山西晋城阳城县应急管理局招聘4人公告

来源：阳城县人民政府 2020-06-22 16:23:23

　　中共阳城县委人才工作领导小组阳城县应急管理局关于公开引进全日制硕士及以上高层次人才公告

　　为深入推进人才强县战略，充实优化我县煤矿安全监管队伍结构，根据晋城市《关于印发<关于支持各县(市、区)、市直各单位吸引人才的暂行规定>的通知》(晋市组通字〔2018〕25号)精神和有关规定，经研究决定为阳城县应急管理局事业单位公开引进一批全日制硕士研究生及以上学历高层次人才。现就相关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，面向社会公开引进人才。

　　二、引进计划

　　本次共引进全额事业编制人员4名，其中，阳城县煤炭安全监控调度中心4名。岗位要求及名额详见《阳城县应急管理局2020年公开引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才岗位名额及专业要求一览表》（附件1）。

　　三、引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和相关法律法规;

　　3.具有良好的品行，爱岗敬业，服从组织安排;

　　4.具有岗位所需的学历(学位)、专业以及其他条件;

　　5.全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下(1985年6月26日及以后出生)，全日制博士研究生年龄在40周岁及以下(1980年6月26日及以后出生);

　　6.男性，身体健康，能正常履行工作职责;

　　7.符合岗位的其它要求。

　　国家统一招生的2020年应届毕业生须在2020年底前取得毕业证书、学位证书。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报名;阳城县范围内机关事业单位在编人员不得报名；在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名。

　　以上辞退、现役、试（聘）用期等的截止日期，除有专门规定外，均以2020年6月26日为截止日期。

　　四、引进程序

　　(一)发布公告

　　公告将在阳城县政府网站(http://www.yczf.gov.cn/)，中共阳城县委组织部“获泽红叶”、“获泽之子”公众微信平台等媒体面向社会公开发布。

　　（二）报名

　　1.提交报名表

　　时间：2020年6月26日8:00至2020年6月30日18:00。

　　方式：本次引进人才采取网上报名的方式进行。符合条件人员下载填写《阳城县应急管理局2020年公开引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才报名表》（附件2），连同本人身份证、户口簿、毕业证扫描件以及《教育部学历证书电子注册备案表》电子版发至阳城县应急管理局人事股邮箱（yjjrjz@163.com ）。报名须使用二代身份证，且与考核、体检时使用的身份证一致。报名时，所提交信息应当真实、准确(报名表所填专业要按研究生毕业证书所载专业名称全称填写)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取报名资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人自负。

　　已参加工作的报名人员须征得工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

　　2.资格初审

　　县应急局根据2020年6月30日18:00前报名情况，进行资格初审，确定资格初审通过人员名单，并以邮箱、电话等方式通知本人，发放《面试通知书》，请报名人员务必保持通讯畅通。

　　通过资格初审的报名人员，请妥善保管好自己的《面试通知书》，参加引才的各个环节都须携带《面试通知书》、身份证(其他证件一律无效)。

　　（三）面试

　　1.本次公开引进高层次人才面试，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性等。面试现场评分，时间为10分钟。

　　2.面试采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试成绩(四舍五入保留二位小数)。

　　若出现两名以上应聘人员面试成绩相同时，按照面试时去掉的最高分和最低分相加后得分高低排序确定考察人选。

　　（四）考察

　　面试结束后，以面试成绩从高分到低分排名，按引才名额1:1确定考察人选。考察人员名单在原报名网站公布。

　　对进入考察环节人员进行资格复审。资格复审时间及地点请密切关注阳城政府网站、“获泽红叶”、“获泽之子”微信公众号信息，不再另行通知。

　　资格复审时，报名人员应提供报名岗位所要求的本人身份证、户口簿、毕业证、学位证(未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业证明等)、学历证书电子注册备案表(学信网打印)、个人档案托管部门出具的档案托管证明等材料。已参加工作的人员须同时提供单位和主管部门同意报名的介绍信。

　　资格审查贯穿整个引才工作全过程，因证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，导致资格审查不合格的，将取消该报名人员应聘资格。

　　资格复审合格人员，由中共阳城县委人才工作领导小组按照德才兼备的标准，对资格复审人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　考察阶段出现名额空缺时，按面试成绩依次递补。

　　（五）体检

　　考察结束后，对考察合格人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员名单、体检时间和地点等信息在原报名网站进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现名额空缺的，不再进行递补。

　　（六）公示

　　根据面试、考察、体检结果，确定拟引进人才名单。拟引进人才名单，将在阳城县政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　（七）办理手续

　　公示期满无异议后，由县委人才办、人社局、财政局、编办开通绿色通道，及时为引进人才办理聘用手续。

　　拟引进人才须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理，从事煤矿安全监管工作。在该单位服务年限不少于五年，服务年限内不得调动工作。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

　　五、咨询与监督