广西玉林玉州区招聘中小学教师13人公告

来源：玉林市人力资源和社会保障局 2020-06-09 15:43:20

　　2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式第二次公开招聘中小学教师公告

　　为了补足2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师未招到名额,我区决定使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式从普通高等院校应届毕业生中第二次公开招聘教师13名，其中初中4名，小学9名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位、岗位及人数

　　计划招聘中小学教师共13名，具体岗位、岗位要求及招聘人数详见《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式第二次公开招聘中小学教师岗位计划表》(附件1)。

　　二、招聘对象

　　全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生(含2018届、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，下同)，且年满18周岁。

　　三、招聘对象的条件

　　招聘对象应同时具备以下基本条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。

　　2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

　　3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

　　4.全日制普通高校本科以上学历，专业对口。

　　5.愿意在玉州区从事教育工作5年以上。

　　6.2020年普通高校全日制本科应届毕业生必须在2020年7月31日以前取得学历、学位证书(正常毕业但因疫情影响毕业证书颁发延后的，从其规定，但不应超过规定的试用期时间)。

　　7.具有相应的教师资格。尚未取得相应教师资格证的，可先报名参加应聘，如被聘用，需在一年试用期内取得相应的教师资格证，否则依法解除聘用合同和取消聘用资格。。

　　8.具有履行岗位职责所需的身体条件。

　　四、报名及面试时间、地点

　　1.报名时间：2020年6月14日(星期日)8:30-11:00。

　　2.报名地点：玉州区第三实验小学(地址：玉州区金玉路金吉街28号)。

　　3.面试时间：2020年6月14日(星期日)下午15:00(初定)，具体时间及进入正式面试名单将于6月14日下午14:00前在玉州区第三实验小学校门口前公布并电话通知考生。

　　4.面试地点：玉州区第三实验小学

　　五、招聘程序

　　1.现场报名。玉州区“双向选择”方式公开招聘教师工作组，与有意愿到玉州区从事教育教学工作的优秀应届毕业生见面，接受咨询、报名，与应聘人员开展面谈。

　　应聘人员报名须交材料：报名表(见附件2，考生自行下载填写)一份，本人有效居民身份证、毕业证、学位证、学生证、教师资格证、学校毕业生推荐材表、专业成绩表、就业报到证(2018年、2019年毕业生尚未就业的考生须提供)、英语等级证书、普通话测试等级证书和其他相关材料的原件和复印件(验证后收复印件、退回原件);《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师现场报名前14天个人每天活动轨迹记录表》及本人健康绿码。

　　每位报考者只能选报一个岗位，必须认真查看选报岗位的招聘条件，须完整准确地按要求填写相关信息(学历层次、毕业时间、专业、户口等信息须与证件一致)。

　　特别提示：

　　①报考人员报名前注意核对所报考岗位要求的专业条件，本人所持专业必须要与报考岗位专业要求相一致。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》中没收录的，必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。专业设置请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》进行核对。

　　②报名时，要配合做好新冠肺炎疫情防控工作，一定要科学佩戴口罩，扫码出入，并提前申请好广西健康码，以便验证。

　　2.择优确定面试人选。公开招聘教师工作小组，依据面谈情况和应聘人员的政治道德品质、学历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件，按1:3比例择优选择进入正式面试人选名单，如有岗位低于1:3比例但仍要开考的，经玉州区公开招聘教师现场工作领导小组研究定开考比例。

　　3.进行面试。采取试讲形式对面试考生按有关规定进行面试考评。试讲采用现行人教版教材，内容应与报考岗位的学段和学科一致，具体内容由考生自行准备。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。

　　因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60分以上为合格，方能签约;比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70分以上为合格，方能签约。

　　同分处理办法：依次按学历、毕业院校、中共党员、优秀学生干部、三好学生、英语等级、普通话测试等级依次确定为人选。如还不能取舍，由公开招聘教师工作领导小组商定。

　　4.签订就业协议。根据岗位和面试成绩，由高分到低分按1：1的比例，与应聘者现场签订就业协议书和三方协议(《三方协议》考生自行携带到签订现场)。

　　六、体检与考察。

　　根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的，可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次递补进行体检、考察。

　　1.体检。体检费用由考生自理。体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。

　　2.考察。对拟聘用人员人事档案和相关证件进行审查认定，符合招聘条件的方可聘用。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。

　　七、公示

　　拟聘用人员实行公示制，在玉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)公示7个工作日。

　　八、审批

　　公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，对符合聘用要求的拟聘人员，由区教育局报区人社局审批。

　　九、聘用待遇