黑龙江依安县消防救援大队招聘公告

来源：依安县人民政府 2020-04-28 17:13:58

　　依安县消防救援大队公开招聘专职消防驾驶员公告

　　为加强依安县消防救援队伍灭火救援力量，更好地完成扑救火灾和抢险救援任务，经县政府研究同意，依安县消防救援大队拟向社会公开招聘专职消防驾驶员，现将有关情况公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正、竞争择优”的原则，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。

　　二、招聘岗位和人数

　　专职消防驾驶员：2名。

　　三、招聘对象及报名条件

　　（一）招聘对象

　　初中以上学历，持有A类机动车辆驾驶证并具备熟练驾驶技术，有二年以上驾驶经验且驾驶期间无重大交通事故记录者。

　　（二）报名条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念强，能够保守工作秘密；

　　3、自愿从事灭火救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

　　4、身体健康，无精神病史，无遗传、慢病或传染性疾病，无纹身，符合体检标准；

　　5、35周岁以下（1985年4月30日以后出生）男性公民;

　　6、限依安县户籍；

　　7、因犯罪受过刑事处罚和行政拘留处罚人员、被开除公职人员，以及其他按照法律、法规规定不得招聘的人员，不得报名。

　　四、招聘程序

　　（一）报名及资格审查

　　1、报名方式：采取现场报名方式进行，报考人员需本人到场报名。

　　2、报名时间：2020年4月30日上午8:30—11:30时，下午13:30—16:30时。

　　3、报名地点：依安县人力资源和社会保障局三楼大会

　　议室。

　　咨询电话：0452-7025180。监督电话：7033119。

　　4、报名时需携带材料：填写完整准确的《依安县消防救援大队公开招聘专职消防驾驶员报名表》1份（附件下载）；个人近期蓝底免冠2寸照片3张（照片后面用圆珠笔写应征者全名），其中一张粘贴到报名表上；本人身份证、户口本原件及复印件一份；最高学历证书原件及复印件一份；本人A类机动车辆驾驶证原件及复印件一份;交警队开具本人驾驶期间无重大交通事故记录证明一份。

　　5、资格审查：工作人员根据报考人员携带材料现场进行资格审查。

　　（二）考试程序

　　此次公开招聘采取考试方式进行，考试内容为机动车驾驶技术考试。按考试成绩排名顺序1:2的比例，确定体检人员；如有体检不合格或自动放弃者，根据考试成绩排名顺序依次进行递补。

　　3、体检：由消防救援大队组织到指定医院进行体检，体检结果应符合《消防员职业鉴定标准》（GBZ221-2009）及齐齐哈尔消防支队规定的合格条件，体检不合格人员不得进入政审，体检费用自理。

　　4、政审：由主管部门和人社部门组成考核小组对考生进行考核，考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考生进行全面考核，侧重了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、廉洁自律等方面的表现。考核不合格者取消聘用资格，如有政审不合格或自动放弃者，根据考试成绩排名顺序依次进行递补。

　　五、公示及录用

　　（一）公示。县招聘工作领导小组办公室根据考核情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在政府网站向社会公示，公示时间为5个工作日。

　　（二）录用。根据公示情况，确定录用人员名单。

　　（三）岗前培训：上岗前由县消防救援大队组织为期30天的封闭式集中培训（培训期间统一安排休息），培训不合格或自动放弃者不予录用；如在岗前培训期间发生违法违纪行为或自动放弃者，根据考试成绩排名进行递补。

　　（四）签订合同：经过岗前封闭培训后，与岗前培训考核合格人员签订劳动合同，初次聘用合同期限为2年，试用期为2个月（不含集中培训时间），试用期内发放基本工资。

　　（五）工作岗位分配：岗前培训结束后统一分配至一线灭火救援岗位工作，不服从分配人员视为自动放弃聘用资格。

　　（六）建立人才储备库：县招聘工作领导小组办公室按照所需岗位数量和应聘考核合格人员1:2的比例建立专职消防队驾驶员人才储备库，前期应聘成功入职的队员因个人原因辞职，或因违法、违纪、未能通过考核等原因被辞退时，从人才储备库中按考试成绩依次进行递补，直接进行岗前培训，合格后入职，保证人员进出有序，形成良性循环。

　　六、工资待遇及工作要求

　　(一)基础薪资

　　新招录专职消防员薪资为:基本工资2800元/人/月,社会保险(五险)1187元/人/月(此数额按照2019年12月缴纳数量计算,如有变化以合同签订当月实际数额为准),绩效工资200元/人/月,共计4187元/人/月。

　　(二)其他保障

　　1、为全体队员按时、足额缴纳五险并投保人身意外伤害保险；

　　2、对于在灭火战斗中牺牲的队员,按照国家有关法律规定进行抚恤;

　　3、按照法定退休年限享受退休待遇；

　　4、工龄工资、岗位补贴、服装伙食等标准参照市文件（齐安办发[2019]62号）执行。

　　（三）相关要求

　　1、严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作透明度，接受社会监督。

　　2、招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。

　　3、对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。