据应聘者的自荐资料审核应聘者是否符合岗位招聘条件。

　　1.2020年毕业的应聘者必须扫描并按顺序提交（1）学校出具并盖有公章的2020届毕业生证明（包括姓名、性别、民族、政治面貌、出生年月、入学时间、毕业时间、所在系及专业、生源地或户籍地等），（2）教师资格证，（3）本人身份证，（4）在校期间学习成绩证明，（5）获奖证书，（6）应聘诚信承诺书。

　　2.除2020年毕业的应聘者外需扫描并按顺序提交（1）毕业证，（2）学位证，（3）教师资格证，（4）本人身份证，（5）就业推荐表，（6）获奖证书，（7）普通话等级证书，（8）应聘诚信承诺书。

　　3.教师资格证书正在办理的应聘者，需扫描提交办理部门证明或教师资格考试合格证明。

　　为方便报考学生，2020年毕业的应聘者报名时可扫描上传所在学校就业指导部门加盖公章的证明，但在资格复审时不能提供毕业证、就业报到证原件和个人档案等岗位要求材料的，取消聘用资格，资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

　　（三）考试

　　考试由领导小组组建专家考评组在相关部门的监督下按照相关规定，采用结构化面试的形式组织实施，主要对应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌、专业知识能力等方面进行评价，面试成绩满分为100分（面试时间及地点待资格审查结束后另行通知）。

　　高中语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物岗位面试成绩=面试得分（去掉一个最高分，去掉一个最低分后的面试得分的总和）÷（面试评委数-2）

　　高中信息技术岗位的面试成绩=面试得分（去掉一个最高分，去掉一个最低分后的面试得分的总和）÷（面试评委数-2）×50%+特长展示得分（去掉一个最高分，去掉一个最低分后的得分的总和）÷（特长展示评委数-2）×50%

　　高中信息技术岗位特长展示的内容主要为信息技术学科教育教学技能及个人信息技术能力，特长展示内容为指定展示，由特长展示评委临时确定展示内容。

　　进入面试的应聘者，需符合各级疫情防控的相关要求，并对以下要求提供的材料原件进行审查：

　　1.2020年毕业的应聘者需提交以下材料原件及复印件：（1）学校出具并盖有公章的2020届毕业生证明（包括姓名、性别、民族、政治面貌、出生年月、入学时间、毕业时间、所在系及专业、生源地或户籍地等），（2）教师资格证，（3）本人身份证，（4）在校期间学习成绩证明，（5）获奖证书，（6）应聘诚信承诺书。

　　2.除2020年毕业的应聘者外需提交以下材料原件及复印件：（1）毕业证，（2）学位证，（3）教师资格证，（4）本人身份证，（5）就业推荐表，（6）获奖证书，（7）普通话等级证书，（8）应聘诚信承诺书。

　　3.教师资格证书正在办理的应聘者，需提交办理部门证明或教师资格考试合格证明。

　　（四）签订协议

　　由领导小组根据此次参加招聘人员综合成绩从高分到低分的顺序确定初步拟聘用人员，并签订就业协议。

　　(五)资格复审

　　资格复审在初步确定的拟招聘人员毕业后进行，由市教育体育局会同招聘学校再次对照招聘公告要求及考生提供的证明材料原件，审核考生是否符合招聘资格条件。如不能按时提供毕业证、学位证、教师资格证等相关证书原件或提交材料与岗位要求不符的，视为资格复审不合格，取消拟聘资格。资格复审合格，方能进入体检环节。

　　(六)体检

　　体检标准参照现行公务员录用体检标准及相关规定执行，体检合格者，方能进入考核环节。

　　(七)考核

　　依据毕业生档案及现实表现等对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核。考核合格者，方能确定为拟聘用人选进行公示。

　　具有下列情形之一的，视为考核不合格：

　　1.参加违反法律规定或破坏公共秩序等活动的；