2020年安徽安庆市第二人民医院专业技术人员招聘43人方案

来源：安庆市第二人民医院 2020-05-25 10:44:07

　　安庆市第二人民医院(安庆市肿瘤医院)2020年专业技术人员公开招聘方案

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就安庆市二院2020年专业技术人员开招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　安庆市第二人民医院2020年计划公开招聘专业技术人员43名。具体招聘岗位、人数、专业、报考条件等详见附件《2020年安庆市第二人民医院公开招聘卫生专业技术人员岗位表》。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大专及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的学历、专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)安庆城区医疗单位工作人员提供单位同意报考的证明;

　　(七)岗位所需的其他条件。

　　公开招聘人员岗位表“年龄条件”中“30周岁以下”为“1989年5月25日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件的人员;

　　(二)现役军人;

　　(三)在读的全日制普通高校学生;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　此次公开招聘工作在安庆市第二人民医院公开招聘领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。

　　(一)发布公告

　　公告及招聘岗位信息5月22日起同时在安庆市第二人民医院网及相关媒体上统一发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名方式：报名采用网络报名的方式进行，不接受现场报名。请有意愿报名的考生，登录安庆市第二人民医院官网www.aq2y.com，下载填写《2020年安庆市二院招聘工作人员报名表》，连同身份证、学历学位证书(就业推荐表)、资格证书及专业相关执业证和规培证的电子版照片一起以压缩包的形式上传至指定邮箱aqeyhr@163.com，邮件主题请注明本人姓名+报考专业+学历。城区医疗卫生单位工作人员须提供单位同意报考的证明。

　　2、报名时间：2020年5月25日-6月12日。

　　3、资格审查

　　资格审查工作由安庆市第二人民医院组织实施。负责资格审查人员按岗位条件规定对报考人员的报考资格逐一进行审查,并签署审核意见。资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　4、缴费：根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，参加笔试的考生按规定缴纳费用45元/人;进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

　　(三)考试考核程序

　　1、硕士研究生、已完成住培的住院医师、中级职称及以上成熟人才：采取面试考核的办法，集体研究决定是否聘用。

　　2、专科及本科学历：采取笔试和面试相结合的办法。

　　(1)笔试

　　①笔试内容:相关专业基础知识。

　　②笔试时间、地点另行通知。

　　③笔试成绩：满分100分。具备相应专业执业资格的，在笔试成绩基础上加5分，作为笔试最后成绩。

　　④ 为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经公开招聘工作领导小组研究同意的急需紧缺岗位，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，但不得低于2:1。

　　(2)面试

　　①面试资格确定：面试人选根据笔试成绩确定，根据应聘人员笔试成绩由高到低按招聘人数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。不足规定比例的按实际人数确定。入围人选最后一名如有多名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　②面试时间、地点：另行通知。

　　③面试方式及内容：采用结构化面试的办法，专业测试、逻辑思维与综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止气质等。

　　④面试成绩：面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位，设立最低控制合格分数线为70分，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察、体检程序。

　　(五)最终成绩

　　最终成绩由笔试成绩、面试成绩组成，按百分制计分，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最终成绩相同的，按笔试成绩、学历、执业证依次优先录用。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　(六)考察、体检

　　考察工作由招聘单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　(七)公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安庆市第二人民医院网公示7天。

　　(八)聘用及待遇

　　1、经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员待遇按医院同类人员有关规定执行。聘用人员试用期六个月，试用期满不合格的取消聘用资格。

　　2、针对符合医院要求的紧缺性人才，医院提供安家费：

　　⑴临床类博士研究生安家费30万元;

　　⑵“四证合一”的临床类专业型硕士研究生安家费20万元;

　　⑶已完成住院医师规范化培训的临床或影像类专业技术人才、经院党委同意的部分紧缺专业主治医师安家费15万元。

　　⑷临床类学术型硕士研究生安家费5万元;

　　3、博士研究生在未取得副高职称之前，我院在院内给予副高职称工资待遇;硕士研究生(已取得执业医师者)在未取得中级职称之前，我院在院内给予中级职称工资待遇。

　　4、针对非安庆市城区的已取得临床类执业资格证书的专业技术人员和临床医学专业、医学影像专业本科毕业生，经本人申请，医院同意后可安排为期两年的过渡性住房。