新疆霍尔果斯经济开发区机关事业单位招聘63人公告

来源：霍尔果斯市人民政府网 2020-06-09 16:54:53

　　霍尔果斯经济开发区（市）2020年第二批公开招聘机关事业单位工作人员简章

　　为进一步加快开发区(市)机关事业单位干部人才队伍建设，根据《霍尔果斯经济开发区(市)干部人事人才改革实施意见(试行)》精神，结合实际，现面向社会公开招聘63名工作人员。

　　一、招聘原则

　　(一)按照“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备、以德为先、注重实干的原则，采取笔试、机试、第三方综合能力评估测试、面试、体能测试、体检和公示的程序进行。整个工作过程接受社会及纪检监察部门的监督，防止滥用职权、以权谋私等行为的发生，坚决杜绝招录不合格人员，确保工作有序进行。

　　(二)新招聘人员根据报考岗位情况，按照行政岗或事业岗进行管理，执行相应的薪酬待遇。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　凡符合本次公开招聘岗位所需基本条件、综合素质、身体条件等资格条件的人员，均可报名。具体条件如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律法规，无违法违纪行为;

　　3.具有良好的道德品行、适应岗位的专业知识和正常履行职责的身体条件;

　　4.具有全日制本科(学士学位)以上学历;

　　5.年龄在35周岁及以下(1985年6月1日以后出生);

　　6.身体健康，符合招聘岗位所要求的具体资格条件。

　　在开发区人事人才制度改革过程中未上岗的干部，可以不受上述条件限制进行报名;区外其他机关事业单位在编在岗人员，符合报名条件的，还需提供现工作单位及主管部门同意报考证明。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.自治区统一组织选派到基层乡镇工作服务期未满人员;

　　3.曾被开除公职或因违纪违法被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

　　4.在公开招聘考试过程中有作弊、弄虚作假等行为的;

　　5.曾在开发区(市)工作部门工作，离职不满3年的。

　　6.近三年年度考核中有被确定为“不称职”(不合格)等次或连续两年被确定为“基本称职”(基本合格)等次的;

　　7.正在被立案审查且没有结果的;

　　8.其他影响聘用情形的。

　　上述情形涉及时限的截止至2020年6月6日(含当日)。

　　招聘岗位、人数、其他具体要求详见职位表，登录霍尔果斯市人民政府网(http://www.xjhegs.gov.cn/)查询。

　　三、招聘方式及程序

　　招聘程序主要有：笔试、机试、第三方综合能力评估测试、面试、体能测试、体检、政审、调剂、公示、培训、上岗的程序进行。

　　1.网上报名(2020年6月8日至6月15日)。

　　报名实行网上报名，不收取报名费。每人只限报考一个岗位。考生首先下载钉钉软件，通过软件点击下方链接或扫描下方二维码，按照填报要求逐项进行填报，填报完毕后提交等待审查。

　　报名二维码

　　2.资格初审(2020年6月16日至6月17日)

　　考生需现场提供学历、身份、职称等相关资料。如有弄虚作假行为的，一经核实，取消资格，所造成的损失和责任由考生本人承担。资格审查工作由公开招聘工作领导小组进行审查，资格审查结果将以钉钉消息回复通知，因本人原因未能及时查看钉钉回复的，责任自负。资格初审不合格者，取消报考资格。资格初审材料递交地点另行通知。

　　3.笔试

　　按照疫情防控相关要求，采取现场笔试或网络笔试的方式进行闭卷答题，试卷使用国家通用语言文字命题和答题，题型为选择题(单选、多选)和判断题。

　　4.面试

　　面试使用国家通用语言答题，采用结构化、半结构化、无领导小组讨论、任务调研、情景模式、极限承压、任务叠加等方式进行，考官可根据实际进行提问。面试过程中报名者可根据实际情况申请加试英语或俄语口语测试。

　　5.机试

　　主要考察计算机应用能力、文字功底等。

　　6.第三方综合能力评估测试

　　通过基础工作能力、工作个性、心理健康、职业道德等4个维度29项指标对干部专业素质和心理素质等方面能力进行综合评估。对诚实、忠诚、守信、正直等指标分数低于4分的，评估测试成绩要进行相应扣减。

　　7.考试成绩。将笔试、面试、机试、第三方综合能力评估测试，分别按照40%、40%、10%、10%折算成百分制成绩。根据考试成绩，确定上岗人员。

　　8.体能测试。对考生体能进行测试，男性1000米、女性800米长跑，男性5分钟、女性6分钟合格。体能测试未达标的取消聘用资格，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　9.体检。体检按岗位招聘人数1︰1的比例和总成绩排名确定。体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行承担;体检标准参照《新疆自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行，体检不合格的取消聘用资格，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　10.政审。公开招聘工作领导小组负责对体检合格考生进行政审。因政审不合格，岗位出现空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。