2020年四川成都金堂县引进高层次教育人才和优秀教师35人公告

来源：成都市人力资源和社会保障局 2020-05-22 16:59:07

　　成都市金堂县2020年面向社会公开引进县外高层次教育人才和优秀教师公告

　　为进一步优化教师队伍结构，推进金堂教育发展，根据我县教育事业发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开引进县外在职在编高层次教育人才和优秀教师35名。本次公开引进为事业单位编制内招聘，现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围及对象

　　符合招聘岗位应聘资格条件要求的事业编制在职在编教师。

　　1、高层次教育人才应符合省特级教师、省学科带头人、正高级教师条件之一。

　　2、优秀教师应具备县级及以上学科（技术）带头人、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者、优秀青年教师、教坛新秀等荣誉称号(包括同等及以上级别政府或教育行政部门颁发的其它荣誉称号)，或获县级教育主管部门组织的赛课（技能大赛）一等奖、地市级赛课二等奖及以上、省级赛课三等奖及以上的，或具有硕士研究生及以上学历的教师。

　　二、引进资格条件

　　（一）引进人员基本条件

　　1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2、身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。

　　3．没有违反师德的相关情况及记录，符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。

　　（二）有下列情形之一的，不列入引进范围

　　1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的。

　　2.曾被开除公职的。

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　5.事业编制以外的人员。

　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　三、报名和资格审查

　　（一）报名时间：2020年6月1日至6月15日止，上午9：00-12：00，下午13:00—17:00，节假日除外。

　　（二）报名方式

　　现场报名。

　　报名地点：金堂县教育局人事科（金堂县赵镇复兴街51号，县教育局310室）

　　联系人：陈老师

　　联系电话：028—84994015

　　（三）报名要求

　　应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。

　　报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在金堂人力资源和社会保障局官网http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml（通知公告栏）予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。

　　(四）报名需提交资料

　　①本人有效居民身份证原件及复印件、附件2《金堂县2020年公开引进县高层次教育人才和优秀教师报名表》（贴上照片）一式二份、报名资格条件要求的相关证明材料（毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证、职称证书、获奖证书和荣誉称号证书原件及复印件)；②近期1寸免冠彩色照片2张。③单位同意报考证明，证明必须由所在单位及上级主管部门加盖印章。④城镇职工养老保险信息单。

　　（五）资格审查

　　资格审查与报名同时进行，由县教育局初审、县人社局负责复审。通过资格审查进入考核的应聘人员，现场缴纳80元考务费后领取《考核招聘教师面试通知书》。

　　报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿公开引进的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任由考生自负。

　　四、考核

　　（一）考核方式。高层次教育人才采取答辩的方式进行，优秀教师采取说课和问答的方式进行。主要考核应聘人员学科课堂教育教学能力、专业技能水平、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、仪容仪表等。

　　（二）考核时间、地点见《考核招聘教师面试通知书》。

　　（三）考核比例。岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:2。达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数。无法调减的，由主管部门对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织考核。面试合格线为70分（含70分）。岗位取消或调减情况于2020年6月19日在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布。

　　考核成绩满分为100分，当场公布成绩并由应聘人员本人签字确认，考核成绩低于70分为不合格，不予进入下一环节。

　　（四）考核成绩排名及进入体检人员名单在金堂县人力资源和社会保障局官网（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）上公布。

　　五、体检

　　（一）根据考核成绩，按所报岗位从高分到低分等额确定进入体检人员，具体体检时间另行通知。

　　（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。

　　进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检。

　　六、考察、公示

　　（一）考察。体检合格的人员由金堂县人社局和金堂县教育局组织进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加考核人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（二）公示。经体检、考察合格者确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示。公示期限7个工作日。

　　对公示期间被反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补。

　　七、聘用及报到

　　（一）公示期结束后，对公示无异议的拟引进人员，按程序办理相关调动手续。因档案未到位等因素导致不能按时办理引进聘用手续的，视为自动放弃，责任由拟引进人员自负。

　　（二）拟引进人员应在规定的时限内向单位报到上岗。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空缺，不再递补。

　　（三）凡被正式聘用的人员，高层次教育人才在金堂县教育系统工作未满十年不得申请调动和辞聘，优秀教师在金堂县教育系统工作未满五年不得申请调动和辞聘，否则应当承担违约责任，赔偿相关经济损失。

　　八、纪律和监督

　　为确保我县引进招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，欢迎社会各界予以监督。