陕西宝鸡市扶风县招聘研究生28人公告

来源：宝鸡市人力资源和社会保障局 2020-03-25 17:14:18

　　2020年宝鸡市扶风县公开招聘硕士及以上研究生公告

　　为积极实施人才强县战略，加快建设“一地三县”，为奋力谱写新时代扶风追赶超越新篇章提供人才智力支撑，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，经宝鸡市委组织部、宝鸡市人力资源和社会保障局核准，宝鸡市扶风县面向社会公开招聘硕士及以上研究生28名，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　全日制普通高校应往届硕士及以上研究生。

　　二、招聘的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需要的其他条件，具体情况见《扶风县2020年公开招聘硕士及以上研究生岗位表》(附件1)，专业类别划分参照《2018年教育部最新研究生专业指导目录》(附件2);

　　7.30周岁及以下(1989年12月31日以后出生)。

　　不符合招聘条件的主要情形：

　　1.曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的;未解除行政处分的。

　　2.因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的。

　　3.国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。

　　4.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

　　三、招聘程序

　　根据市人社局《关于认真做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》(宝人社函〔2019〕30号)文件精神，本次公开招聘工作，采取网上公布招聘岗位和网上报名、网上资格初审，现场复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等工作根据疫情防控工作进展情况组织实施。

　　(一)发布招聘公告

　　在宝鸡市人力资源和社会保障局网站、扶风县人民政府网站(http://www.fufeng.gov.cn)、扶风党建网(http://www.ffdj.gov.cn)、扶风先锋等网站和公众号发布招聘公告。同时由各用人单位在意向性高校网站发布招聘公告。

　　(二)网上报名和资格初审

　　考试报名采取网络报名和网上资格初审的方式进行。报名网站为宝鸡人事培训考试网(网址：http://www.bjrsks.cn)。

　　网上报名按以下程序进行：

　　1. 提交报考申请。报名时间：2020年3月25日8时至2020年4月29日18时。报考人员可登录宝鸡人事培训考试网注册报名，报考者只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考信息不能更改。

　　2. 查询资格审查结果。资格初审时间：2020年3月25日14时至2020年4月30日18时。报名结束后(4月29日18时至4月30日18时)，应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

　　3、关注招聘最新动态。初审通过人员申请加入QQ群：232255348，关注招聘最新动态。本次报名不接受现场报名和咨询。

　　(三)资格复审

　　资格复审时间待新型冠状病毒感染的肺炎疫情结束后，适时发布并组织实施。进入资格复审人员名单、资格复审时间、地点等由县委组织部、县人力资源和社会保障局在扶风县人民政府网、扶风党建网公布。面试前现场进行资格复审，应聘人员需提供系统生成的报名表、本人身份证、个人简历、就业推荐表(应届毕业生)、学位证、毕业证、工作单位同意报考证明(组织人事部门盖章)等原件、复印件。

　　(四)考试

　　1. 面试人员确定。资格复审合格者为取得面试资格的人员。

　　2. 考试形式。本次考试不设置笔试，只进行面试。面试采取现场面试或结构化面试方式进行。结构化面试时间、地点等另行通知。

　　对招聘岗位报考空缺或报考未达到招聘人数的，在征求报考其他岗位相同专业考生意见后，按照面试成绩排名进行调剂。

　　(五)体检

　　体检按照招聘计划数1:1的比例，根据各专业人员面试成绩，从高分到低分确定体检人员。体检由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员承担。

　　(六)考察和签订服务期协议

　　由县委组织部、县人社局负责对体检合格的应聘人员政治思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养、资格条件进行考察。考察结束后，拟聘用人员应签订《扶风县高层次人才服务协议书》，未签订协议书的不得进入公开招聘以下环节。

　　(七)公示

　　体检和考察合格的应聘人员，在扶风县人民政府网、扶风党建网进行公示，公示期为5个工作日。公示期内若有某个岗位因故出现空缺的，按面试成绩排名顺序予以递补。公示期满后不再递补。

　　(八)聘用

　　公示期满后，对公示无异议或者不影响聘用结果的人员，发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，被聘用人员凭通知书与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。聘用人员实行试用期制度，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。