广西河池环江县自主招聘教师276人公告

来源：河池人才网 2020-05-20 16:56:58

　　环江毛南族自治县2020年度自主招聘中小学教师公告

　　为加强我县中小学(含幼儿园，下同)教师队伍建设，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》(桂教规范〔2019〕19号)以及河池市教育局、河池市人力资源和社会保障局《关于做好河池市2020年中小学教师公开招聘有关工作的通知》(河教发﹝2020﹞11号)等文件精神，经自治县人民政府同意和河池市人力资源和社会保障局核准，环江毛南族自治县2020年度通过急需紧缺人才招聘、乡镇及以下学校免笔试直接面试向社会公开招聘中小学教师276名。现将有关事项公告如下：

　　一、公开招聘基本条件

　　公开招聘的人员必须同时具备以下基本条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍(港澳台居民应聘按照《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)文件有关规定执行。);

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件;

　　(五)具有符合岗位要求的工作能力;

　　(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;

　　(七)招聘对象应获得相应层次教师资格证和合格学历。

　　二、公开招聘范围和对象

　　(一)凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的人员均可报名应聘。招聘县直学校教师(含中等职业学校、特教学校、幼儿园教师，不含教学辅助教师、学校管理和工勤岗位人员)，招聘类型以急需紧缺专业人才招聘;招聘乡镇及以下学校教师(含幼儿园教师，不含教学辅助教师、学校管理和工勤岗位人员)，招聘类型以直接面试公开招聘。

　　根据《人力资源社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。

　　(二)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)毕业生，2020年5月25日前取得毕业证、学位证、教师资格证等，符合岗位资格条件的，可以报考。

　　(三)专科学历报考者，生源地或户籍必须为广西;本科以上学历报考者，生源地或户籍不受限制。

　　根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》(桂办发〔2018〕51号)文件规定，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。

　　(四)年龄要求：18周岁以上，35周岁以下(1984年5月25日至2002年5月25日期间出生;报考年龄可以放宽到40周岁以下(1979年5月25日以后出生);报考要求具有中级以上技术职称或技师以上资格、硕士研究生以上岗位人员，报考年龄可以放宽到50周岁以下(1969年5月25日以后出生)。

　　(五)具体报考条件以《环江毛南族自治县2020年度自主招聘中小学教师岗位计划表》(以下简称《计划表》，附件2)为准。

　　本次招聘涉及的专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》的专业目录(附件3)。

　　事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或有近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议等职责的人员履行职责，有下情形之一的，应当回避：与本人的利害关系的;与本人近亲属有利害关系的，其他可能影响公正履行职责的。

　　(六)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考河池市公务员、事业单位工作人员处罚未到期的人员;

　　3.现役军人;

　　4.在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考);

　　5.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员未满2年(含试用期内的人员)或未满原报考岗位服务期限要求的;

　　6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位的其他情形的人员。

　　本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、处罚期限、以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，均以2020年5月25日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　三、公开招聘基本原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人原则;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　四、报考程序

　　(一)岗位查询

　　各招聘单位具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《环江毛南族自治县2020年度自主招聘中小学教师岗位计划表》。

　　报考人员，可通过河池人才网(http://hc.gxrc.com/)查阅计划表。

　　报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请与自治县教育局联系，咨询电话见《计划表》。

　　(二)线上报名

　　鉴于当前疫情形势，采取线上报名、资格审查。

　　1.报名方式。应聘人员登录河池人才网下载《环江毛南族自治县2020年度自主招聘中小学教师报名登记表》(以下简称《报名表》)，如实填写，然后扫描《报名表》、本人有效居民身份证、毕业证和学位证(2020年全日制普通高校毕业生未能提供的，可提供就业推荐表代替)、教师资格证(2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生不需提供，其他应聘人员必须提交)等报考岗位所要求的资格条件证明材料，扫描的材料必须清晰，以压缩的电子文档发送到报名邮箱并注名考生姓名，报名邮箱为：hjjygz@163.com。线上报名的考生，报名材料发送到邮箱后，考生必须在报名有效时间内来电向招聘单位报告报名材料发送情况，联系电话：(0778)8822720。不来电报告，造成错过报名时间的，一切后果由考生本人自行承担。

　　考生提交的报名信息材料必须真实、准确、有效，否则所造成的后果由考生个人自负。报名考生提供的联系电话必须真实有效，并保持电话畅通，因考生提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的，责任自负。

　　2.报名时间：2020年5月25日9：00至2020年5月29日17：30。

　　3.资格审查。由自治县教育局联合自治县人力资源和社会保障局负责组织实施，应聘人员应在规定的报名时间内提交报名信息材料，资格审查单位应将审查结果以电话反馈给考生(资格审查单位必须在提交信息材料的次日起2日内，提出审查意见， 5月29日报名的必须在5月30日17：30前提出审查意见)。2020年5月25日9：00至2020年5月29日17：30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以电话通知改报其他岗位，扫描重新填写报名登记表并发送到报名邮箱。2020年5月29日17：30至2020年5月30日17：30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

　　对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由环江毛南族自治县教育局负责解释。

　　在报考人员所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如报考人员所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证(见附件3)。

　　4.交费方法和收费标准。本次招聘考试不收取考生报名费和考试费。

　　5.通过资格审查合格人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1：3的比例开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经市人力资源和社会保障局核准后可以开考)而取消岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，可于2020年6月3日9：00至16：30期间改报其他岗位。资格审查单位应于2020年6月3日17：30前完成资格审查。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，责任自负。

