湖北恩施职业技术学院招聘49人公告

来源：恩施州人力资源和社会保障局 2020-06-18 08:55:34

　　恩施职业技术学院2020年专项公开招聘事业单位工作人员公告

　　为满足恩施职业技术学院用人需求，根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于做好2020年专项公开招聘事业单位人员工作的通知》（恩施州人社函〔2019〕133号）等有关规定，我校拟面向社会专项公开招聘事业单位工作人员49名。现将有关事项公告如下：

　　一、专项招聘原则

　　专项招聘必须坚持公开公平、竞争择优、德才兼备、任人唯贤的原则。

　　二、专项招聘计划

　　具体岗位计划详见我校《2020年专项公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件１)。

　　三、报考资格条件

　　（一）基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．遵守宪法和法律，品行良好；

　　3．具备岗位所需专业知识和业务能力；

　　4．适应岗位要求的身体条件；

　　5．岗位所需的其他条件。

　　具有以下情形之一的人员不得参加本次专项公开招聘：

　　1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　2．在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，记入诚信档案库长期记录或尚在记录期内的人员；

　　3．2020年10月31日以后仍在籍的学生；

　　4．曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的；

　　5．现役军人；

　　6．州内机关事业单位在编正式工作人员；

　　7．聘用后即构成回避关系的人员。公开招聘必须严格执行国家、省、州相关回避制度。凡与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他亲属关系的应聘人员，应聘到该单位后与其有回避关系人员将形成直接上下级领导关系的管理岗位不得应聘；与该单位领导人员有回避关系的，不得应聘该单位组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作岗位；应聘到该单位后与其有回避关系人员将直接隶属于同一领导人员的组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位不得应聘。招聘单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在招聘工作中，涉及应聘人员与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，一律实行回避。

　　8．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　（二）具体条件

　　1．年龄

　　博士研究生年龄放宽到45周岁及以下（1974年1月1日及以后出生）；

　　硕士研究生35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），要求有专业工作经历的放宽到40周岁及以下（1979年1月1日及以后出生）；

　　本科毕业生30周岁及以下（1989年1月1日及以后出生），要求有专业工作经历的放宽到35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生）;

　　定向招聘退役士官（士兵）年龄放宽到45周岁（1974年1月1日及以后出生）。

　　医学类专业在符合招聘条件下，具备中级职称的，年龄放宽到40周岁及以下（1979年1月1日及以后出生），具备高级职称的，年龄放宽到45周岁及以下（1974年1月1日及以后出生）。

　　2．学历学位

　　取得普通高校本科及以上学历和相应学位。报名所需学历学位须于2020年10月31日前提供。国外、境外留学人员须于2020年10月31日前提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》原件及复印件1份和学校盖章的成绩单。（因疫情影响未能返校开证明的提供《教育部学籍在线验证报告》）对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

　　3．专业工作经历

　　要求两年及以上专业工作经历的，时间计算至2020年7月31日止。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等经历不作为报考岗位的工作经历。

　　四、招聘方法及程序

　　（一）发布公告

　　恩施州人社局发布公告，恩施职业技术学院官网进行转载。

　　（二）组织报名及资格审查

　　1．报名时间

　　7月1日8:30至7月9日17:30。

　　2．报名方式

　　网上报名，不接受现场报名。

　　登录报名系统：https://zp.eszy.edu.cn:5000

　　3．报名要求

　　（1）应聘人员根据招聘公告、岗位条件及相关要求，按照报名系统的要求逐项填写相关个人信息和提交相关证明材料，保证所填资料的真实性、有效性和完整性。

　　（2）应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误及弄虚作假的责任自负。

　　（3）每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　（4）专项公开招聘考试相关信息将通过恩施职业技术学院官网发布，请应聘人员及时关注考试相关信息。

　　（5）州外机关、事业单位工作的在编正式工作人员，报考前应征得其所在单位同意，所在单位同意报考的书面意见需在面试前的资格复审时提供，资格复审时不能提供证明的取消面试资格。

　　4．资格审核

　　我校人事处负责对报名人员进行资格初审，并将初审结果电话通知本人。所有参加面试的应聘人员必须进行资格复审，资格复审时须提供网上报名时提交资料的原件和复印件各1份，复审时间和地点另行通知。考生报考资格审查贯穿招聘工作始终，在任何环节和阶段发现不符合岗位报考条件的均取消考试资格或者聘用资格。

　　（三）组织测试

　　1．测试时间和地点后期在恩施职业技术学院官网发布。

　　2．根据专业性质分组进行知识技能测试。分笔试和面试（试讲或说课或结构化面试）。应聘人数达到岗位招聘人数10倍及以上的先进行笔试，再进行面试，并根据笔试成绩从高到低按1：5的比例确定面试对象。应聘人数在岗位招聘人数10倍以下的直接进行面试。

　　3．对只有一人参加面试的岗位，面试总成绩必须达到60分才能聘用。

　　4．应聘人员必须按照恩施职业技术学院专项公开招聘笔试和面试公告（将陆续在恩施职业技术学院官网上发布）的时间、地点和要求参加测试，迟到半小时者视为自动弃权。公开招聘办公室按分组对相关应聘候选人集中组织考试。

　　5．笔试内容为测试专业知识和思政理论，面试根据不同专业不同方式确定考试内容。

　　6．笔试、面试分别按100分制评分，先进行笔试再进行面试的，笔试成绩占总成绩的40%，面试占总成绩的60%，两项合计为总成绩。直接面试的按100分制评分，面试成绩即为总成绩。

　　7．博士直接进入面试。

　　（四）组织考核

　　根据成绩高低顺序，按招聘人数1:1的比例确定考核对象。重点考核应聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩及是否存在影响其聘用的其他因素等情况。

　　（五）组织体检

　　考核合格人员纳入体检对象，体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。对体检结果有疑问的，经学校党委研究同意后，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。申请复检的，由申请方负担复检费用。体检不合格或放弃者，按成绩高低顺序依规递补人选。

　　（六）确定拟聘人选

　　召开校党委会听取招聘工作情况汇报，严格审查应聘人员资格条件、考察、体检及可能影响聘用因素等情况，审慎确定拟聘人选。

　　（七）公示备案

　　拟聘对象报州人社局在其官网公示，公示发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消其招聘资格。如招聘岗位出现空缺，由校党委会根据招聘公告报州人社局同意后可递补。拟聘对象通过公示后，学校将拟聘人选材料报送人社部门审核备案。

　　（八）聘用管理

　　我校以州人社局审核批复的聘用资格通知文件为依据，办理入职聘用手续，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。拟聘人员与原单位建立人事（劳动）关系的，在我校正式聘用前，应自行向原单位辞职或与原单位终止人事（劳动）关系。一经我校聘用，须与我校签订不少于5年服务期的承诺协议，明确违约责任和相关要求。

　　四、防疫须知

　　本次招聘工作的防疫要求由恩施职业技术学院另行通知，应聘人员要自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

　　五、违纪违规处理

　　对招聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

　　六、信息发布及政策咨询

　　恩施职业技术学院官网（http://www.eszy.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布、笔试、面试、录取情况等信息发布网站，请考生注意查看相关信息。