河南开封市妇产医院招聘7人公告

来源：开封市妇产医院 2020-05-22 13:44:33

　　2020年开封市妇产医院公开招聘有工作经验人员简章

　　根据工作需要，2020年我院公开招聘7名有工作经验人员，现将招聘简章公布如下：

　　一、招聘对象

　　全国普通高等院校专科及以上学历、具备相关科室工作经验的人员。

　　二、聘用岗位的名额、专业、学历等资格要求(详见附表)

　　三、招聘资格和基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵纪守法，具有良好的品行。

　　(三)年龄应符合各岗位要求。截止日期以2020年1月1日为准。例如：35周岁以下是指1985年1月1日以后出生，30周岁以下是指1990年1月1日以后出生，25周岁以下是指1995年1月1日以后出生。

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

　　(五)具有正常履职所需的身体条件。

　　(六)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　5.现役军人、普通全日制高等院校在读的非2020年应届毕业生、未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　6.有法律规定不得聘用的其他情形的。

　　四、报名与资格审查

　　1、报名方式：本次报名采用现场报名方式进行。

　　2、报名时间：2020年5月21日至2020年6月5日(周一至周五全天、周六上午半天，上午8:00-12:00、下午14:00-17:00)。

　　3、报名及资格审查地点：开封市妇产医院人事科(鼓楼院区门诊楼三楼，开封市寺后街36号)。

　　4、报名与资格审查：

　　(1)考生须持《2020年开封市开封市妇产医院公开招聘有工作经验人员报名表》(附件2，一式两份，粘贴1寸免冠彩色照片);

　　(2)身份证、毕业证、学位证、学历认证、资格证、执业证等相关证件的原件和复印件(未做学历认证的，可登陆学信网打印教育部学历证书电子注册备案表);

　　(3)其他条件中要求的证件须携带原件及复印件;

　　(4)在职应聘人员须出具单位同意报考证明;

　　(5)报考人员应对报名时提交信息和材料的真实性负责。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。由此产生的一切后果由个人承担。

　　5、具体笔试、面试时间及地点另行通知。

　　五、考试

　　考试分为笔试、面试及技能测试。

　　(一)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，内容拟考公共基础知识和公共卫生知识，笔试总分为100分，为严肃笔试程序，委托第三方出题，拟标准答案并阅卷。出具考题2套(考题1套、备用考题1套)。试题和答案，统一由专人监督印刷，专人按密件保存。开考前当面启封、发卷。考务费60元/人。

　　2、笔试时间和笔试地点：见准考证(报名结束后，考生领取准考证时间将发布到我院官方网站)。

　　3、参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据我院岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的,经我院公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低开考比例。非医学类专业的招聘岗位，在降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

　　4、应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单，我院应及时向考生和社会公布。

　　(二)面试及实际操作能力测试

　　面试前对参加面试人员进行资格复,若面试审核时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合应聘岗位条件的，取消考生面试资格。

　　考生逾期未到面试指定地点，视为自动放弃面试资格。根据笔试成绩，按招聘岗位与面试人选一般按1：3的比例确定参加面试人选，招聘人数较多的岗位，在确保竞争的前提下可适当降低比例。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

　　1、面试及技能测试同时进行。

　　2、面试采取结构化面试。面试实行百分制，面试最终成绩四舍五入保留一位小数。面试试题由我院根据招聘岗位特点设置，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力等。面试试卷同一场次需准备2套(常用卷和备用卷各1套)，每套试卷包含两道试题，两道题均为必答题。面试试题的出题过程封闭进行，试题及出题人相关信息按密件管理。

　　3、面试流程。面试人员持有效身份证和准考证到我院规定地点的候考室集中抽取面试号,考生必须在胸前佩带或粘贴抽签面试号码。未在规定时间报到的考生，视为自动放弃面试资格。

　　面试开始前15分钟，由面试考生推选两名代表抽取面试考官及技能考官。考官确定后，由我院方立即通知本人到面试点集中，并由面试主考官对考官提出面试要求和解读考官须知。

　　面试前10分钟，在监督员的监督下，向全体面试人员展示密封面试卷并随机抽一名考生当场拆封启用。由1号考生将拆封试卷带入面试室。

　　面试人员由工作人员领入面试室后，向考官自报面试号：“我是*号考生”，不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其它情况。得到面试题后，考生必须按照主考官的指令在规定的时间进行准备和答题，面试答题时间原则上控制在10分钟以内。计时人员开始计时，并按规定宣布“时间到”，面试时间结束时考生必须立即停止答题，考生每题答完后要向考官示意“答题完毕”。

　　面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示，《面试评分表》在考官打完分并签名后，由面试室计分员进行统计。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出平均得分。

　　实行当场亮分，由主考官当场宣布成绩。一号、二号考生面试结束后，考官进一步平衡原始得分标准后再分别宣布其原始得分。

　　考生在主考官发出 “请考生退场”指令后要迅速离开考场，离场考生不得再回候考室。

　　4、技能测试实行百分制，测试最终成绩四舍五入保留一位小数。技能测试题由我院根据招聘岗位特点设置，主要考察应试者的专业技能操作能力、综合应变能力等。

　　5、技能操作流程。(1)考生面试答题结束后由工作人员引领至技能测试考场进行测试。(2)第一位考生到技能测试地点现场抽取一套技能测试卷进行答题。(3)技能测试时按职业着装要求进行着装(我院准备工作服在技能测试现场存放)。离场考生不得再回候考室。

　　6、考官及考场工作人员。面试考官由7人组成。其中指定考官3人，分别为主考官1人，根据岗位特点确定2人，其他4名考官由考生现场从当场公示的考官库中抽取确定。技能测试每个专业指定1名主考官，其余2名考官由考生现场按专业分类抽取确定。每个考场工作人员包括计时员1人、记分员1人、核分员1人、监督员1人、候考室工作人员2名、考场引领员2名。面试过程实行封闭式管理。面试时，面试考官、工作人员和考生均入场封闭，关闭手机等各种移动通讯工具，由现场工作人员集中保管。考官和工作人员不得擅自离开面试室，候考考生未经允许不得离开候考室。

　　7、面试结束时，计分员和监督员对考官的评分表、面试成绩汇总表进行当场密封交主考官签字，我院监督员带回备查。技能测试分专业进行测试，面试及实际操作能力测试满分各为100分，加试实际操作能力测试时，面试及实际操作能力测试成绩计算办法为：面试总成绩=面试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%。

　　(三)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　若出现总成绩相同且影响确定进入体检人员的情况，采取面试加试，排出名次。

　　六、体检与考察

　　根据考试总成绩、按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检与考察的人员。我院在面试结束后将在官方网站公示考生考试总成绩和进入体检与考察的人员名单。

　　体检与考察工作由我院组织实施，体检费用由应聘人员自理。对体检合格的人员，由我院进行考察。考察内容侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、岗位匹配和工作实绩等。

　　体检不合格或在考察阶段考生自动放弃出现缺额时，我院可以从该岗位报考人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并及时予以公示。考察不合格出现缺额时，不再递补。

　　体检工作参照公务员录用体检的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　七、公示和聘用

　　体检与考察合格的拟聘用人员名单及其总成绩，在我院开封市妇产医院官方网站(网址http://www.kfsfcyy.com/)上进行公示，公示期为7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再递补。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员实行试用期制度。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。受聘人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。