　　6.其他。报考人员只能选择一所学校的一个岗位进行报名。

　　五、考试

　　考试方式为免笔试直接面试

　　需作笔试筛选的岗位，笔试内容为教育公共基础知识，满分为100分。笔试时间和地点由自治县教育局视具体情况另行通知。

　　(一)面试要求

　　1.确定面试资格人选

　　计划招聘人数与通过资格审查合格人数超过1：30的岗位，须参加笔试作筛选，笔试不划定分数线，按笔试成绩从高分到低分1：3比例确定面试人选，未位笔试成绩并列时全部进入面试人选。计划招聘人数与资格审查合格人数不超过1：30(含1：30)的岗位，全部确定为面试资格人选。自愿放弃面试资格的人员，参加笔试作筛选的岗位从高分到低分的顺序依次递补面试人选。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

　　2.发布面试公告

　　参加面试人选确定后，在河池人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

　　发布面试公告时间：面试前一个星期。

　　3.面试资格复审

　　自治县教育局要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。

　　面试资格复审时间：在面试前的3天内进行。

　　4.面试时间地点

　　面试工作由自治县教育局联合自治县人力资源和社会保障局负责组织实施。具体时间、地点见面试公告。面试通知书由自治县教育局负责发放。

　　面试时间：2020年6月中旬前

　　5.面试方式

　　面试采取说课+现场答辩或说课+技能操作的方式进行。“说课+现场答辩”中说课占90分，答辩占10分;“说课+技能操作”中说课占50分，技能操作占50分。

　　面试方式由自治县教育局负责制定。主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　6.面试分值

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检、考核人选。

　　7.面试组织管理。面试严格实行考官、考生双抽签制度，即在面试当天的面试前1小时从考官库按1：1.5抽签确定考官人选，考生抽签确定参加面试顺序。每个面试考场考官由7人组成。确定考官人选必须参加面试前40分钟的考官业务培训。考官培训后再通过抽签确定面试考场(面试当天抽签前考官应当场签到)，主考官由副科级(或管理八级)领导以上职务或聘任在专业技术九级以上岗位人员担任。面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　8.面试成绩应在面试结束当天公布。

　　(二)考试总成绩确定

　　总成绩=笔试(需作笔试筛选的岗位)成绩+面试成绩。

　　六、体检、考核

　　招聘单位按计划招聘人数，按报考人员的考试总成绩由高分到低分以1:1的比例确定体检、考核人选。

　　同一岗位末位面试考生面试成绩并列时，需请示考点主考批准后，由考场主考官组织考场考官在监督员的监督下即时命题加试，以面试加试成绩高者为进入考察人选。

　　体检、考核不合格的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报河池市教育局审核，经河池市人力资源和社会保障局批准取消岗位招聘计划。

　　(一)体检

　　由自治县教育局组织拟聘用人员进行统一体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检和复检应按照相关文件指定的医疗机构进行。

　　(二)考核

　　考核工作由招聘单位及自治县教育局负责。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核的同时，还要进行报考资格复审。考核结束后应形成书面考核材，确定考核意见为合格或不合格。

　　原则上，2020年普通高校应届毕业生必须在考核前提供学历、学位证书原件，逾期将视为自动放弃聘用资格。

　　七、公示

　　根据考生的综合成绩、考核情况和体检结果，经环江毛南族自治县公开招聘教师工作领导小组同意后，确定拟聘用人员名单，报人社部门审核后，在河池人才网、本单位工作区域或部门网站公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　公示时间：2020年8月中旬前

　　八、审批和聘用

　　(一)经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位填写《河池市公开招聘教师聘用审批表》，经自治县教育局、自治县人社局审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。对反映有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　完成时间：2020年8月31日

　　(二)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，获聘人员服务期限不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

　　九、补充招聘

　　本次招聘结束后本年度招聘计划仍有职位空缺的，年内将再次组织补充招聘。

　　十、关于聘用教师控制数

　　根据《自治区编办教育厅财政厅人社厅关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)规定，按中央统一城乡标准重新核定编制总量超过现有中小学教职工编制总量的，不再新增编制，改为核定聘用教师控制数。使用聘用教师控制数的人员，纳入单位岗位设置总量，聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竟争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受在职人员同等待遇，依法参加社会保险。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，按本单位原聘岗位等级聘用。

　　十一、不诚信报考行为处罚

　　(一)报考人员放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。

　　(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位。

　　(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我市事业单位。

　　(四)报考人员聘用为事业单位工作人员后非因不可抗力原因逾期不报到的，以及报到后在试用期内无故放弃的，5年内不得报考我市事业单位。

　　十二、加强领导，严肃纪律

　　(一)相关部门领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。教育部门负责招聘工作的统筹协调和组织实施，人力资源和社会保障部门负责对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监委部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，公开招聘工作领导小组切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)指定专人负责报考资格审查工作，按照“谁审查，谁负责”的原则，对于因审查不严允许资格条件不符人员参加面试引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员和招聘单位共同承担相应责任。

　　(三)实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)、严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.教育部门、人力资源和社会保障部门、招聘部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

　　6.违反事业单位公开招聘规定其他情形的。

　　(五)各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　特别提示：

　　1.报考人员在事业单位公开招聘考试相关环节中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。