湖南城市学院招聘5人公告

来源：湖南城市学院 2020-06-10 11:31:01

　　湖南城市学院2020年非编合同用工公开招聘公告

　　根据学校发展需要，本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘非事业编制合同制工作人员，现将具体招聘方案公告如下：

　　一、招聘岗位、计划及要求一览表(详见附件1)

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行和职业道德;身心健康;

　　(三)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部门学科专业目录为准;

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2020年6月10日-2020年6月20日。

　　2.报名方式：因受疫情影响，报名方式只采取邮箱报名。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　邮箱报名请将下述报名材料扫描形成电子文档发送到电子邮箱hncursc@126.com(应聘邮件标题名称：“合同用工+姓名+应聘岗位+应聘单位+所学专业”)，并与学校人事处确认是否收到邮件。

　　报名材料含本人身份证、学历学位证明材料(含第一学历、学位证书)、获奖证书等材料(应聘岗位有其他要求的必须提供相应的证明)，填写《湖南城市学院2020年非编合同用工公开招聘报名表》(见附件2)。应聘人员应如实填写和提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一律取消应聘资格或聘用资格。

　　(二)资格审查

　　根据公布的招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　现场资格审查时间视疫情情况另行确定，资格审查通过人员名单及考试安排的时间、地点在湖南城市学院人事处网站通知公告栏公布。

　　(三)考试、考核

　　1.开考比例：岗位招聘数与岗位应聘人数原则上不低于1:3的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。纪委全程监督。

　　2.考试、考核方式

　　各招工部门组织专家，联合人事处和纪委对通过资格审查的人员进行考试、考核。

　　考核采取技能测试和面试相结合方式进行(按百分制计算综合成绩，其中技能测试占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%)。

　　通过资格审查的应聘者全部参加技能测试，主要测评应聘人员的专业基础知识和基础素质，总分100分。设置成绩合格分数线70分,未达到合格分数线的,不得进入下一环节。如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　技能测试合格者，根据笔试成绩从高分到低分按实际招聘计划数1：3的比例确定面试对象，不足规定比例的以实际人数参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象、气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等，总分100分。

　　参加技能测试工、面试须携带身份证原件，所有岗位设置综合成绩合格分数线为80分(含80分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　(四)心理测试、体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以技能测试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定心理测试、体检和考察人员。心理测试合格者进入体检环节，体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补(递补不超过2次)。

　　(五)确定拟聘人员

　　根据应聘者综合成绩、心理测试和体检考察等情况，由人事处组织用工部门、纪委等专家研究确定拟聘人员，并报学校校长办公会审定。拟聘人员因故不能到岗的，按照综合成绩排名可依次进行递补(递补不超过两次)。

　　(六)公示

　　对学校确定的拟聘人员在湖南城市学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)录用

　　公示无异议后，按程序进行录用。

　　五、聘用待遇

　　一经聘用，学校与其签订劳动聘用合同，原则上首次聘期为1-4年，试用期(其中有工作经历的试用期3个月，无工作经历的试用期12个月)包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、其他有关事项

　　1.应聘过程中学校不收取任何费用，应聘者交通食宿等费用自理。

　　2.选聘工作严格坚持“公开、公正、公平”原则，接受学校纪委监察处全程监督。监督电话：0737-6110025 15007371982(汤老师)

　　3.录用人员实行试用制度。在试用期内，如有违反劳动合同有关规定的，学校将解除劳动合同。