云南昆明市呈贡区卫生健康系统招聘编制外合同制卫生专业技术人员38人公告

来源：昆明市呈贡区人民政府 2020-04-03 09:18:47

　　昆明市呈贡区卫生健康系统公开招聘编制外合同制卫生专业技术人员公告

　　为加强卫生人才队伍建设，充实人才队伍力量，更好地做好广大群众健康服务工作，全面推进健康颐养新区建设，经报请区人民政府同意，区卫生健康局拟面向社会公开招聘一批编制外合同制卫生专业技术人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开招聘以用人单位需求为主导，坚持公开、公平、竞争、综合测评，择优录取的原则，选拔一批优秀的卫生专业人才。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘卫生专业技术人员38名，岗位详见《昆明市呈贡区卫生健康局2020年公开招聘卫生专业技术人员岗位设置表》﹙附件1﹚。

　　三、资格条件

　　（一）报名参加招聘的人员需要具备的基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党，热爱社会主义。

　　2．遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

　　3．具有国民教育本科及以上学历。

　　4．年龄40周岁以下（1980年1月1日后出生）；中级及以上职称者可放宽至45岁（1975年1月1日后出生）

　　5．符合岗位所需要的其他条件。

　　（三）招聘人员优先条件

　　1.持有临床、公卫执业助理医师，临床医学检验、卫生检验检验技师及以上资格证书人员可直接进入面试。

　　2.持有临床、公卫执业助理医师，临床医学检验、卫生检验检验技师及以上资格证书，在岗三年及以上的乡村医生或卫健系统各医疗卫生单位外聘人员，经用人单位审核同意后，可免试直接进入体检、政审程序。

　　（四）有下列情形之一者不得报名

　　受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合招聘条件的。

　　四、招聘方式及程序

　　本次公开招聘按照公告发布、公开报名、资格审查、考试（笔试、面试）、政审、体检、录取、签订劳务派遣合同的程序进行。

　　（一）发布招聘公告

　　在区卫健局政府门户网站、官方微博、微信及“云南找工作”、“云南招聘人才网”上公开招聘公告。

　　（二）公开报名及资格审查

　　委托云南信远劳务派遣有限公司进行公开报名，根据招聘条件进行资格审查，并通知资格审查符合人员进行考试。报考人数与招聘岗位数的比例应不低于3:1，不足规定开考比例的，相应减少招聘岗位计划数。报名采取本人现场报名、资格审核的方式进行，提供以下材料进行现场确认及资格审核：

　　1.填写《呈贡区卫生健康系统公开招聘编制外合同制卫生专业技术人员报名表》（附件2）原件1份；

　　2.签订《报考诚信承诺书》（附件3）原件1份；

　　3.本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证等原件及复印件各1份；

　　4.本人近期清晰免冠正装小一寸蓝底彩色证件照jpg格式电子版照片。

　　报名时间：2020年4月3日—4月13日，每天9:00至12:00,14:00至17:00（国家法定节假日除外）。

　　报名地址：呈贡新区创业园三楼（云南信远劳务派遣有限公司），报名咨询电话：13698716993

　　（三）统一考试

　　采取笔试和面试相结合的形式进行。具体考试时间另行通知。

　　1.笔试。分数100分，测试内容为医学基础知识、卫生法律法规及近年卫生工作相关政策措施。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:2的比例确定进入面试人员。

　　2.面试。分数100分，面试内容为口头表达、计划组织与专业知识。

　　3.综合成绩。笔试成绩加面试成绩即参加考试人员的综合成绩。综合成绩按百分制计算，总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

　　4.符合招聘岗位资格条件中“招聘人员优先条件”第1条持有相关证书直接进入面试考试的人员，其面试成绩即为考试综合成绩。这类人员进入面试人数不受设定岗位数影响。

　　（四）确定进入体检及政审人员

　　根据综合成绩从高到低的顺序，按招聘计划数等额比例1:1确定体检和政审考察人选。

　　（五）体检

　　符合录用条件的人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》等规定执行，体检不合格未被录用而空缺名额时按考试成绩依次递补。体检费用由本人承担。

　　（六）政审

　　对体检通过的人员进行政审，政治审查主要是拟聘人员的政治表现、道德品质情况，特别是遵守相关法律法规情况，如是党员的，还需进行遵守党纪情况的审查。有违法违纪情况或失信情况的实行一票否决。政审不合格者取消聘用资格，空缺人选按综合成绩从高分到低分依次进行递补。对体检和政审合格的拟聘用人员进行公示。

　　（七）办理聘用手续

　　对经体检和政审考察通过后的拟聘用人员公示无异议后，由区卫生健康局根据实际情况，统一安排到系统各用人单位，由云南信远劳务派遣有限公司与拟聘人员签订劳动合同。聘用合同期限为三年。合同期内每年进行年度考核，考核不合格者，解除聘用合同。聘用合同约定三个月的试用期（计入合同期），试用期内考核不符合聘用条件的人员，解除聘用合同。

　　五、薪酬待遇及违约责任

　　（一）薪酬待遇

　　所聘岗位人员薪酬采取按月计发与年度考核相结合的方式发放，按月发放的工资为5400元/月（含国家规定办理的社会保险费）。年度岗位绩效奖，依据当年相关政策，经考核合格，原则上以正式在职在编人员的一半计发。

　　（二）违约责任

　　合同一经签订，中途不得解除合同，合同期内因个人原因提前解除合同，扣除当年全额绩效奖并扣除个人合同违约保证金5000元。

　　六、招聘纪律

　　(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加呈贡区编外合同制卫生专业技术人员招考，已受聘人员解除聘用合同：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

　　2.在考核和体检过程中作弊的;

　　3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

　　(三)聘用负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。七、其他事项