湖南工程学院招聘26人公告

来源：湖南工程学院 2020-03-31 14:20:45

　　湖南工程学院2020年公开招聘非事业编合同制人员工作方案

　　湖南工程学院始建于1951年。长期以来，学校坚持“应用型本科”办学定位，已成为一所以工为主，涵盖工、管、文、理、经、艺六个学科门类的省属全日制普通高等学校，是教育部本科教学工作水平评估取得优异成绩的高校，是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”的高校，是全国第一批成为“服务国家特殊需求硕士专业学位研究生教育”的试点高校，是湖南省硕士学位授予立项建设单位、首批“2011计划”入选高校。2018年，学校入选湖南省“双一流”建设高水平应用特色学院。为了进一步加强队伍建设，根据工作需要，学校决定公开招聘一批合同制人员(非事业编制人员)。具体方案如下：

　　一、工作机构

　　学校成立招聘工作组，负责制定招聘工作方案，落实招聘工作，研究处理招聘过程中出现的重大问题。

　　组长：刘小波

　　副组长：吴振顺张胜期

　　成员：刘树忠、刘光辉、戴静、相关部门负责人、相关学院党委(党总支)副书记。

　　工作组设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由戴静兼任。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的政治思想素质;

　　(四)具有良好的品行和职业道德;

　　(五)具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;

　　(六)适应岗位要求的身体条件;

　　(七)岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位15个;招聘计划26名，其中管理岗位6名，专业技术岗位(含辅导员)20名(详见附件)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南工程学院网站主页(http://hnie.edu.cn)面向社会公开发布。

　　(二)网上报名

　　应聘者必须对岗申报，限报一岗，如实填报《湖南工程学院2020年公开招聘非事业编合同制人员报名表》(在线投简历入口)，同时提交相关佐证材料扫描件(身份证、本科和研究生学历学位证书、职称资格证书、获奖证书等)电子文档。提供的相关材料须真实有效，如有弄虚作假者，取消应聘资格。网络报名时间：2020年3月30日9:00～4月30日17:00时止。

　　(三)资格初审

　　成立资格审查组，依据招聘岗位条件对网上报名人员进行资格初审。资格初审通过人员名单在学校网站公示3天，无异议后，以邮件方式通知资格审查通过人员。

　　(四)现场确认报名

　　资格初审通过人员，于考试前一天8:30-17:00，携带本人有效身份证、毕业证、学位证(应届毕业生提供在校证明)、资格证、相关工作经历等有关材料的原件和复印件、近期一寸免冠彩色照片2张，申报岗位要求中共党员的应聘人员还需提供相关证明材料。到我校人事处人事调配科(湖南省湘潭市岳塘区福星东路88号新校区电气楼112室)进行现场确认。工作人员现场核对原件与复印件的真实性，确认报名人员。提供的相关材料须真实有效，如有弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。未在规定时间内进行现场确认的，视为自动放弃资格。

　　(五)考试

　　1、开考比例

　　专职辅导员岗位报名人数少于招聘计划数2倍时，则按照实际报名人数的二分之一减一确定招聘人数(四舍五入)。其他岗位报名人数须达到招聘岗位计划数3倍，否则该岗位取消招聘。

　　2、考试方式

　　采取笔试、面试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%。

　　笔试：通过资格审查的应聘人员全部参加笔试，笔试内容为高等教育政策、法规、职业道德、高校管理以及与申报岗位相关的知识和技能。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，取不超过招聘岗位数的3倍人员参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力及与应聘岗位的匹配度。

　　应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证。

　　(六)体检、心理测试与考核

　　根据综合成绩排名(综合成绩相同的以面试成绩排名为准)先后，按岗位招聘数1:1的比例由招聘办公室组织等额确定体检、心理测试和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考核环节，对其资格条件进行复审，并考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　(七)录用